Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2012 в 13:03, курсовая работа
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Целью данной курсовой работы является систематизация знаний по учету труда и заработной платы, наработка практических навыков.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Организационно-экономическая характеристика организации………….....4
2. Теоретические основы учета труда и его оплаты………………………......5
2.1 Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………......5
2.1.1 Доплаты и надбавки………………………………………………………..6
2.2 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности............7
3. Бухгалтерский учет труда и его оплаты……………………………….…...13
3.1 Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате…...13
3.2 Синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………..…..16
3.3 Удержания и вычеты из заработной платы……………………………….18
3.3.1 Удержание налога на доходы физических лиц……………………..….18
3.3.2 Прочие удержания……………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………………....27
Список используемой литературы………………………………………….…28
|
|
|
|
|
|
|
июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | Всего |
30 | 31 | 31 | 30 | 14 | 22 |
|
10720.88 | 7797 | 9321.9 | 11995.36 | 8723.9 | 5348.57 | 96408.25 |
К=29,4*7+(29,4/31*24+29,4/31*
О=96408,25/298,11=323,40*28=
При определении количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время, в не полностью отработанных месяцах следует учесть ряд нюансов:
праздничные дни, выпавшие на время отпуска, исключаемого из расчетного периода, следует относить к календарным дням, приходящимся на фактически отработанное (присутственное) время, поскольку они не являются днями отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ);
другие исключаемые периоды, помимо отпуска, не учитываются вместе с выходными и праздничными днями, выпавшими на эти периоды;
выходные (не праздники!) относятся к календарным дням, приходящимся на фактически отработанное время.
Пособие по временной нетрудоспособности – особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования.
Так, для назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работник представляет листок нетрудоспособности. Он является основанием для временного освобождения от работы.
Срок обращения за назначением пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет шесть месяцев со дня соответственно восстановления трудоспособности, окончания отпуска по беременности и родам, достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1, 2 и 2.1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ).
Согласно пункту 5 Порядка назначения и выплаты пособий для назначения «детских» пособий работник пишет заявление.
С 1 января 2011 года меняется порядок расчета пособий по обязательному социальному страхованию.
С 2011 года работодатели должны выдавать работнику справку, которая необходима для расчета суммы пособий. Ее форму и порядок выдачи утверждает Минздравсоцразвития России.
Рассмотрим на примере порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности:
Безмен Л.Ю. находилась в стационаре с 23.01.2012 по 08.02.2012
1. Заработок за расчетные годы.
Год | Заработок | Предельная величина | Страхователь |
2010 | 52 543.97 | 415 000.00 | Текущий страхователь |
2011 | 195 453.03 | 415 000.00 | Текущий страхователь |
2. Расчет среднего заработка
Среднедневной заработок составил: 247 997.00/730= 339. 72
3. Расчет минимального среднего заработка.
МРОТ по состаянию на 23.01.12 – 4 611.00
Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 151.59
4. Расчет суммы к начислению
Процент оплаты пособия = 60
Начало периода болезни | Окончание периода болезни | Среднедневной заработок | Размер дневного пособия с учетом % оплаты | Дней всего |
23.01.12 | 08.02.12 | 339,72 | 203,83 | 17 |
Дней оплачиваемых за счет ФСС | Дней оплачиваемых за счет работодателя | Пособие за счет ФСС | Пособие за счет работодателя | Всего начислено |
14 | 3 | 2 853.62 | 611,49 | 3 465,11 |
Пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае его болезни или травмы непроизводственного характера выплачивается из средств работодателя и ФСС России (табл. 1).
2010 год | 2011 год | ||
Средства работодателя | Средства ФСС России | Средства работодателя | Средства ФСС России |
Первые два дня временной нетрудоспособности | Начиная с третьего дня временной нетрудоспособности | Первые три дня временной нетрудоспособности | Начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности |
Суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяют исходя из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей).