Бухгалтерская отчетность: правила составления, состав, структуру и содержание

Здесь большую роль играют схемы движения звеньев, а также этапы и режимы организации  их труда в течение смены и пооперационный график выполнения трудовых процессов.

Основной принцип рациональной организации труда рабочих в бригаде состоит в том, чтобы численный и профессионально-квалификационный состав рабочих соответствовал принятой структуре технологического процесса и объемам выполняемых работ, а также характеру и условиям их производства.

Для этого на подлежащий выполнению комплекс работ составляют калькуляцию затрат труда. Из этой калькуляции по отдельным профессиям и разрядам  выбирают  затраты нормативного времени выполнения соответствующих работ.

На конкретном примере можно показать упрощенную методику определения профессионально-квалификационного состава бригады.

Нужно определить необходимую численность бригады при следующих данных: заданный срок выполнения задания 35 дней (Т), нормативные затраты труда на строительные работы по калькуляции 4500 чел.-ч. (t), средняя продолжительность рабочего дня рабочих бригады – 7,93 ч. (Пс), среднее перевыполнение  норм 17,5% (Пн).

Необходимая численность рабочих в бригаде (Чр.бр ) составит:

 

Чр.бр.= 4500/(35×7,93×1,175) = 14 чел.

 

Общая нормативная  трудоемкость работ (4500 чел.-ч) распределится следующим образом:

 

Работы	Время, чел.-ч
бетонные (tб) ………………………… монтажные (tм) ……………………… отделочные  (tо) ………………………	1580 2400 520

 

Удельный вес каждого вида работ

бетонные……………………………… монтажные……………………………. отделочные……………………………

1580/4500=0,35 2400/4500=0,53 520/4500=0,12

 

Состав бригады по профессиям:

бетонные……………………………… монтажные……………………………. отделочные……………………………

14×0,35=5 чел. 14×0,53=7 чел. 14×0,12=2 чел.

3.6 Определение среднего разряда рабочих

 

В практике работы строительных организаций нередко возникает необходимость в том, чтобы определить, соответствует ли квалификационный  состав рабочих стройки (участка , бригад) сложности выполняемых ими работ.

Для этой цели исчисляют средний разряд рабочих и средний  разряд работ при помощи  определения средних тарифных коэффициентов.

Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления результатов на общую численность  рабочих строительной организации, участка или бригады по формуле:

 

 

                                              Кт.с.=

,                                          (3.5)

 

где Кт.с. – средний тарифный коэффициент;

Кт – тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов;

Р – количество рабочих каждого тарифного разряда.

 

Пример расчета среднего тарифного коэффициента рабочих строительной организации приведены в таблице 3.3.

 

Таблица 3.3 – Расчет среднего тарифного коэффициента рабочих строительной организации

 

Разряды	Тарифный коэффициент, Кт	Количество рабочих, Р	Тарифный коэффициент  х х количество рабочих
2	1,52	2	3,04
3	1,75	9	15,75
4	1,86	30	55,8
5	1,98	18	35,64
6	2,16	4	8,64
Всего		63	118,87

 

Кт.с.=

=1,89

 

Для исчисления среднего разряда рабочих следует определить разность между средним тарифным коэффициентом и коэффициентом  ближайшего низшего разряда по тарифной ставке. Полученная величина делится на разность между тарифным  коэффициентом ближайшего высшего и ближайшего низшего разрядов и частное от деления прибавляется к ближайшему низшему разряду.

Эти расчеты производятся по формуле:

 

Рр.с.= ,                                      (3.6)

 

где  Рр.с. – средний разряд рабочих по организации (участку, бригаде);

Рн – тарифный разряд, низший по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

Кт.с. – найденный средний тарифный коэффициент;

Км – меньший тарифный коэффициент;

Кб – больший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему.

В нашем примере полученный средний  тарифный коэффициент (1,89) находится  между тарифными коэффициентами 1,86 и 1,98, соответствующими 4-му и 5-му разрядам.

Разность между найденным средним тарифным коэффициентом 1,89 и тарифным  коэффициентом низшего (4-го) разряда составляет 1,89-1,86=0,03. Разность между  тарифным коэффициентом ближайших высшего (5-го) и низшего (4-го) разрядов равна 1,98-1,86=0,12.

Частное от деления первой разности (0,03) на вторую (0,12) составил 0,25. Прибавим полученное частное (0,25) к цифровому значению низшего разряда 4+0,25 или по формуле получим:

 

Рр.с.=

= 4+0,25=4,25.

 

Таким образом, средний разряд рабочих равняется 4,25.

 

3.7 Определение среднего разряда работ

 

Для сопоставления   квалификационного состава рабочих и сложности выполняемых работ необходимо также установить средний разряд работ.

Средний разряд работ исчисляется либо по нормативному времени, необходимого для каждого разряда (по трудоемкости), либо по фактически выплаченной рабочим заработной платы. Второй метод наиболее простой.

1. Расчет среднего тарифного коэффициента комплекса работ по трудоемкости (по нормативному времени). Трудоемкость выполняемых бригадой работ приводится  в таблице 3.4.

 

 

Таблица 3.4 – Исходные данные для определения среднего тарифного коэффициента по трудоемкости работ

 

Наименование  выполняемых работ	Средний тарифный разряд	Средний тарифный коэффициент	Количество нормативного времени в чел.-днях	гр.3 х гр.4
1	2	3	4	5
1. Планировка  площадки 2. Выемка земли под фундамент 3. Обратная засыпка земли в  пазухи 4. Кладка бутовых фундаментов 5. Кирпичная кладка 6. Устройство лесов 7. Установка плит перекрытий  и других деталей 8. Устройство крыши 9. Устройство полов 10. Штукатурные работы 11. Побелка стен и потолков 12. Масляная окраска стен 13. Прочие работы Итого	2,9   2,25   1,26 3,11 3,41 4,01   3,42 3,01 3,0 3,67 3.01 3,72 2,03 -	1,64   1,50   1,30 1,69 1,76 1,98   1,77 1,66 1,65 1,82 1,66 1,84 1,45 -	89   419   46 219 489 111 175   116 116 419 131 142 816 3288	145,96   628,5   59,8 370,11 860,64 219,78 309,75   192,56 191,4 762,58 217,46 261,28 1183,2 5403,02

 

Средний тарифный коэффициент комплекса работа (Кт.с.р)

 

Кт.с.р= ,                                                (3.7)

 

где  Кт – средние тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов;

Т – тарифное время, необходимое для выполнения работы  рабочими соответствующих разрядов.

В нашем примере средний тарифный коэффициент комплекса работ равен:

 

Кт.с.р=

=1,64.

 

Тогда Рр.с.=

= =5,92.

 

2. Определение среднего разряда работ по сумме заработной платы, фактически выплаченной бригаде. Пусть бригада в количестве 26 чел. (Р) выполнила нормы выработки в среднем за месяц на 116% (Нв) и получила заработную плату за выполненный объем работ в сумме 75000 руб. (ЗП).

Сумма заработной платы бригады, начисленная по тарифам  (тарифным коэффициентам), т.е. за 100% выполнения нормы, составляет:

 

= 64655,2 руб.

 

Средняя месячная заработная плата на одного члена бригады равна:

 

=2486,74 руб.,

 

а зарплата, соотнесенная к первому разряду, составляет 4256,87 руб. (ЗП1раз.). В этом случае средний тарифный коэффициент будет равен:

 

=0,58.

Средний разряд выполненных бригадой работ равен:

 

Рр=

= 4,38.

 

Таким образом, средний тарифный коэффициент комплекса работ и средний разряд выполненных бригадой работ равен 4,38.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рассмотрев правила составления, состав, структуру и содержание бухгалтерской отчетности, можно сделать вывод, что она является необходимым инструментом, при помощи которого внешние и внутренние пользователи получают сведения, необходимые для оценки финансового состояния предприятия: о его стабильности и прибыльности; увеличении или уменьшении доли собственных средств; рискованности или доходности инвестиций; оценке эффективности использования ресурсов; целесообразности распоряжения инвестициями; способности организации гарантировать оплату труда и сохранение рабочих мест, выплачивать дивиденды, выполнять принятые на себя обязательств по расчетам за приобретенную продукцию и т. д. Положительная оценка деятельности предприятия в результате анализа бухгалтерской отчетности влечет за собой укрепление с ним партнерских взаимоотношений.

Для внутренних пользователей бухгалтерская отчетность формирует сведения, полезные руководству предприятия для принятия управленческих решений. Данные баланса, отчета о прибылях и убытках и других отчетов-расшифровок к нему необходимы:

- для контроля за наличием и структурой средств и источников;

- для контроля за размещением средств;

- для контроля за степенью изношенности основных фондов предприятия;

- для анализа финансового состояния и платежеспособности предприятия.

Изучение бухгалтерского баланса позволяет выявить обеспеченность организации собственными оборотными средствами, состояние расчетных и кредитных отношений, финансовое состояние организации. Дальнейшее совершенствование бухгалтерской отчетности неразрывно связано с совершенствование бухгалтерского учета. Только полное, объективное, непрерывное документирование всех хозяйственных операций, правильное проведение инвентаризаций, сопоставимая оценка учета текущих затрат и калькулирования может служить базой для формирования надежной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Ежегодно утверждаются новые документы, разрабатываются инструкции, рекомендации, стандарты учета и отчетности, которые призваны повысить роль и значение бухгалтерской информации в области управления, контроля и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Рыночные отношения в нашей стране требуют изменения правил бухгалтерского учета, приближения их к основным международным стандартам. В связи с этим в последние годы издано много законодательных и нормативных документов по вопросам организации и правил ведения бухгалтерского учета. Ныне действующие акты подверглись значительным изменениям.

За последние годы система бухгалтерского учета и отчетности была значительно реформирована. Дальнейшие преобразования в ближайшей перспективе должны включать в себя следующие направления:

- завершение  формирования рыночной модели  взаимодействия системы налогообложения  и системы бухгалтерского учета;

- введение процедур корректировки бухгалтерской отчетности в связи с инфляцией;

- ускорение  обновления правил бухгалтерского  учета;

-совершенствование  системы контроля за соблюдением правил бухгалтерского учета;

- обеспечение  стабильности развития системы  бухгалтерского учета, и другие.

Работа по этим направлениям будет способствовать сближению системы бухгалтерского учета с международной практикой.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.:««Издательский дом «Герда»», 2011 г.