Анализ использования трудовых ресурсов и фонд оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2013 в 10:33, курсовая работа

Описание работы

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор .Актуальность темы «Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда» , так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия

Файлы: 1 файл

диплом (Восстановлен).docx

— 149.67 Кб (Скачать файл)

По методике изучения объектов бывают:

  • диагностический
  • функционально-стоимостным
  • функционально-стоимостным
  • факторным
  • экономико-статистическим
  • сопоставительным
  • экономико-математическим
  • экономико-математическим

     При сопоставительном анализе обычно ограничиваются сравнением отчетных показателей о результатах хозяйственной деятельности с показателями плана текущего года, данными прошлых лет, передовых предприятий.

Факторный анализ направлен на выявление величины влияния факторов на прирост и уровень результативных показателей.

Диагностический анализ представляет собой способ установления характера нарушений нормального хода экономических процессов на основе типичных признаков, характерных только для данного нарушения. К примеру, если темпы роста валовой продукции опережают темпы роста товарной продукции, то это свидетельствует о росте остатков незавершенного производства. Если темпы роста валовой продукции выше темпов роста производительности труда, то это признак невыполнения плана мероприятий по механизации и автоматизации производства, улучшению организации труда и на этой основе сокращения численности работающих. Знание признака позволяет быстро и довольно точно установить характер нарушений, не производя непосредственных измерений, т.е. без действий, которые требуют дополнительного времени и средств.

Маржинальный анализ — это метод оценки и обоснования эффективности управленческих решений в бизнесе на основании причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себестоимости и прибыли и деления затрат на постоянные и переменные.

С помощью экономико-математического анализа выбирается наиболее оптимальный вариант решения экономической задачи, выявляются резервы повышения эффективности производства за счет более полного использования имеющихся ресурсов.

Детерминированный анализ применяется для исследования функциональных взаимосвязей между факторными и результативными показателями.

Стохастический анализ (дисперсионный, корреляционный, компонентный и др.) используется для изучения стохастических зависимостей между исследуемыми явлениями и процессами хозяйственной деятельности предприятий.

Функционально-стоимостный  анализ (ФСА) представляет собой метод выявления резервов. Он базируется на функциях, которые выполняет объект, и сориентирован на оптимальные методы их реализации на всех стадиях жизненного цикла изделия (научно-исследовательские работы, конструирование, производство, эксплуатация и утилизация). Его основное назначение в том, чтобы выявить и предупредить лишние затраты за счет ликвидации ненужных узлов, деталей, упрощения конструкции изделия, замены материалов и т.д.




 

различают и. Внутренний анализ проводится непосредственно на предприятии для нужд оперативного, краткосрочного и долгосрочного управления производственной, коммерческой и финансовой деятельностью. Внешний анализ проводится на основании финансовой и статистической отчетности органами хозяйственного управления, банками, финансовыми органами, акционерами, инвесторами.



 

При сплошном анализе выводы делаются после изучения всех без исключения объектов, а при выборочном - по результатам обследования только части объектов.


 



 

При комплексном анализе деятельность предприятия изучается всесторонне, а при тематическом — только отдельные ее стороны, представляющие в определенный момент наибольший интерес, например, вопросы использования материальных ресурсов, производственной мощности предприятия, снижения себестоимости продукции и пр.

Каждая из названных форм анализа хозяйственной деятельности  своеобразна по содержанию, организации и методике его проведения.

1.3.Методы и приемы  анализа

     Под методом науки в широком смысле понимают способ исследования своего предмета. Специфические для различных наук способы подхода к изучению своего предмета базируются на всеобщем диалектическом методе познания.

Материалистическая диалектика исходит из того, что все явления  и процессы необходимо рассматривать  в постоянном движении, изменении, развитии. Здесь исток, одной из характерных  черт метода анализа хозяйственной деятельности  - необходимость постоянных сравнений. Сравнения очень широко применяются в анализа хозяйственной деятельности  . Фактические результаты деятельности сравниваются с результатами прошлых лет; достижениями других предприятий, плановыми показателями.

Материалистическая диалектика учит, что каждый процесс, каждое явление  надо рассматривать как единство и борьбу противоположностей. Отсюда вытекает необходимость изучения внутренних противоречий, положительных и отрицательных сторон каждого явления, каждого процесса. Это тоже одна из характерных черт АХД. Использование диалектического метода в анализе означает, что изучение хозяйственной деятельности предприятий должно проводиться с учетом всех взаимосвязей. Ни одно явление не может быть правильно понято, если оно рассматривается изолированно, без связи с другими. Важной методологической чертой анализа является и то, что он способен не только устанавливать причинно-следственные связи, но и давать им количественную характеристику, т.е. обеспечивать измерение влияния факторов на результаты деятельности. Это делает анализ точным, а выводы обоснованными.

Изучение и измерение  причинных связей в анализе можно  осуществить методом индукции и  дедукции. Способ исследования причинных связей с помощью логической индукции заключается в том, что исследование ведется от частного к общему, от изучения частных фактов к обобщениям, от причин к результатам. Дедукция - это такой способ, когда исследование осуществляется от общих фактов к частным, от результатов к причинам. Индуктивный метод в анализе используется в сочетании и единстве с дедуктивным.

     Использование диалектического метода в анализа хозяйственной деятельности  означает, что каждый процесс, каждое экономическое явление надо рассматривать как систему, как совокупность многих элементов, связанных между собой. Из этого вытекает необходимость системного подхода к изучению объектов анализа, что является еще одной его характерной чертой.

     Системный подход предусматривает максимальную детализацию изучаемых явлений и процессов на элементы (собственно анализ), их систематизацию и синтез. Детализация (выделение составных частей) тех или других явлений проводится в той степени, которая практически необходима для выяснения наиболее существенного и главного в изучаемом объекте. Она зависит от объекта и цели анализа. Систематизация элементов проводится на основе изучения их взаимосвязи, взаимодействия, взаимозависимости и соподчиненности. Это позволяет построить приблизительную модель изучаемого объекта (системы), определить его главные компоненты, функции, соподчиненность элементов системы, раскрыть логико-методологическую схему анализа, которая соответствует внутренним связям изучаемых показателей.

     После изучения отдельных сторон экономики предприятия, их взаимосвязи, подчиненности и зависимости надо обобщить весь материал исследования. Обобщение (синтез) является очень ответственным моментом в анализе. При обобщении результатов анализа необходимо из всего множества изучаемых факторов отделить типичные от случайных, выделить главные и решающие, от которых зависят результаты деятельности.

Важной методологической чертой анализа хозяйственной деятельности  , которая вытекает непосредственно из предыдущей, является разработка и использование системы показателей, необходимой для комплексного, системного исследования причинно-следственных связей экономических явлений и процессов в хозяйственной деятельности предприятия.

1.4.Информационное обеспечение

Состав, содержание и качество информации, которая привлекается к анализу, имеют определяющую роль в обеспечении  действительности анализа хозяйственной  деятельности. Анализ не ограничивается только экономическими данными, а широко использует техническую» технологическую и другую информацию. Все источники данных для анализа делятся на  плановые, учетные и вне учетные. 
К плановым источникам относятся все типы планов, которые разрабатываются на предприятии (перспективные, текущие, оперативные, хозрасчетные задания, технологические карты), а также нормативные материалы, сметы, ценники, проектные задания и другое. 
Источники и информация учётного характера- это все данные, которые содержат документы бухгалтерского, статистического и оперативного учета, а также все виды отчетности, первичная учетная информация. Ведущая роль в информационном обеспечении анализа принадлежит бухгалтерскому учету и отчетности, где наиболее полно отражаются хозяйственные явления, процессы, их результаты. 
Данные статистического учета, в которых содержится

количественная характеристика массовых явлений и процессов, используют для углубленного изучения и осмысления взаимосвязей, выявления экономических закономерностей. 
Оперативный учет и отчетность способствуют более оперативному по сравнению со статистикой или бухгалтерским учетом обеспечению анализа необходимыми данными (например, о производстве и отгрузке продукции, о состоянии производственных запасов) и тем самым создают условия для повышения эффективности аналитических исследований. 
К вне учетным источникам информации относятся документы, которые регулируют хозяйственную деятельность 
Источники информации для анализа:

  • план по труду,
  • ф. № 1-т –предприятие «основные сведения о деятельности предприятия»;
  • ф. № П-4-з «Сведения о численности, заработной платы и движение работников по видам деятельности »
  • статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
  • оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
  • другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и
  • производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

 

1.5.Этапы проведения анализа использования трудовых ресурсов и фондов оплаты труда

При выполнении комплексного анализа хозяйственной деятельности  выделяются следующие этапы.

На первом этапе уточняются объекты, цель и задачи анализа, составляется план аналитической работы.

На втором этапе разрабатывается  система синтетических и аналитических  показателей, с помощью которых  характеризуется объект анализа.

На третьем этапе собирается и подготавливается к анализу  необходимая информация (проверяется  ее точность, приводится в сопоставимый вид и т.д.).

На четвертом этапе  проводится сравнение фактических  результатов хозяйствования с показателями плана отчетного года, фактическими данными прошлых лет, с достижениями ведущих предприятий, отрасли в  целом и т.д.

На пятом этапе выполняется  факторный анализ: выделяются факторы  и определяется их влияние на результат.

На шестом этапе выявляются неиспользованные и перспективные  резервы повышения эффективности  производства.

На седьмом этапе происходит оценка результатов хозяйствования с учетом действия различных факторов и выявленных неиспользованных резервов, разрабатываются мероприятия по их использованию.                          

Такая последовательность выполнения аналитических исследований является наиболее целесообразной с точки  зрения теории и практики АХД.

Глава 2 .АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНД ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МУП «ПУ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА»

 

2.1 Характеристика предприятия МУП «ПУ водопроводно-канализационное хозяйство»

Муниципальное  унитарное  предприятие г.Камышина « Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства». Предприятие является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, штампы, бланки, расчетные и другие счета  в банках. Деятельность предприятия  осуществляется в соответствии с  законодательством РФ и другими  нормативными актами, регулирующими  его деятельность. Юридический адрес  предприятия: Волгоградская область, г.Камышин, ул.Селикатная,10

Регистрационные данные предприятия:

ИНН – 3436000413;

КПП – 343601001;

ОКПО- 3261876;

ОГРН-1023404967167

Предприятие создано  с целью обеспечения населения, производственных и иных структур бесперебойным  снабжением, питьевой водой, приемом  сточных вод, содержания и ремонта  водопроводных и канализационных  систем, закрепленных за ним на праве  хозяйственного ведения (либо, переданных в безвозмездное пользование, аренду и т.д.) для удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности и получения прибыли.

Представленный  ниже анализ финансового состояния  МУП г. Камышине «ПУВКХ» выполнен за период с01.01.2012 по 31.1.2.2012г. Качественная оценка финансовых показателей МУП  «ПУВКХ» выполнена с учетом принадлежности к отрасли  «Производство и  распределение электроэнергии, газа и воды»

                                                                                                                     Таблица 1

                      Структура имущества и  источники  его формирования

Показатель

                       Значение показателя

Изменения в анализируемом периоде

  в тыс.руб.

 в % к валюте баланса

31.12.2011

31.12.2012

На  начало анализируемого периода (31.12.2011)

На конец анализируемого периода (31.12.2012)

      тыс.руб.        

+;- %

Актив

 

1 Внеоборотные активы в том числе:

410459

394438

86,3

84,5

-16021

-3,9

Основные средства

403464

383188

84,8

82,1

-20276

-5

Нематериальные активы

-

-

-

-

-

-

2.Оборотные,всего в том числе:

65223

72408

13,7

15,5

+7185

+11

Запасы

11027

10877

2,3

2,3

-150

-1,4

Дебиторская задолжность

49935

58422

10,5

12,5

+8487

+17

Денежные средства и краткосрочные  финансовые вложения

3878

2757

0,8

0,6

-1121

-28,9

Пассив

 

1.Собственный капитал

429449

412990

90,3

88,5

-16459

-3,8

2.Долгосрочные обязательства, всего  в том числе:

11114

11920

2,3

2,6

+806

+7,3

Заемные средства

-

-

-

-

-

-

3.Краткосрочные обязательства,  всего в том числе

46399

56026

9,8

12

+9627

+20,7

Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов и фонд оплаты труда