Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2012 в 13:36, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение состояния ведения учета заработной платы на предприятии и проведение анализа расходов на оплату труда.
Отсюда, задачами курсовой работы являются:
- рассмотрение нормативного регулирования оплаты труда;
- характеристика видов, форм, систем оплаты труда работникам на предприятии;
- раскрытие порядка начисления основной оплаты труда работникам на предприятии;
- описание синтетического и аналитического учета оплаты труда работников предприятия;
Введение…………………………………………………………………….3
1.Учет оплаты труда
1.1.Нормативное регулирование оплаты труда…………………………..5
1.2. Виды, формы, системы оплаты труда работникам на предприятии……………………………………………………………………....8
1.3. Порядок начисления основной оплаты труда работникам на предприятии……………………………………………………………………...11
1.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда работников предприятия……………………………………………………………………...14
2. Анализ оплаты труда на предприятии
2.1. Задачи, цели и источники анализа фонда заработной платы……...17
2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………….19
2.3. Анализ использования фонда заработной платы…………………..22
2.4. Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы……………………………………………………………………………...24
2.5. Резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы………………………………………………………………...26
Заключение………………………………………………………………..27
Список используемой литературы……………………………………….
2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы- расхода организации. Связанные с оплатой труда и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
- фонд заработной платы;
- выплаты социального характера;
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера [20].
Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли (таб.2).
Состав и источники фонда заработной платы
Таблица 2
Фонд заработной платы и выплаты социального характера |
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время |
| Расходы за счет чистой прибыли |
Надбавки и доплаты |
| Стоимость путевок на отдых, лечение |
Текущее премирование |
| Материальная помощь |
Оплата за неотработанное время (отпуска и др.) |
| Компенсации расходов на питание |
Затраты на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности |
Оплата отпусков сверх установленных законодательством |
Другие виды выплат, включаемые в установленном порядке в состав расходов по обычным видам деятельности |
| Единовременное пособие при уходе на пенсию и надбавки к пенсиям |
Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений |
Другие аналогичные выплаты, не связанные непосредственно с оплатой |
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы.
Анализ изменения структуры фонда заработной платы
Табл. 3, тыс.руб.
Показатели
| Прошлый год | Отчетный год | Изменение удельного веса, % | ||
Абсолютная сумма, тыс.руб. | % к итогу | Абсолютная сумма, тыс.руб. | % к итогу | ||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки (без отпускных). 2. Премии и вознаграждения по итогам работы за год. 3. Материальная помощь. 4. Другие виды заработной платы, включая отпускные, доплаты, надбавки. | 2816,9
540,9
68 298.9 | 75,62
14,53
1,83 8,03 | 2597
410,5
59,5 464,2 | 73,55
11,63
1,68 13,15 | - 2,07
- 2,9
- 0,15 + 5,12 |
Итого фонд заработной платы | 3724,7 | 100 | 3531,2 | 100 | - |
Анализируя изменение структуры фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки (без отпускных) около 75%. Удельный вес заработной платы снизился по сравнению с прошлым годом на 2,07%. Связано это с тем, что численность рабочих в отчетном году сократилась на 9 человек по сравнению с прошлым годом.
Второй по величине частью фонда заработной платы являются премии и вознаграждения по итогам работы за год, доля которых несколько снизилась по сравнению с прошлым годом и составила в отчетном периоде 11,63%. Наименьший удельный вес (около 1,7%) в фонде заработной платы занимает материальная помощь, которая уменьшилась в отчетном году на 0,15%. Изменилась по сравнению с прошлым годом доля других видов заработной платы, включая отпускные, доплаты надбавки, в отчетном году выросло на 5,12%. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась не значительно по сравнению с прошлым годом.
2.3. Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.
Во втором направление анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (табл.4).
Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала
Табл.4, тыс.руб.
Показатели
| Прошлый год | Отчетный год | Отклонение | |||
Абсолютная сумма, тыс.руб. | % к итогу | Абсолютная сумма, тыс.руб. | % к итогу | Абсолютная сумма, тыс.руб. | Удельный вес, % | |
1. Работники торговли 2. Работники аппарата ТЗПО «Кооп-центр» 3. Работники транспорта 4. Работники прочих отраслей
| 1506,50
827,50
455,70
153,10 | 51,20
28,12
15,49
5,20 | 1448,90
778,90
466,80
148,30 | 50,96
27,40
16,42
5,22 | - 57,60
- 48,60
+ 11,10
- 4,80 | - 0,24
- 0,72
+ 0,93
- 0,02 |
Всего фонд заработной платы | 3724,7 | 100 | 3531,2 | 100 | - 193,5 | - |
На основании данных таблицы можно сделать вывод, что заработная плата всех основных групп по сравнению с прошлым годом снизилась на 193,5 тыс.руб. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы занимает фонд работников торговли - 1448,9 тыс.руб., но его доля по сравнению с прошлым годом снизилась на 0,24% в связи с закрытием нескольких магазинов.
2.4. Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы.
Рассмотрим характер влияния основных факторов фонда заработной платы, включенных в состав себестоимости продукции. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.
Анализ показателей по труду
Таблица 5
Показатель | Базовый период | Отчетный период | Отклонения | Темп роста |
1. товарооборот, тыс.руб. 2. среднесписочная численность персонала, чел. 3. фонд заработной платы 4. среднегодовая заработная плата, руб. | 21743 39
2942,8 6288 | 21494,7 30
2842,9 7897 | - 248,3 - 9
- 99,9 + 1609 | 98,86 76,92
96,61 125,59 |