Бухгалтерский учет с персоналом по оплате труда

Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку [1, с.17].

Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по:

- организации труда и  управлению трудом;

- трудоустройству у данного  работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и соглашений;

- участию работников и  профессиональных союзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об  охране труда);

- разрешению трудовых  споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая  право на труд, который каждый  свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

- защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление  ежедневного отдыха, выходных и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей  работников;

- обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существование  для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда;

- обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации;

- обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них; обеспечение  права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения  вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей;

- установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

- обеспечение права каждого  на защиту государством его  трудовых прав и свобод, в том  числе в судебном порядке;

- обеспечение права на  разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку;

- обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного  договора, включая право работодателя  требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и право работников  требовать от работодателя соблюдения  его обязанностей по отношению  к работникам, трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового права;

- обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права;

- обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников [17, с.234].

На территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными, собственно, так же, как и нормативные акты субъектов РФ и органов самоуправления. В этих случаях следует применять федеральные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- Трудовым кодексом РФ (ТК РФ);

- иными федеральными законами;

- указами Президента РФ;

- постановлениями Правительства  РФ и нормативными правовыми  актами федеральных органов исполнительной  власти;

- уставами, законами и  иными нормативными правовыми  актами субъектов РФ;

- актами органов местного  самоуправления и локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

- основной заработной  платы - вознаграждения за выполненную  работу в соответствии с установленными  нормами труда. Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих  и должностных окладов для  служащих;

- дополнительной заработной  платы - вознаграждения за труд  сверх установленной нормы, за  трудовые успехи и изобретательность  и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные  выплаты, предусмотренные действующим  законодательством; премии, связанные  с выполнением производственных  заданий и функций;

- других поощрительных  и компенсационных выплат в  форме вознаграждений по итогам  работы за год, премии по специальным  системам и положениям, компенсационные  и другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами  действующего законодательства, либо  которые проводятся сверх установленных  указанными актами норм [14, с.216].

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления:

- минимальной заработной  платы;

- государственных норм  и гарантий в оплате труда (за  работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни  и за время выполнения государственных  обязанностей).

Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника, и членов его семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.

 

2 Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Авто Столица»

 

2.1 Анализ деятельности ООО «Авто Столица»

 

Компания ООО «Авто Столица»: Россия, г. Красноярск, ул. Ястынская, 21а / Гайдашовка, 2а.

Компания ООО «Авто Столица» представляет собой торговое предприятие. Основным видом деятельности является продажа автозапчастей.

Основные принципы деятельности ООО «Авто Столица»:

1. Поддержание всегда широкого ассортимента продукции.
2. Жесткий контроль за доставкой и хранением всей продукции.
3. Мгновенное реагирование на требования покупателей.
4. Соблюдение температурных режимов и сроков хранения.
5. Гибкое ценообразование.

Компания постоянно заботится о расширении своего ассортимента. Идя навстречу своим покупателям, фирма предлагает к продаже новые востребованные на рынке позиции.

На текущий момент ООО «Авто Столица» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ.

ООО «Авто Столица» является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.

ООО «Авто Столица» является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

Миссия предприятия - создать базу лояльных потребителей и занять лидирующие позиции в сфере розничной торговли через удовлетворение потребностей покупателей, обеспечивая фирме максимальный годовой доход.

Организационная структура рассматриваемого предприятия представлена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Организационная структура предприятия ООО «Авто Столица»

 

Для ООО «Авто Столица» характерна линейно-функциональная организационная структура.

При ней линейные руководители являются единоначальниками, а им оказывают помощь функциональные органы.

Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены функциональным руководителям высших ступеней управления.

Основу линейно-функциональной структуры составляет "шахтный" принцип построения и специализация управленческого персонала по функциональным подсистемам организации.

Организационная структура ООО «Авто Столица» устанавливает:

• отношение власти и области ответственности за принятое решение и его выполнение;
• порядок прохождения информационных потоков для прямых и обратных связей управления;
• делегирование полномочий, власти и задач.

Основные показатели деятельности ООО «Авто Столица» за 2012 - 2013 гг. представлены в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1 - Основные показатели деятельности ООО «Авто Столица» 2012 - 2013 гг.

Показатели	Годы		Изменения
	2012	2013	Абсолютные в т.р.	Относительные в %
Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг	99 980	100 800	820	0,8
Себестоимость реализованной продукции	70 001	80 600	10599	15,1
В т.ч. на оплату труда	20 381	21 465	1084	5,3
В т.ч. на ЕСН	7 337	7 727	390	5,3
Валовая прибыль(убыток)	29 979	20 200	- 9779	-32,6
Прочие внереализационные доходы	-	2632	2632	-
Прочие внереализационные расходы	1241	1367	126	10,2
Прибыль(убыток) до налогообложения	28 738	21 465	-7273	-25,3
Налог на прибыль	6897	5152	-1745	-25,3
Нераспределенная прибыль(убыток)	21841	16313	-5528	-25,3