Анализ показателей по труду и его оплате

Аналогично проведенный  анализ изменения среднегодовой  зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годами среднегодовая зарплата работника сократилась, соответственно на 37153,1 руб. и 38597,1 руб. Прежде всего, на это повлияло резкое сокращение количества отработанных дней по каждому году, что сократило среднегодовую заработную плату в 2012 году по сравнению с 2010 годом и 2011 годом на 48080,0 руб. и 47730,0 руб. соответственно.

В ходе анализа использования  оплаты труда работников предприятия, необходимо установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если такой принцип  не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли [24, с.119].

Пути  совершенствования перспективы  развития оплаты труда на предприятии

Учитывая все недостатки организации  оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановить показатель заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории  рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Первая задача состоит в доведении  реальной зарплаты до стоимости рабочей  силы. Заработная плата - категория  не только экономическая , но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут  не предусматривать, кроме затрат на покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной  и средней заработной платы необходимо ориентировать на потребительский  бюджет, исчисленный дифференцированно  применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика предприятия должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской  корзины прожиточного минимума.

Привлечение коллектива к управлению производством, развитие коллективных форм организации  и оплаты труда приводит к необходимости  повышения объективности его  оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность  производства. Разработать такой  механизм оценки труда используемый в качестве вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению задач и интересов предприятия.

Каждое предприятие испытывает сегодня конкуренцию. Поэтому ему  необходимо укреплять свое положение  не за счет снижения и без того невысокой  оплаты труда, а путем повышения  производительности труда, определяемой трудовыми затратами на единицу  продукции. Профсоюзам следует добиваться включения в коллективные договоры гарантий по заработной плате, в особенности  положений, обеспечивающих коллективу защиту в случае несостоятельности  предприятия.

Выявленные в процессе анализа резервы повышения производительности труда (объема произведенной или  реализованной продукции, величины затрат на единицу продукции и  другое) и роста заработной платы  в расчете на одного среднесписочного работника должны быть разделены  на те, которые можно использовать по ходу хозяйственной деятельности, и те, что могут быть использованы в перспективе. Необходимо расписать, что конкретно нужно сделать  для мобилизации резервов и проанализировать как осуществлялись в прошлом  намечаемые меры.

Необходимо создать на предприятии механизм повышения  эффективности труда. Речь идет об использовании  совокупности методов и приемов  воздействия на работников со стороны  системы управления предприятием, обеспечения  эффективности труда в процессе производства для достижения целей  предприятия. В основе этого - необходимость  удовлетворения личных потребностей работников. Повышение эффективности труда  включает в себя целый комплекс мер, связанных с материальным стимулированием (совершенствованием оплаты труда, премирования и т.п.), совершенствованием организации  труда (улучшение условий труда, использование гибких графиков и  т.д.), улучшением качества рабочей силы (повышение квалификации и другое), вовлечение в процесс управления персонала, использование моральных  факторов поощрения. Все это следует учитывать при выборе форм и систем оплаты труда, в целях использования на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Проведенный анализ деятельности предприятия ОАО «Чувашкабель» показывает, что на анализируемом предприятии не применяется сдельная оплата труда. При анализе использования фонда заработной платы в ОАО «Чувашкабель» за 2012 год в сравнении с 2010 и 2011 годами установлен рост фонда заработной платы на 20590,5 и 12024,7 тыс. руб. соответственно. Однако относительное отклонение фонда заработной платы скорректированного на коэффициент изменения объема производства при сравнении с 2006 годом составило 10515,8 тыс. руб., что свидетельствует о перерасходе фонда заработной платы.

В 2012 году в сравнении  с 2011 годом рост темпов оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, соответственно кроме перерасхода фонда заработной платы, происходит увеличение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Отрицательным моментом является уменьшение суммы чистой прибыли, как в сравнении с 2011, так и 2012 годами, за счет увеличения среднегодового заработка одного работника, снижения удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала, уменьшения количества отработанных дней одним рабочим, снижения удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции и снижения рентабельности продаж.

При анализе структуры фонда оплаты труда в 2012 году в сравнении с 2010 и 2011 годами по направлениям использования, можно считать увеличение доли постоянной части фонда заработной платы, преимущественно за счет увеличения численности рабочих, увеличения продолжительности рабочего дня и роста среднечасовой оплаты труда.

Положительным моментом можно  считать тенденцию увеличения в  структуре фонда оплаты труда премий за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых в 2007 году составил 17,9% .

Факторный анализ изменения  среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал, что в 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности смены и роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.

Таким образом, для решения  проблемы эффективного использования  средств оплаты труда на предприятии  должна быть разработана общая концепция (программа), которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств. Эта  программа должна носить комплексный  характер, т. е. должна учитывать все  факторы, которые влияют на эффективность  использования средств оплаты труда  и повышение уровня оплаты труда. На рассматриваемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности  использования средств на оплату труда: осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных  и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости  продукции, увеличение доли чистой прибыли  в общей сумме.

  Список использованных источников

1. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ: по состоянию на 23 июля 2013 г. - Режим доступа:  СПС Гарант
2. 24 положения по бухгалтерскому учету: на 1 ноября  2010 году: по состоянию на 1 ноября 2010. - М.: Эксмо, 2010. – 192 с. - (Российское законодательство. Бухгалтерская нормативная литература).
3. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: от 8 ноября 2010 № 142н. - М.: Эксмо, 2011. - 112 с. - (Российское законодательство. Бухгалтерская нормативная литература).
4. 1С: Бухгалтерия предприятия 8.2: практическое пособие / под ред. Н.В. Селищева. - 3-е изд., стер. - М.: КноРус, 2014. - 392 с.
5. 1С: Бухгалтерия 8. Учебная версия. - 6-е изд. перераб. для "1С:Предприятие" версии 8.2,2.0. - М. : ООО"1С -Паблишинг", 2011. - 544с.: ил. + 1 СD.                                                                                                                                                                                                                                                           
6. 1С: Бухгалтерия 8 [Электронный ресурс]: официальная учебная версия. - 6-е изд. - М., 2011. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). 
7. Абакумов Р.Г. Переоценка как инструмент управления воспроизводством основного капитала / Р.Г. Абакумов, О.В. Талых // Фундаментальные и прикладные исследования .- 2009.-№2.- С. 149-154. 
8. Алексеева Е.В. Система нормативного учета на предприятии / Е.В. Алексеева // Справочник экономиста. - 2011. - № 10.- С. 14-20. 
9. Аутстаффинг: правовое регулирование: [особенности налогообложения и бух.учета] // Справочник экономиста. - 2012. - № 1. - С. 113-115. 
10. Байкина С.Г. Учет и анализ банкротств [Электронный ресурс]: учеб. пособие / С.Г. Байкина. - М.: Дашков и К, 2008. - Режим доступа: КонсультантПлюс: Высшая школа. Вып.16 [Электронный ресурс]. - М., 2011. - 1 электрон. опт. диск.
11. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник для сред. проф. образования / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - 17-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 512 с. - (Среднее профессиональное  образование).
12. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета: учебник / В.М. Богаченко. - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 335с. - (Среднее профессиональное  образование).
13. Бородина В.В. Документирование в бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.В. Бородина. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. - Режим доступа: КонсультантПлюс: Высшая школа. Вып.12 [Электронный ресурс]. - М., 2009. - 1 электрон. опт. диск.
14. Бородина В.В. Теория бухгалтерского учета [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.В. Бородина, Н.П. Родинова. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2010. - (Высшее образование). - Режим доступа: КонсультантПлюс: Высшая школа. Вып.16 [Электронный ресурс]. - М., 2011. - 1 электрон. опт. диск.
15. Васильева М.В. Роль бухгалтерского учета и анализа в информационном обеспечении управления денежными средствами организации / М.В. Васильева // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2011. - № 2. - С. 85-90.
16. Вахромова Н. Учет расходов на доставку товара в бухгалтерском и налоговом учете / Н. Вахромова, Е. Мельникова // Управление магазином. - 2013. - № 6.- С. 65-67. 
17. Войцехович Т. Памятка по правилам хранения и уничтожения бухгалтерских документов / Т. Войцехович // Бухгалтерский сайт «Бухгалтерия Онлайн»: бухгалтерская отчетность, налогообложение, бухгалтерский учет [Электронный ресурс]. - URL: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2013/8/7672
18. Герасименко А. Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов [Электронный ресурс] / А. Герасименко. - 2-е изд. - М.: Альпина Паблишерз, 2010. - Режим доступа: СПС Гарант.
19. Гордеева А.А. Методика обнаружения существенного искажения бухгалтерской (финансовой) отчетности / А.А. Гордеева // Фундаментальные и прикладные исследования: вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2010. - № 4.- С. 308-312.
20. Грищенко А.В. Новый Федеральный закон "О бухгалтерском учете": анализ изменений / А.В. Грищенко // Справочник экономиста. - 2012. - № 3.- С. 65-70. 
21. Егорова Л.В. Сложные вопросы применения амортизационной премии / Л.В. Егорова // Справочник экономиста. - 2011. - № 8. - С. 87-94. 
22. Елисеева Е.В. Бухгалтерские и налоговые аспекты нематериального стимулирования труда работников организации / Е.В. Елисеева // Фундаментальные и прикладные исследования: вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2010. - № 4. - С. 281-285.
23. Ермилова Ю.А. Бухгалтерский словарь [Электронный ресурс]: учебно-справочное пособие / Ю.А. Ермилова, Н.В. Фофанов. - М.: Деловой двор, 2011. - Режим доступа: СПС Гарант.
24. Ерофеева Т.Н.  Учет основных средств для профессий и специальностей экономического профиля [Электронный ресурс]: учебное пособие по специальности  080114 Экономика  и бухгалтерский учет (по отраслям) базовой подготовки / Т.Н. Ерофеева; под ред. Д.В. Петровой. - 2-е изд., перераб. и доп. - Чебоксары: ЧКТ, 2013.   - Режим доступа:  ПБ Электронная библиотека. Учебники.  
25. Ерофеева Т.Н. Учет расчетов по оплате труда и социальному страхованию для профессий и специальностей экономического профиля [Электронный ресурс] : конспект лекций по специальности  080114 Экономика  и бухгалтерский учет (по отраслям) базовой подготовки / Т.Н. Ерофеева; под ред. Д.В. Петровой. -2-е изд., перераб. и доп. - Чебоксары: ЧКТ, 2013.   - Режим доступа: ПБ Электронная библиотека. Учебники.
26. Заслуживает внимания: [о новых формах бухгалтерской отчетности] // Деловой вестник. - 2011. - № 4. - С. 35-36. 
27. Зеленов В.В. Организация внутреннего аудита и его роль в повышении эффективности системы внутреннего контроля / В.В. Зеленов // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики: научно-теоретический журнал Российского университета кооперации. - 2010. - №3. - С. 77-85. 
28. Изменения в законодательстве: [основные положения закона "О бух. учете", вступившего в силу с 1 января 2013 г.] // Деловой вестник. - 2013. - № 1. - С. 18-21. 
29. Каурова О.В. Бухгалтерский учет предприятия туристической индустрии: учебник / О.В. Каурова, А.Н. Малолетко. - М.: КНОРУС, 2009. - 240с.
30. Киданова Н.Л. Оперативный учет как продолжение эволюции бухгалтерского учета в организации / Н.Л. Киданова // Фундаментальные и прикладные исследования. - 2009. - №1. - С. 301-303. 
31. Кирьянова З.В. Анализ финансовой отчетности: учебник для бакалавров / З.В. Кирьянова, Е.И. Седова. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 428 с. - (Бакалавр. Базовый курс).
32. Кожинов В.Я. 14100 Типовых бухгалтерских проводок. Ч. 1-2 [Электронный ресурс] / В.Я. Кожинов. - [б.м.], 2010. - Режим доступа: СПС Гарант.
33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 656 с. - (Высшее образование).
34. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учёту [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Н.П. Кондраков. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. - Режим доступа: СПС Гарант.
35. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для сред. проф. образования / Е.М. Лебедева. - 3-е изд., стер. - М.: Академия, 2013. - 304 с. - (Среднее профессиональное  образование).
36. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в торговле: учебно-практическое пособие / Г.А. Николаева. - М.: А - Приор, 2009. - 352с.