Бухгалтерская отчетность: правила составления, состав, структуру и содержание

 

                                                

.                                                   (3.1)

 

Списочное  число работников за выходной  и праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующих рабочий день.

Определим на основании данных таблицы 3.1 среднесписочную численность работников за месяц.

 

Таблица 3.1– Списочная  численность работников строительной организации за месяц

 

Число месяца	Списочная числен-ть работников	Число месяца	Списочная числен-ть  работников  по дням	Число месяца	Списочная числен-ть  работников  по дням	Число месяца	Списочная числен-ть  работников  по дням
1	33	9	28	17	35	25	38
2	31	10	29	18	35	26	33
3	33	11	32	19	37	27	31
4	36	12	30	20	37	28	32
5	31	13	31	21	36	29	31
6	37	14	34	22	33	30	33
7	35	15	33	23	35	Итого	1001
8	36	16	35	24	31

 

По данным таблицы  среднесписочная  численность работников за месяц  составит:

 

= 33 чел.

 

Среднесписочная работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все  месяцы работы в квартале и делением полученной суммы на 3. Аналогично определяется этот показатель за год.

 

3.2 Расчет численности работников организации и ее

подразделений

 

Общая численность работников СО определяется по формуле:

 

                                                  Рпл=

,                                                (3.2)

 

где Рпл – среднесписочная численность работающих на плановый период,

                   чел.;

Рб – среднесписочная численность работающих в базисном периоде;

Иор – индекс роста объема СМР в плановом периоде, %;

Ипт – индекс роста производительности труда в плановом периоде, %.

 

Определим численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, в базисном периоде составила 512 чел. Объем СМР в плановом периоде должен возрасти на 12,9%. Задание по росту производительности труда – 8,2%. Тогда:

 

Рпл=

= 534 чел.

 

При составлении плана строительной организации необходимо определить численность не только в целом, но и по категориям персонала, в том числе и численность основных и вспомогательных рабочих.

 

3.3 Составление годового баланса рабочего времени одного рабочего

 

Определение численности работников СО связано с показателем использования рабочего времени в течение  года, измеряемых в человеко-днях и чел.-часах.

Среднее  число часов работы одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени обычно составляется по СО, но он может составляться в 3 этапа:

1. расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2. установление средней продолжительности рабочего дня;
3. определение полезного фонда рабочего времени в часах.

Расчет среднего числа рабочих дней начинается с определения календарного фонда рабочего времени и количества  календарных рабочих дней планового периода (в году 365 или 366, в квартале –  90,  91  и   92  дня и т.д.).

Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) – это количество дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных дней.

Число  рабочих дней в плановом периоде представляет  собой разницу между количеством календарных рабочих дней и количеством неявок (невыходов) в днях. К плановым невыходам относятся невыходы на работу в связи с очередными и дополнительными отпусками, учебными отпусками, болезнью, выполнением гособязанностей.

Умножением полезной продолжительности рабочего дня на число полезных дней работы определяется полезный фонд времени одного рабочего в часах.

Определение годового баланса рабочего времени одного рабочего представлен в таблице 3.2.

 

 

Таблица 3.2 – Годовой баланс рабочего времени одного рабочего

 

№ п/п	Показатели	Год
		базисный	плановый
1 2   3 4 5 6   7 8 9 10 11 12 13 14 15   16 17 18 19	Число календарных дней Выходные и праздничные дни, всего в том числе: - выходные - праздничные Номинальное число дней Среднее число невыходов на одного рабочего, дни в том числе: - очередной  отпуск - дополнительный  отпуск - по  болезни - выполнение  гособязанностей - отпуск  с разрешения администрации - прогулы Полезный фонд рабочих дней на одного рабочего Номинальное число часов в смене Недоиспользование номинального числа часов в том числе: - сокращение смены подростков - простои Средняя продолжительность рабочего дня Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час	366 114   102 12 252 44   23 5 13 1 1 1 208 8,0 0,4   0,1 0,3 7,6 1581	365 113   102 11 252 43   24 6 12 1 0 0 209 8,0 0,2   0,1 0,1 7,8 1630

 

 

          Как видно из таблицы 3.2 в плановом периоде планирует увеличить полезный фонд рабочего времени одного рабочего на 49 ч.(1630-1581).

 

3.4 Производительность труда на строительных участках

 

Рост производительности труда является важнейшим условием повышения эффективности производства. Производительность труда характеризуется эффективностью затрат труда в строительном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времен, или затратами труда на единицу продукции. Первый показатель называется выработкой, второй – трудоемкостью.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В строительстве в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем работ (продукции), применяются три метода определения выработки: натуральный, нормативный и стоимостный.

Выработка в натуральных измерителях позволяет более объективно сравнивать достигнутые результаты по производительности труда рабочих основных профессии. Для оценки производительности труда в натуральных измерителях устанавливается фактическая и нормативная выработка на одного рабочего в смену. Исходным материалом для расчета выработки являются  калькуляции трудовых затрат, наряд-задания и табеля учета фактически затраченного времени.

Выработку  в натуральных измерителях следует рассчитывать по массовым работам, имеющим конкретную единицу величины. Это кирпичная кладка, монолитный бетон и железобетон, монтаж сборных железобетонных, бетонных и металлических конструкций, штукатурные, малярные, облицовочные работы, устройство полов, кровельные работы, прокладка внешних трубопроводов.

Фактическую выработку на 1 чел.-день в специализированных бригадах определяют  делением объема основного вида работ (в натуральных единицах) на количество человеко-дней, фактически затраченных рабочими данной специальности.

Нормативную выработку рассчитывают  делением того же объема работ на количество человеко-дней, полагающихся по нормам времени (по калькуляциям и по ЕНиР):

 

     Вн= ,                                                  (3.3)

 

где Вн – нормативная выработка в натуральном выражении;

О – основной объем работ в натуральном выражении:

Пс – средняя продолжительность рабочей смены, чел.-ч.;

Тн – нормативное время на основной объем работ, чел-ч.

 

Далее находим выработку нормативную и фактичскую. Бригада каменщиков выполнила работы по кирпичной кладке в объеме 1650 м3, на  что затратила 5800 чел.-ч при норме 7450 чел.-ч и средней продолжительности рабочей смены 8 час.

Нормативная выработка:

 

Вн =

= 1,77 м3.

 

Фактическая выработка:

 

Вф=

=2,28 м3.

 

         Выполнение нормы выработки (Нв) в натуральных показателях:

 

Нв=2,28:1,77=128,8%.

 

В последней формуле:

Вф – фактическая выработка;

Тф – фактически затраченное время на основной объем работ.

 

В комплексных бригадах при выполнении двух или более массовых видов работ и наличии раздельного учета фактически отработанного времени выработка определяется по каждому виду работ в отдельности. Это мы рассмотрим в следующем примере.

Объем работ по кирпичной кладке составил 555 м3 (О1), по монолитному железобетону – 1350 м3 (О2). На кирпичной кладке выработано 445 чел.-дней (Тф1), на железобетонных работах – 655 чел.-дней (Тф2).

Выработка составит на кирпичной кладке:

 

Вк= 555:445 =1,25 м3

 

Выработка на железобетонных работах  составит:

 

                                          Вж/б =1350:655 =2,06 м3

 

Трудоемкость строительной продукции представляет собой величину, обратную показателю выработки. Ее  измеряют рабочим временем, затраченным на создание единицы строительной продукции по формуле:

 

Т = ,                                                  (3.4)

 

где   Т – трудоемкость (натуральный измеритель) на единицу определенной  продукции (работы), чел.-ч или чел.-дни;

t – отработанное время, чел.-ч. или чел.-дни;

Он – объем работ в натуральном  выражении, выполненный за определенное время.

 

Далее приведем пример расчета. Бригада дорожников за определенное  время построила 36500 тыс. м2 дорог с асфальтобетонным покрытием. Затратив 11800 тыс. чел.-ч. При этих данных трудоемкость 1м2 покрытия равна:

 

Т=11800/36500=0,32 чел.-ч.

 

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую. Нормативная трудоемкость рассчитывается путем умножения объема работ на норму затрат труда. Плановая трудоемкость исчисляется  путем умножения нормативной трудоемкости на коэффициент  планируемого роста производительности труда. 

Например, если по нормам для выполнения 1 м3 кирпичной кладки стены нужно затратить 0,60 чел.-дня (t1), то нормативная трудоемкость 6500 м3 (О3) кладки будет равна:

 

Тн = 6500∙0,60=3900 чел.-дням.

 

При планировании роста производительности труда на 17,5% (Рпт), т.е. (100-17,5/100)=0,825 плановая трудоемкость составит:

 

Рпт = 3900×0,825=3217 чел.-дня.

 

Плановая трудоемкость 1 м3 кладки составит:

 

Тп =3217/6500=0,5 чел.-дня.

 

3.5 Определение численного и профессионально-квалификационного

состава бригады

 

Для рациональной организации труда рабочих необходимо обеспечить слаженную работу и четкое взаимодействие  всех звеньев при выполнении комплекса работ. Для этого необходимо иметь данные о составе и объемах работ, подлежащих выполнению каждым звеном, а также схемы подготовки фронта работ для бригады. При этом  нужно точно фиксировать состав бригады по звеньям. Профессиям, квалификации и числу исполнителей.