Бухгалтерский учет начисленной заработной платы

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Российская таможенная академия»

Санкт-Петербургский  имени В.Б. Бобкова филиал

Российской  таможенной академии

______________________________________________

Кафедра международных экономических отношений

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине « Бухгалтерский учет»

                          Бухгалтерский учет начисленной заработной платы

 

Выполнил: студент 2-го курса  
заочной формы обучения экономического факультета, группа 1531-зво 
Н.М. Максимук

 

Проверил: 

^{(инициалы, фамилия преподавателя)}

 

^{(уч. степень, уч. звание)}

Оценка 

Подпись 

«___»   2012 г.

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3

1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплате …………… 4

2. Формы и системы оплаты труда……………………………………… 6

3. Применение автоматизированных программ для расчетов оплаты

Труда………………………………………………………………………  13

4. Порядок начислений и удержаний  из заработной платы…………..    17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………     29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………    32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Расчет заработной платы - сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала  компании. Достаточно вспомнить, сколько  времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

Кроме того, на бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые  алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки.

В данной работе собраны  информационные материалы, в которых  рассматриваются наиболее актуальные вопросы, связанные с расчетом заработной платы и налогообложением фонда  оплаты труда в Российской Федерации.

Все вышеизложенное и  обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Цель данной работы - рассмотреть  теоретические подходы по учету  заработной платы и начисление заработной платы в бухгалтерском учете.

В свете поставленной цели можно сформулировать следующие  задачи работы: рассмотреть организацию учета и оплаты труда, в том числе учет численности работников и учета рабочего времени, расчёт заработной платы, включая расчёт налогов на заработную плату.

 

 

1. НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗА ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается  в форме заработной платы.

Заработная плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ¹.

Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:

1) заработная плата  - это квалифицирующий признак  трудовых отношений;

2) своевременная и  в полном размере выплата работнику  заработной платы - это одна  из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

3) заработная плата  - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);

4) правовые основы  регулирования заработной платы  установлены ТК РФ (порядок, соки, форма выплаты заработной платы и другое);

5) заработная плата  - это вознаграждение за индивидуальный  труд работника, выплачиваемое  на систематической основе;

6) заработная плата  максимальным размером не ограничивается  и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:  
1.основная (постоянная) часть заработной платы;

2.компенсационные выплаты;

3.стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может  быть менее установленного федеральным  законом МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ и един на всей территории России. МРОТ определяется как минимальный размер оплаты труда за месяц и как единица расчета для иных нужд (например, для начисления штрафов). И для первого и для второго устанавливается свой уровень МРОТ.

Согласно норме части 3 статьи 136 Трудового кодекса работодатель может выплачивать заработную плату в денежной форме двумя способами:  
- безналично, перечисляя деньги на счета работников в банке (при условии, что работники согласны получать зарплату на карточку);  
- наличными из кассы организации. В этом случае зарплата выдается сотрудникам в месте выполнения работы (предполагается, что сотрудники не должны тратить свободное время на поездки для получения заработной платы)².

 

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда  определяет совокупность правил определения  заработной платы.

Система оплаты труда  включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Условия оплаты труда  у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами³.

В соответствии с законодательством  организация самостоятельно  
разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда  
работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со  
стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового  
характера.

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

Различают основную и  дополнительную оплату труда.

К основной относится  оплата труда, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п⁴.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Под формой оплаты труда  понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной  работы. Отсюда и две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой материальной оплате труда - с другой .

Сдельную оплату труда  можно применять только на тех  предприятиях, где можно точно  определить, сколько выработал каждый сотрудник. По сдельной системе оплачивается труд работников, размер заработка  которых зависит от объема выполненной  работы и величины расценки за единицу работ или продукции. Для расчета суммы оплаты труда по данной системе необходимо измерить объем выполненной работы и сравнить его с плановыми и нормативными заданиями, разработанными для данной категории рабочих. Основанием для начисления оплаты труда служат наряды на сдельную работу, ведомости учета выработки, маршрутные листы и другие документы оперативного учета. В бухгалтерию сдаются в конце месяца закрытые наряды, информация из которых учитывается при начислении оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда предусматривает начисление по заранее установленным расценкам за единицу выполненных работ.

Сдельные расценки характеризуют  оплату труда за единицу выполненных  работ. Размер расценки за единицу выполненных  работ рассчитывается умножением тарифной ставки по соответствующему разряду работы на норму времени.

При прямой сдельной системе  заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок за единицу  работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, окладов, норм выработки.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение количественных и качественных показателей. Премия начисляется, если работник выполнил определенные условия, например, перевыполнил норму.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  начисление оплаты труда за запланированное  изготовление продукции по прямой сдельной расценке, а за изготовление продукции  сверх нормы по прогрессивной расценке. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и заключается в  расчете оплаты труда за весь объем работ по установленным расценкам. Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Аккордная оплата труда чаще всего применяется на тех участках, где труд не поддается нормированию, и поэтому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретной работы. При наличии инфляционных тенденций в экономике ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки⁵.

Индивидуальная сдельная оплата труда определяется как сумма  произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку  рабочего по каждому виду выполненных  работ за месяц. Учет выработки и  расчет оплаты труда ведется по каждому отдельному работнику.

Коллективная сдельная оплата труда рассчитывается в целом  по бригаде работников. Фактически выполненный объем работ бригадой умножается на расценку за единицу  работы.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда заключается в том, что заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива бригады в целом. Обязательным условием подобной оплаты труда является четкая бригадная организация труда. При бригадной сдельной оплате труда выработка учитывается в целом по бригаде. Поэтому сумма заработка бригады подлежит распределению между ее членами с учетом количества отработанного времени, квалификации и степени производственной активности. Распределению предшествует исчисление общего заработка бригады. Затем каждому работнику рассчитывается тарифный заработок за отработанное время по расценкам.

Повременная оплата труда  самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при повременной  форме производится исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать⁶:

1) месячный оклад работника;

2) число дней работы  по графику за данный месяц;