Аудит соблюдения трудового законодательства, расчетов по оплате труда

 

 

 НОУ ВПО «Международный инновационный университет»

Экономико-правовой факультет

Кафедра экономики 

 

 

  

 

 

  

 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

по дисциплине «Аудит»  

 
 

на тему: «Аудит соблюдения трудового законодательства, расчетов по оплате труда» 

 

 
 

 
 

 
Исполнитель: 

студент 4 курса заочной формы обучения

(курс, форма обучения)

специальность БУАиА

специализация Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях (кроме банков и других финансово-кредитных организациях)

Муртазиной  Елизаветы Сергеевны 

 

(Ф.И.О.) 

 

Научный руководитель:

Глоян Роман  Размикович 

 

(Ф.И.О.)

Дата защиты:_________________

Оценка:______________________ 

Подпись _____________________ 

 

                                                               

 

Сочи 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…2

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ АУДИТА……….……………………………………….…4

1. ОПЛАТА ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ, ФОРМЫ СИСТЕМЫ……………….…..4
2. ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ………….….….6
3. МЕТОДИКА ПРОВЕРКИ ОСНОВНЫХ КОМПЛЕКСОВ РАБОТ…….8
4. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ И ВЫПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА……………16

ГЛАВА 2. АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АВТОТРЕЙДИНГ-КУБАНЬ»…………………………………………………18

2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АВТОТРЕЙДИНГ-КУБАНЬ»..18

2.2. ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АВТОТРЕЙДИНГ-КУБАНЬ»………………………19

ГЛАВА 3. АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АВТОТРЕЙДИНГ-КУБАНЬ»…………………………………………………23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….….27

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность этой темы заключается в том, что в учете организации учет оплаты труда занимает важнейшее место, и необходимо произвести проверку правильности начисления заработной платы.

Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создания системы финансового контроля, включающей аудит, главная цель которого – обеспечить независимый контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.

Оплата труда  – часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление работников.

Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что  в настоящее время организациям предоставлены широкие права  в области организации и оплаты труда, но, с другой стороны, государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов  независимо от их формы собственности.

В настоящее время на рынке  пакетов прикладных программ уже  появились пакеты, позволяющие использовать компьютеры в работе аудиторов.

Каждый этап должен отражаться в формируемой аудиторской документации и соответствовать положениям федеральных  и внутренних правил (стандартов) аудиторской  деятельности.

Практически на всех этапах аудитор может использовать возможности  компьютера, но не на каждом из них можно  полностью автоматизировать сложную  работу аудитора, опирающегося не только на строгие логические построения и  расчеты, но и на накопленный опыт и интуицию, играющие далеко не последнюю  роль в его деятельности.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия оплаты труда, ее видов, методов проведения проверок по начислению заработной платы. Для более наглядного примера начисление оплаты труда будет рассмотрено как теоретической, так и в практической частях.

Задачи курсовой работы являются:

1. Теоретическая часть, в которой рассматриваются виды, формы и системы оплаты труда, описывается учет отступлений от нормальных условий работы, рассматривается цель и задачи проведения аудита, источники информации, а также описываются основные нормативные документы, приводится документальное оформление работ.
2. Практическая часть на примере предприятия ООО «Автотрейдинг-Кубань»
3. Составить аудиторское заключение по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Автотрейдинг-Кубань»

Объектом курсовой работы является предприятие ООО «Автотрейдинг-Кубань».

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

1. Оплата труда, ее виды, формы системы.

 

В понятие «оплата труда» включают все виды заработков, различных  премий, доплат и социальных льгот, начисленных как в денежной, так  и в натуральной формах, предназначенных  для личного потребления гражданина.

Доходы персонала организации  определяются в соответствии с личным вкладом каждого с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

Учет труда и его  оплаты занимает важнейшее место  в учете организации.

Регулирование трудовых взаимоотношений  между работодателем и персоналом организации осуществляется на основе договоров о труде, разрабатываемых  администрацией с участием представителей трудового коллектива.

В настоящее время договоры о труде могут заключаться  между работодателем и трудовым коллективом (коллективный договор) и  работодателем и отдельными работниками (трудовой договор, контракт, договор  о полной материальной ответственности).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнений государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы  оплаты труда имеют свои системы: простая, повременная, повременно- премиальная, прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно- прогрессивная, косвенно- сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплаченных за счет предприятия  рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака и т. д.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по временной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной, производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

 

1.2. Цели проверки и  источники информации

 

Проверка носит комплексный  характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета, расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисление налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

В процессе аудита решаются следующие основные задачи:

• проверка соблюдения положений законодательства о труде;
• проверка документального оформления трудовых отношений;
• проверка расчетов по оплате труда;
• проверка расчетов по прочим операциям с персоналом;
• правильность отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции;
• проверка правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.

Представленные комплексы  задач охватывают типовые учетные  задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового законодательства.

Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно  используются унифицированные формы  первичной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года.

Ведение первичного учета  по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету  личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу, личная карточка, учетная карточка научного работника, приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

По учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда необходимо проверить: табель использования рабочего времени и расчета заработной платы; табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость; расчетная  ведомость; лицеев, применяются первичные  документы по учету выработки  и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости  распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной платой, журнал- ордер.

 

 

1.3.Методика проверки основных комплексов работ

 

При предварительном этапе  аудиторской проверке предприятия  «Леон» необходимо ознакомиться с кадровой политикой предприятия, выяснив:

• Ориентируется ли руководство на формирование устойчивого трудового коллектива или на привлечение временных исполнителей;
• Какую форму оплаты труда и систем стимулирования предполагается применять;
• Какое внимание уделяется подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

1. Проверка соблюдений положений законодательства о труде, состояние внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям.

Прежде всего, целесообразно  проконтролировать, как в организации  соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для  этой цели, является Трудовой кодекс Российской Федерации.