Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду в организациях розничной торговли

Министерство общего и профессионального образования

Ростовской области

государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования Ростовской области

«Ростовский торгово-экономический колледж»

(Минераловодский  филиал)

 

Цикловая методическая комиссия социально-экономических дисциплин

 

 

Оценка:__________________________________________________________

 

Комплексная курсовая работа по бухгалтерскому учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности

 

На тему «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду в организациях розничной торговли

 

Выполнил(а) студент(ка)

Ф.И.О. Погорелова Д.

Группа Б -31

Отделение дневное

Специальность 080110

Экономика и бухгалтерский учет

Руководители курсовой работы

Василенко Т.М.

Гаркушина Г.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Минеральные Воды

2012г.

СОДЕРЖАНИЕ	С.
Введение	3
1.Теоретические  аспекты бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда	5
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда	5
Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы	6
Документальное оформление операций по оплате труда	14
Синтетический учет операций по оплате труда.	19
2. Анализ показателей по оплате труда	26
2.1.    Значение, задачи и методика анализа фонда оплаты труда	26
2.2.     Анализ показателей по численности кадров и труду	29
Заключение	33
Список литературы	35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

  Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

 Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой  им прибыли.

В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной  работы является проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, ознакомиться с методикой анализа использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. определить основные понятия, цели, задачи  учета труда и заработной платы;
2. перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы определить сущность категории заработной платы;
3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда,порядок начисления некоторых видов заработной платы;
4. изучить показатели по труду в розничной торговле.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические аспекты бухгалтерского  учета расчетов по оплате труда

 

1.1.Нормативное регулирование бухгалтерского  учета расчетов  по оплате труда

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) — имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране .

Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недоброкачественную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 07.11.2011) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда  установлен в размере 4611 рублей (ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ.

Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» установил, что основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.

В «Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н  (ред. от  24.12.2010 № 186н) определено, что в бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг и затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями, учитываются раздельно.

При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск следует учитывать требования, установленные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 19.10.2009 № 839 ( в ред.от 01.03.2011 № 120),

Все производимые организациями розничной торговли расходы, в соответствии с положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 08.11.2010 № 144н), делятся на расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н 
(ред. от 18.09.2006), в котором говорится, что в организациях, осуществляющих торговую деятельность, на счете 70 «Расчеты с работниками по оплате труда» ведутся расчеты по заработной плате.

Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1, введены в действие 26 марта 2004 г.. Они являются обязательными для всех российских предприятий, независимо от формы собственности этого предприятия.

 

1,2.Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются (ст. 135 ТК РФ).

Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.).

Формы и системы оплаты труда

В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями).

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное рабочее время или неполное рабочее время.

Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.