Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 16:26, курсовая работа
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
- учет личного состава работников предприятия;
- заполнение форм первичной учетной документации;
- учет использования рабочего времени;
- своевременное и правильное начисление оплаты труда по всем основаниям;
- формирование оплаты труда;
- определение и учет форм и систем оплаты труда;
- контроль количества и качества труда;
- стоимости
бесплатно предоставляемых
- оплаты (полностью)
предоставленного рабочим топли
2.3. Состав выплат социального характера
Выплаты за счет
средств Фонда социального
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- социальные пособия;
- социальное
страхование от несчастных случ
профессиональных заболеваний;
Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям работающим в организации,
23
единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.
Выплаты социального характера состоят из:
- выходных пособий при прекращении трудового договора;
- сумм, выплачиваемых
уволенным работникам на
- единовременных пособий (выплат, вознаграждений) при выходе на пенсию;
- доплаты к
пенсиям работающим
- страховых
платежей (взносов), уплачиваемых организацией
по договорам личного,
- страховых
платежей (взносов), уплачиваемых организацией
по договорам добровольного
- расходов по
оплате учреждениям
- оплаты путевок
работникам и членам их семей
на лечение, отдых, экскурсии,
путешествия (кроме выданных
- компенсаций и льгот (доплат, оплаты дополнительных отпусков, оплаты путевок, денежных компенсаций стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- оплаты абонементов
в группы здоровья, занятий в
спортивных секциях, оплаты
- возмещение
работникам оплаты за
- стоимости
подарков и билетов на
- компенсаций и других выплат женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);
- сумм, выплаченных
за счет средств организации,
в возмещение вреда,
- компенсаций работникам морального вреда, определяемой судом, за счет средств
24
организации;
- материальной помощи, предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. п.;
- расходов на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходов на платное обучение членов семей работников.
2.4. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера относятся:
- доходы по
акциям и другие доходы от
участия работников в
- взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования и на обязательное социальное страхование РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выплата внебюджетных
(государственных и
- стоимость
выданных бесплатно форменной
одежды, обмундирования, остающихся
в личном постоянном
- командировочные
расходы в пределах и сверх
норм, установленных
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Данные о
фонде заработной платы за соответствующий
период прошлого года при составлении
отчетов по труду показываются в
методологии и структуре
25
2.5. Аналитический и синтетический учет операций по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по оплате труда, (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
Для организации
учета заработной платы используются
соответствующие учетные
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную и налоговую карточки.
В расчетно-платежную
ведомость заносят сумму
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер предприятия
26
самостоятельно
выбирает тот счет по учету расходов,
который соответствует виду деятельности
организации и структуре
В предприятии
ОАО «Астраханское
- счет 20 «Основное
производство» (оплата труда
- счет 23 «Вспомогательное
производство» (оплата труда
- счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
- счет 26 «Общехозяйственные
расходы» (оплата труда административно-
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ.
За счет этих средств могут производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:
Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При перечислении причитающихся сумм с расчетного счета организации на лицевой счет работника делается запись:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 51 «Расчетный счет»
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ОАО «Астраханское стекловолокно» отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции
27
суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм
заработной платы и пособий оформляют
следующей бухгалтерской
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 «Расчетные счета»;Кредит счета 50 «Касса».
28
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче.
Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».