Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2013 в 18:15, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда ;
2. исследовать нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
3.проанализировать документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
4.исследовать методику анализа на расходы оплаты труда
5. дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «ПТК «Терминал»;
6. проанализировать документальное оформление расчетов с бюджетом на примере ООО «ПТК «Терминал»;
7. исследовать синтетический и аналитический учет расчетов с бюджетом на примере ООО «ПТК «Терминал».
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
1.1. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Нормативное регулирование вопросов по оплате труда
1.3. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.4. Методика анализа расходов на оплату труда
2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Экономическая характеристика объекта исследования
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2.3. Синтетический и аналитический учет расходов с работниками
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Налоговый учет НДС, организуемый в «ПТК «Терминал» предполагает, наряду с необходимыми товарными документами, оформление специальной формы счета-фактуры. Счет-фактура является первичным документом для учета НДС, обязательным для всех плательщиков налога. В ней указывается покупатель продукции, его адрес и ИНН, наименование товара, единица измерения, количество, цена, стоимость товаров, сумма налога, страна происхождения и т.д. Счет-фактура заверяется печатью организации, подписями руководителя, главного бухгалтера и подписью ответственного лица от продавца. Первый экземпляр счета-фактуры отдается покупателю, второй экземпляр - продавцу. Все выписанные счет-фактуры поставщиком заносятся в книгу продаж, где указывается дата и № счета-фактуры поставщика, наименование покупателя, его ИНН, дата оплаты счета-фактуры, продажи, облагаемые налогом, сумма НДС и т.д. Полученные счета-фактуры регистрируются в книге покупок. Данные записи являются основанием для составления бухгалтерских проводок. Такое отражение в документах необходимо для проверки правильности расчета НДС. Поэтому в каждом первичном документе отражается стоимость продукции, сумма НДС и итоговая сумма к оплате.
Для определения правильности расчета «ПТК «Терминал» предоставляет в налоговую инспекцию Декларацию по налогу на добавленную стоимость (Приложение 5). В ней отражается налоговая база по НДС, ставка налога, сумма НДС, определяется сумма налога, подлежащая вычету, общая сумма НДС, начисленная к уплате. Декларация заверяется подписью главного бухгалтера. Декларация составляется на основании данных книги покупок и книги продаж.
Начисление налога на имущество
осуществляется на основании Расчета
среднегодовой стоимости
Обороты по счету 68 «Расчеты с бюджетом» Вспомогательные производства также отражаются в накопительной ведомости, карточке «Налог на имущество». Впоследствии они служат основанием для составления оборотной ведомости по аналитическим счетам и оборотного баланса. В налоговую инспекцию «ПТК «Терминал» представляет Расчет среднегодовой стоимости имущества предприятия и Расчет налога на имущество предприятия.[10.C.592]
2.3. Синтетический и аналитический учет расходов с работниками
Синтетический учет расчетов с персоналом,
как состоящим, так и не состоящим
в списочном составе
По кредиту данного счета
отражаются начисления по оплате труда,
пособий за счет отчислений на государственное
социальное страхование, дивидендов и
других аналогичных сумм. По дебету
счета 70 фиксируются удержания из
начисленной суммы оплаты труда
и доходов, выплаченных сумм заработной
платы, премий, пособий и другие удержания.
Кредитовое сальдо счета 70 показывает
задолженность организации
Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы,
подлежащую выдаче на руки работнику,
необходимо определить сумму заработка
работника за месяц и произвести
из нее необходимые удержания. Эти
расчеты ведутся в лицевых
счетах работников, а затем их результаты
переносятся в расчетно-
В расчетно-платежную ведомость
заносят суммы начисленной
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения
К таким счетам относятся:
счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
счет 26 «Общехозяйственные расходы»
(оплата труда административно-
счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
другие счета издержек.
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.[7.С.109]
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:
Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу заработной платы и пособий
оформляют бухгалтерской
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата
переносится со счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» на счет 76
«Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами», на котором для этих
целей открывается субсчет «
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:
Д-т 51 «Расчетные счета»
К-т 50 «Касса».
Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:
Д-т 50 «Касса»
К-т 51 «Расчетные счета».
Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:
Д-т 76 « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами », субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
К-т 50 «Касса».
Невостребованная
Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
К-т 91 « Прочие доходы и расходы ».
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.
В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:
· осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
· совершенствование управленческого учета;
· профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
· совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
· проводить тренинги;
· ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
· проводить конкурсы на лучшего работника;
· отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.
Для снижения издержек производства
и обеспечения более высокой
прибыли фонд оплаты труда должен
быть минимальным, но достаточным для
нормального функционирования предприятия.
Излишек фонда оплаты труда ложится
на себестоимость продукции, сокращает
прибыль и снижает
CПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
5. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: справочник для бухгалтера / В.Ю.Никитин. – М.: ГроссМедиа : РОСБУХ, 2007.
6. Захарьин В. Р. Заработная
плата в коммерческих
7. Кнышова Е.Н. Экономика организации: Учебник - (Профессиональное образование). – М.: Форум: Инфра-М, 2011.
Информация о работе Бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников предприятия