Бухгалтерский учет начисленной заработной платы

4) Удержания страховых  взносов по договорам страхования  по письменному заявлению работника и удержания частичных выплат полученной ссуды.

5) Удержания по возмещению материального ущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 122 ТК РФ), по распоряжению администрации). Если размер ущерба оценивается в сумму, большую, чем среднемесячный заработок, сумма ущерба взыскивается уже не в административном, а в судебном порядке и удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Расчет заработной платы  представляет собой самостоятельное  направление деятельности организации и требует от персонала компании наличия профессиональной компетенции в очень узкой области.

Правильный расчет и  своевременная выплата зарплаты с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства входят в непосредственный круг обязанностей любого работодателя. Принятие решения о том, как управлять фондом оплаты труда в организации, кажется простым лишь на первый взгляд. На самом деле, этот шаг требует тщательно продуманного, взвешенного подхода.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. С другой стороны, правильное применение норм бухгалтерского и налогового учёта операций по оплате труда может существенно снизить, риск возникновения претензий со стороны налоговых органов и других контролирующих инстанций.

Основой заработной платы  является цена труда как фактора  производства, которая сводится к  его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Действующая система  организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:

1) обеспечения себя  средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливой оплаты  труда.

Ответственным самостоятельным  участком в современной бухгалтерии  является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

- на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

- в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом, учет и  анализ труда и заработной платы  занимает одно из важнейших мест в  бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержании из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;

- в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ( с изм. и доп.от 9 мая 2009 г.)

2. Федеральный закон  №91-ФЗ от 24.06.08 «О минимальном  размере оплаты труда».

4. Постановление от 3 ноября 2009 г. №1199-ПП «Об установлении  величины прожиточного минимума  в городе Москве за III квартал 2009 г.»

5. Чернышёва О.А «Считаем  средний заработок по-новому.»  Изд. Клерк.Ру, аналитический отдел.  Центр налогового и правового  консультирования, 2008.

6. «Бухгалтерский учет»,  Учебник для студентов вузов,  Ю.А.Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, 2007 г., 527 стр.

7. «Бухгалтерский учет»,  Учебное пособие, Санин К.В., Санин  М.К.-СПб ГУИТМО , 2006 г. 141 стр.

8. «Заработная плата:  начисление, выплаты, налоги» , Турсина  Е.А., Изд. Омега-Л., 2009 г.

9. «Заработная плата  в 2010 году», Воробьева Е.В., Изд. Эксмо, 2010 г.

10. «Заработная плата  для бюджетников», Войтова В.Л., Изд.  Проспект, 2009г.

11. «Учетная политика  организаций на 2010 г.» Кондраков  Н.П., Изд. Эксмо, 2009 г.

12. «Все о бухгалтерских  проводках 2009», Захарьин В.Р., Изд.  Эксмо, 2008 г.

13. http://www.audit-it.ru/

14. http://www.consultant.ru/

 

 

 

 

 

¹ «Бухгалтерский учет», Учебник для студентов вузов, Ю.А.Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, 2007 г., 527 стр.

² «Заработная плата: начисление, выплаты, налоги» , Турсина Е.А., Изд. Омега-Л., 2009 г.

³  «Заработная плата в 2010 году», Воробьева Е.В., Изд. Эксмо, 2010 г.

⁴ «Бухгалтерский учет», Учебник для студентов вузов, Ю.А.Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, 2007 г., 527 стр.

⁵  «Бухгалтерский учет», Учебное пособие, Санин К.В., Санин М.К.-СПб ГУИТМО , 2006 г. 141 стр.

⁶ Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. – 6-е изд., перераб. и доп. - Ростов н / Д: ИКЦ «МарТ», 2005. – 958 с.

⁷ Бухгалтерский учет: Учебник/ И. И. Бочкарева, В. А. Быков и др. ; Под ред. Я. В. Соколова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 768 с.

⁸ Воронина Л.И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие, 4-е изд. – М.: Эксмо, 2010. – 448 с.

⁹  Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.А. Галанин, 2-е изд. доп.-М.: Финансы и статистика, 2004.

¹⁰ Суглобов А. Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие/ А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.

¹¹  Федеральный закон №91-ФЗ от 24.06.08 «О минимальном размере оплаты труда».

¹² «Бухгалтерский учет», Учебное пособие, Санин К.В., Санин М.К.-СПб ГУИТМО , 2006 г. 141 стр.

¹³ «Учетная политика организаций на 2010 г.» Кондраков Н.П., Изд. Эксмо, 2009 г.

¹⁴ «Заработная плата в 2010 году», Воробьева Е.В., Изд. Эксмо, 2010 г.

¹⁵ «Бухгалтерский учет», Учебник для студентов вузов, Ю.А.Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, 2007 г., 527 стр.