Бестарифная система оплаты труда

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия  труда;

г) доплаты за работу в  ночное время;

д) надбавки за подвижной  характер работы и т. д.

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядке и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и профессий работников организаций  по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

1.3.6 Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам показаны в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Рабочие	Специалисты	Всего
Надбавки за высокое  профмастерство	39,3	0	39,3
Надбавки за классность (водители)	2916,7	0	2916,7
Доплаты за совмещение профессий	361,7	1453,4	1815,1
Доплаты за расширение зоны обслуживания	88,7	169,5	258,2
Другие	16,7	773,2	789,9
ИТОГО:	3423,1	2396,1	5819,2

 

Для рассмотрения динамики ФЗП 2010 года по сравнению с 2009, в табл. 2.2 представим данные по ФЗП в 2009 году.

В табл. 2.2 представлен фонд заработной платы в 2010 году.

Таблица 2.2

ФЗП в 2009 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
А	1	2	3
Фонд заработной платы  (за минусом оплаты  труда несписочного состава)	548655,5	264699,5	283956
в том числе:
1. Оплата за отработанное  время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	140787,7	65280,7	75507
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной        деятельности	70573,8	33492,8	37081
1.3. Доплаты, надбавки, всего	185096,3	92670,9	92425,4
в том числе
1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с            режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные  районным регулированием    оплаты труда (районный  коэффициент + северная      надбавка)	171868,4	83251,1	88617,3
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях    и на тяжелых  работах	248,6	236,7	11,9
- доплаты за работу в ночное время	3648,9	2360,5	1288,4
- доплаты за ненормированный  рабочий день	262,2	262,2	0
- оплата работы в  выходные и праздничные дни	2211,8	1661,8	550
- оплата сверхурочной  работы	298,4	298,4	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	1767,4	1208,1	559,3
- другие выплаты	596,7	596,7	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к            тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое  профмастерство	12,2	12,2	0
- надбавки за классность (водители)	2574,1	2574,1	0
- доплаты за совмещение профессий	985	198,3	786,7
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	14,5	10,8	3,7
- другие	608,1	0	608,1
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	( 3486,9 )	( 1159,1 )	( 2327,8 )
2. Оплата за неотработанное  время
2.1. Оплата отпусков	62181,7	31705,6	30476,1
2.2. Прочие оплаты	17523,3	6367,5	11155,8
3. Единовременные поощрительные  выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	38090,6	20617,1	17473,5
3.2. Материальная помощь  всем работникам	12261,5	4886,9	7374,6
3.3. Прочие единовременные выплаты	22140,6	9678	12462,6
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	19,3	15,4	25,2

 

 

Таблица 2.3

ФЗП в 2010 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
А	1	2	3
Фонд заработной платы	708000,1	328462,5	379537,6
в том числе:
1. Оплата за отработанное  время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	181092,2	80487,1	100605,1
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной        деятельности	99197,9	45777,4	53420,5
1.3. Доплаты, надбавки, всего	247331,5	116859,8	130471,7
в том числе
1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с            режимом работы и условиями  труда
- выплаты, обусловленные  районным регулированием    оплаты труда (районный  коэффициент + северная      надбавка)	229592,9	104999,1	124593,8
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях    и на тяжелых  работах	342,6	342,6	0
- доплаты за работу  в ночное время	4283,8	2509,9	1773,9
- доплаты за ненормированный  рабочий день	335,7	335,7	0
- оплата работы в выходные и праздничные дни	3356,1	2374,8	981,3
- оплата сверхурочной  работы	388	388	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	2385,2	1658,6	726,6
- другие выплаты	828	828	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к            тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое  профмастерство	39	39	0
- надбавки за классность (водители)	2916,7	2916,7	0
- доплаты за совмещение  профессий	1815,1	361,7	1453,4
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	258,2	88,7	169,5
- другие	789,9	16,7	773,2
1.4. Оплата труда работников несписочного состава	4400,8	898	3502,8
2. Оплата за неотработанное  время
2.1. Оплата отпусков	81713,4	40576,1	41137,3
2.2. Прочие оплаты	26848,5	10845,5	16003
3. Единовременные поощрительные  выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	39196	20130	19066
3.2. Материальная помощь  всем работникам	19197,1	8631,9	10565,2
3.3. Прочие единовременные  выплаты	9022,7	4256,7	4766
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	22,8	17,9	29,8

 

Фонд заработной платы  в 2010 году по сравнению с 2009 годом вырос на 29,04 % (708000,1 / 548655,5). Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде  заработной платы в 2010 году уменьшилась по сравнению с 2009 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру  фонда заработной платы предприятия  по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2009 – 2010 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 2.1 и 2.2.

Таблица 2.4

Состав фонда заработной платы

Наименование статей	ФЗП в 2009 году		ФЗП в 2010 году		Темп  роста, % на 1 раб.
	Всего тыс. руб.	На 1 работника  (в месяц), тыс. руб.	Всего тыс. руб.	На 1 работника  (в месяц), тыс. руб.
А	1	2	3	4	5
1. Оклады и тарифы	140787,7	4,95	181092,2	5,83	117,8
2. Районный коэффициент  и северная надбавка	171868,4	6,04	229592,9	7,40	122,5
3. Премия за основные  результаты хоз. деятельности	70573,8	2,48	99197,9	3,20	129,0
4. Вознаграждение  по итогам работы за год	38090,6	1,34	39196,0	1,25	93,3
5. Доплаты и надбавки	13227,9	0,47	17738,6	0,57	121,3
6. Единовременные  поощрительные премии	34402,1	1,21	28219,8	0,91	75,2
7. Прочие выплаты	79705,0	2,81	112962,7	3,64	129,5
Итого ФЗП	548655,5	19,3	708000,1	22,8	118,1

 

Рисунок 2.1 – Структура ФЗП в ОАО «АНХК» за 2009 год

 

Рисунок 2.2 – Структура ФЗП в ОАО «АНХК» за 2010 год

 

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура  ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

2.3. Совершенствование системы оплаты труда на основе внедрения бестарифной системы

Фонд каждого подразделения  далее распределяется на более мелкие фонды участков или отделов, если последние фукционально не зависят  друг от друга.   Так  ФОТ Цеха №1 распределится следующим образом

Таблица 2.5

Разделение ФОТ по цеху № 1

Участок	Сумма ФОТ	Удельный вес, %
1.Установка ЭЛОУ -АТ ( С-100 )	69769,49	19,07
2.Секция -200	65562,63	17,9
3.Секция - 300	49075,42	13,4
4.Секция -400	41852,49	11,4
5.Газовая компрессорная	30096,28	8,2
6.АКС и ЦВК	32013,50	8,7
7.Промежуточный парк	26027,35	7,1
8.Цеховый персонал	3255,14	0,9
9.ИТР цеха	48270,83	13,33
Итого	365923,17	100

 

Приведенный пример наглядно демонстрирует простоту расчета  заработной платы при применении бестарифной оплаты труда. Полностью исключаются множество премии и доплат, значительно упрощается труд бухгалтера расчетной группы бухгалтерии.

Действующие системы  оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

Первый путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

Применительно к системе  оплаты труда можно выделить такие  недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество. Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и, прежде всего - управляемых и управленцев.

Каким же образом организовать процесс стимулирования роста производительности труда и качества Какую методику использовать. Для современной экономики в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов. Сущность гибкой системы оплаты труда "Участие в прибылях" в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. В системе "Участие в прибылях" премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя:

• производственный стаж,
• отсутствие опозданий и прогулов,
• рационализаторская деятельность,
• верность фирме и т. п.

В основе предлагаемой бестарифной  модели организации заработной платы  – соотношения в оплате труда разного качества в зависимости от квалификационных групп работников, разрядов, профессии, должностей и т.д. С учетом данных соотношении и следует затем распределять средства, предназначенные на оплату труда (ФОТ), между работниками, используя для этого следующую формулу расчета размеров заработной платы:

 

     (3.1) 

где ЗПi— размер заработной платы i-го работника;

n — общая численность  работников предприятия; 

Кi — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного (i-го работника выше минимальной;

Тi — количество рабочего времени отработанного работником в период за который производится оплата.