Бкугалтерия, аудит, ревизия

 

 

 

2.2 Оценка соответствия учетной политики организации нормативным документам в части учета затрат на оплату труда

 

На основании данных табл. 1 сделаем  анализ  динамики затрат на оплату труда.

Таблица 1

Динамика затрат на оплату  труда 

Показатель	Период				Отклонения
	2008 г	2009 г	2010 г		От плана		От базисного
			план	факт	(+, -)	%	(+, -)	%
Фонд оплаты труда, тыс. руб	18715,1	26471	30119,8	31693	1573,2	105,2	12977,9	169,3
Среднесписочное количество работающих, чел	503	434	477	455	-22	95,1	-48	90,5
Среднегодовая выработка  одного раб., тыс. руб.	71,1	180,2	170,3	181	10,7	106,3	109,9	254,6
Среднемесячная зарплата, руб.	4194	4401	4933	5498	565	111,5	1304	131,1

Как видно из данных табл. 1, средняя величина оплаты труда фактически выросла по сравнению с базисным периодом на 13,1 %, а вот планового уровня она не достигла (111,5%), что можно объяснить целодневными потерями рабочего времени, которые на данном предприятии имеют существенный вес.

Для дальнейшего анализа эффективности  использования трудовых ресурсов ЮГПАТП,  рассчитаем индексы средней заработной платы  и  производительности труда по формулам  и установим, соблюдается ли принцип опережения роста производительности труда над ростом его оплаты.

             ГВФ                 82336                              ГВФ           82336

IГВп=  ----------- = ----------- =1,014       IГВб =  --------- = --------- =2,303 

              ГВП               81235                               ГВБ             35754                                                

                               

             ГЗПФ             31693                                  ГЗПФ        1693

IЗПп = ----------- = -------- = 0,948           IЗПб = ----------- = ------- = 1,693

           ГЗПП             30116,8                               ГЗПБ          18715,1

Приведённые данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают рост  оплаты труда. Коэффициент опережения (К_ОП) равен:

К_ОПп = I_{ГВп /} I_ЗПп = 1,014 / 1,052 = 1,077

К_ОПб= I_{ГВб /} I_ЗПб = 2,303 /1,693 = 1,36

Затраты на оплату труда являются составной частью баланса предприятии. Проанализируем его.

Таблица 2

Анализ ликвидности  баланса (тыс. руб.)

Актив	На нач. Периода	На конец периода	Пассив	На нач. периода	На  конец периода	Платежный излишек или  недостаток
						На нач. пер.	На кон. пер.
1.Наиболее ликвидные  активы (А1)	-	434	1.Наиболее срочные  обязательства (П1)	9,8	360,6	-9,8	73,4
2.Быстрореали- зуемые активы (А2)	3,2	461,8	2.Краткосроч ные  пассивы (П2)	21,4	465,2	-18,2	-3,4
3.Медленно - реализуемые активы (А3)	85,6	187,0	3.Долгосроч - ные пассивы (П3)	-	-	85,6	187,0
4.Труднореа-лизуемые  активы (А4)	16,6	19,0	4.Постоянные пассивы  (П4)	30,8	276,0	14,2	257,0
Баланс	105,4	1101,8	Баланс	105,4	1101,8

Из таблицы 2 видно, что баланс ГПАТП не является ликвидным на 01.01.2011 года  так как:

            А1  <   П1

           А2  <   П2

           А3   >  П3

           А4   <  П4

На ГПАТП  нет денежных средств для погашения  наиболее срочных обязательств  и даже быстрореализуемых активов  недостаточно для погашения обязательств. Положение ГПАТА на 01.01.2011 года было крайне затруднительным, для погашения краткосрочных долгов  необходимо было привлекать медленнореализуемые активы.

На Юргинском  государственном пассажирском автотранспортном предприятии Кемеровской области  Бухгалтерский учет заработной платы осуществляется в соответствии с  Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Аналитический учет расчетов по оплате труда и  начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому  ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам  выплат;

- по структурным  подразделениям;

-по видам  оказываемых услуг, выполняемых  работ.

Аналитический учет оплаты труда в организации  ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу.

В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче.

Ежемесячно  бухгалтерией организации в лицевые  счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основным сводным  документом по исчислению заработной платы в ГПАТП является расчетная  ведомость. Основанием для составления  расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета  использования рабочего времени;

-накопительные  карточки заработной платы. Такая  карточка используется для исчисления  заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника  на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты  на отдельные виды доплат, сумм  дополнительной заработной платы  и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные  листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;                   

- платежные  ведомости или расходные кассовые  ордера на выданные авансы.

В бухгалтерии  ГПАТП учет депонентских сумм ведется  в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Сумма задолженности по невиданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций.

Сумма начисленной  заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции, связанные с начислением заработной платы и другие (записи по кредиту счета № 70), отражаются на промышленных предприятиях, снабженческих и других хозяйственных организациях, кроме строек, в журнале-ордере № 5 в строительных организациях - в журнале-ордере № 5.

   По кредиту  счета 70 отражаются суммы: причитающейся  работникам организации оплаты  труда - в корреспонденции со  счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Можно сделать  вывод, аналитический учет заработной платы тесно связан с кадровым учетом и учетом рабочего времени. Синтетический учет сформированный, исходя из данных аналитического учета, формирует данные о начислениях и удержаниях по заработной плате, а также о суммах задолженности по расчетом с рабочим персоналом предприятия.

 

 

Заключение

 

 

Исходя  из вышеизложенного можно сделать  следующие выводы:

Основным  нормативным документом, регламентирующим основы формирования и раскрытия  учетной политики организации для  целей бухгалтерского учета является ПБУ 1/98.

ПБУ 1/98 было разработано в рамках реформирования российского бухгалтерского учета в направлении его соответствия международным стандартам. Однако многие формулировки этого документа носят общий характер и дополняются по ряду моментов другими Положениями по бухгалтерскому учету, которые являются российскими стандартами в определенной области бухгалтерского учета. Кроме того, многие методы и способы бухгалтерского учета отличаются от методов учета налогового.

Бухгалтерский учет на предприятии должен осуществляться по определенным правилам. Проблема заключается в установлении такой совокупности правил, реализация которых обеспечила бы максимальный эффект от ведения учета. При этом под эффектом в данном случае понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность и полезность для широкого круга заинтересованных пользователей.

Сущность  подходов к постановке бухгалтерского учета заключается в том, что  на основе установленных государством общих правил бухгалтерского учета  предприятия самостоятельно разрабатывают формы и методы ведения учета.

Учетная политика изучается на предмет ее соответствия в методическом, техническом и организационном аспектах требованиям нормативных документов, регулирующих организацию бухгалтерского учета, и особенностям предприятия. Выделяются наиболее существенные аспекты и делаются выводы относительно соблюдения положений учетной политики в практике финансово-хозяйственной деятельности предприятия;  подтверждение достоверности ведения учета по отдельным разделам и счетам. Правильность ведения бухгалтерского учета определяется путем установления соответствия фактического порядка оформления и отражения хозяйственных операций на предприятии требованиям нормативных актов; оценка соблюдения налогового законодательства. В процессе такой оценки устанавливается влияние выявленных налоговых нарушений на показатели бухгалтерской отчетности; анализ финансового состояния предприятия.