Фонд соціального страхування від нещасних випадків

2) робочому органові    виконавчої   дирекції  Фонду  соціального

страхування від нещасних випадків на  виробництві та  професійних захворювань (далі  - Фонд) за місцезнаходженням підприємства,  де працює потерпілий,  або за місцем  настання  нещасного випадку з фізичною  особою  -  підприємцем або особою,  що забезпечує себе роботою самостійно;

3) територіальному  органові  Держгірпромнагляду  за   місцем настання нещасного випадку;

4) закладові   державної  санітарно-епідеміологічної  служби, який  здійснює  державний  санітарно-епідеміологічний  нагляд   за підприємством,  де  працює  потерпілий,  або такому  закладові за місцем настання нещасного випадку з фізичною особою -  підприємцем або   особою,  що  забезпечує  себе  роботою самостійно,  у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння).

Лікувально-профілактичний заклад  обов'язково   проводить   у порядку,   встановленому  МОЗ,  необхідні  дослідження  і  складає протокол  про   наявність   в   організмі   потерпілого   алкоголю (наркотичних засобів чи отруйних речовин) та визначає ступінь його сп'яніння.  Відповідний висновок чи витяг  з  протоколу,  а  також висновок про ступінь тяжкості травми (із зазначенням коду діагнозу згідно  з  Міжнародною  статистичною   класифікацією   хвороб   та споріднених  проблем  охорони здоров'я (МКХ-10) подаються на запит роботодавця, Фонду до утворення комісії з проведення розслідування нещасного  випадку  або голови комісії після її утворення протягом однієї доби з моменту одержання запиту.

До  складу  комісії  входять керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа,  на яку  роботодавцем  покладено виконання  функцій  з охорони праці (голова комісії),  представник Фонду за  місцезнаходженням  підприємства,  представник  первинної профспілки  (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок - представник  профспілки,  членом  якої  є  потерпілий,  а  у  разі відсутності профспілки - уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці),  а також представник  підприємства,  інші особи.

Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства,  до складу комісії входять також представники   такого   підприємства   та первинної   організації   профспілки,  а у разі  відсутності на підприємстві  профспілки  -  уповноважена  найманими працівниками особа з питань охорони праці.

У разі   виявлення   гострого    професійного    захворювання (отруєння)  до  складу  комісії  входить також представник закладу державної   санітарно-епідеміологічної   служби,   який   здійснює санітарно-епідеміологічний   нагляд   за   підприємством.  У  разі відсутності на підприємстві,  у фізичних осіб - підприємців  чи  в осіб,   що   забезпечують   себе  роботою  самостійно,  необхідної кількості осіб для утворення комісії  до  складу  комісії  входять представники роботодавця (роботодавець) та райдержадміністрації чи виконавчого органу місцевого самоврядування.

Голова комісії     зобов'язаний     письмово    поінформувати  потерпілого або  уповноважену  ним  особу,  яка  представляє  його інтереси,  про  його  або  її  права  і  з  початку роботи комісії запросити до співпраці.

Члени комісії  мають  право  одержувати  усні   чи   письмові пояснення   щодо   нещасного   випадку   та  проводити  опитування роботодавця,  посадових осіб,  інших працівників  підприємства,  у тому  числі  потерпілого,  та  опитати  осіб  -  свідків нещасного випадку та причетних  до  нього  осіб,  робити  необхідні  запити, пов'язані з проведенням розслідування.

Комісія зобов'язана  протягом трьох робочих днів з  моменту її утворення:

- обстежити місце настання нещасного випадку, одержати письмові пояснення потерпілого,  якщо це можливо,  опитати осіб  -  свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;

- визначити відповідність  умов  праці  та  її  безпеки вимогам законодавства про охорону праці;

- з'ясувати обставини і причини настання нещасного випадку;      вивчити первинну  медичну  документацію  (журнал   реєстрації травматологічного   пункту   лікувально-профілактичного   закладу, звернення потерпілого до медичного  пункту  або  медико-санітарної частини   підприємства,  амбулаторну  картку  та  історію  хвороби потерпілого, документацію відділу кадрів, відділу (служби) охорони праці тощо);

- визначити, пов'язаний  чи  не  пов'язаний  нещасний випадок з виробництвом;

- установити осіб,  які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а також розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;

- скласти у  п'яти  примірниках  акт  проведення  розслідування нещасного  випадку за формою Н-5 та  акт про нещасний   випадок,   пов'язаний   з виробництвом,  за  формою  Н-1 (у  разі,  коли  нещасний  випадок  визнано  таким,  що пов'язаний   з  виробництвом)  і  передати  їх  роботодавцеві  для затвердження;

- скласти у разі виявлення гострого  професійного  захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім актів за формою Н-5 і Н-1, у шістьох примірниках картку обліку професійного захворювання (отруєння)  за  формою  П-5.

Акти за формою  Н-5  і  Н-1  підписуються  головою  та  всіма членами  комісії.  У  разі  незгоди  із  змістом  акта член комісії підписує  його  з  відміткою  про  наявність  окремої  думки,  яку викладає письмово і додає до акта за формою Н-5 як його невід'ємну частину.

У разі виникнення   потреби   у   проведенні   лабораторних   досліджень, експертизи,  випробувань  для  встановлення  обставин   і   причин настання   нещасного   випадку   строк   розслідування  може  бути продовжений за  письмовим  погодженням  з  територіальним  органом Держгірпромнагляду за місцезнаходженням підприємства.

У разі  отримання  письмового погодження роботодавець приймає рішення про продовження строку проведення розслідування.

У разі коли нещасний випадок визнаний комісією таким,  що  не пов'язаний з виробництвом, складається акт за формою Н-5.

Таким чином, матеріалами розслідування є акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли   нещасний   випадок   визнано   таким,   що   пов'язаний   з виробництвом),  наказ про утворення комісії,  картка за формою П-5 (у  разі  виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пояснення  потерпілого,  осіб  -  свідків  нещасного  випадку   та причетних  до  нього осіб (у разі їх наявності),  копії документів про кваліфікацію працівника,  проведення відповідних  інструктажів та  медичних  оглядів,  а  також  отримання  завдання на виконання роботи,  під час якої стався нещасний випадок  (за  наявності),  а також у разі потреби витяги з експлуатаційної документації, схеми, фотографії,  інші документи, що характеризують стан робочого місця (устаткування,     апаратури,     матеріалів    тощо),    висновок лікувально-профілактичного закладу про стан сп'яніння, наявність в організмі потерпілого алкоголю, наркотичних чи отруйних речовин.

На вимогу   потерпілого  або  уповноваженої  ним  особи,  яка представляє  його інтереси,  голова комісії зобов'язаний ознайомити їх з матеріалами розслідування.

Примірники   затверджених  актів  за  формою  Н-5  і  Н-1 протягом доби надсилаються роботодавцем:

-     керівникові (спеціалістові)   служби   охорони   праці    або посадовій особі (спеціалістові),  на  яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці підприємства,  працівником якого є потерпілий;

-     потерпілому або уповноваженій ним особі, яка представляє його інтереси;

-     Фондові за місцезнаходженням підприємства,  на  якому стався нещасний випадок;

-     територіальному органові   Держгірпромнагляду   за місце-знаходженням  підприємства, на якому стався нещасний випадок;

-     первинній організації профспілки,  представник   якої   брав  участь у роботі комісії,  або уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони  праці,  якщо  профспілка  на  підприємстві відсутня.

Копії актів   за  формою  Н-5  і  Н-1  надсилаються  органові управління підприємства,  а у разі  його  відсутності  -  місцевій держадміністрації.

У разі    виявлення    гострого   професійного   захворювання (отруєння)  копія акта  за  формою  Н-1  надсилається   закладові державної   санітарно-епідеміологічної   служби,   який   здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством і веде  облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

Примірники  актів  за  формою  Н-5  і  Н-1 (у разі,  коли нещасний випадок  визнано таким,  що  пов'язаний  з  виробництвом), примірник   картки  за  формою  П-5  (у  разі  виявлення  гострого професійного   захворювання   (отруєння)   разом   з   матеріалами розслідування  зберігаються  на підприємстві протягом 45 років,  у разі     реорганізації     підприємства      передаються      його правонаступникові,  який бере на облік нещасний випадок,  а у разі ліквідації підприємства - до державного архіву.

Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності  або у  разі  смерті  потерпілого  внаслідок травми,  одержаної  під час нещасного випадку,  роботодавець,  який  бере  на  облік  нещасний випадок, або робочий  орган виконавчої дирекції Фонду (у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою - підприємцем чи особою, що  забезпечує  себе  роботою самостійно) складає повідомлення про наслідки нещасного випадку за формою Н-2 і надсилає його в 10-денний строк організаціям і особам,  яким надсилалися акти за формою Н-5 і Н-1, а  у  разі смерті потерпілого внаслідок раніше отриманих травм або інших ушкоджень терміново подає письмове повідомлення про нещасний випадок   установам,  організаціям,  яким надсилалися акти за формою Н-5 і Н-1.

Повідомлення  за формою Н-2 обов'язково додається  до  акта  за формою Н-1 і зберігається разом з ним відповідно до  Порядку.

Контроль  за  своєчасністю  та  об'єктивністю  проведення розслідування    нещасних    випадків,    підготовкою   матеріалів розслідування,  веденням обліку нещасних випадків, вжиттям заходів до  усунення причин нещасних випадків здійснюють органи державного управління, органи державного нагляду за охороною праці, виконавча дирекція Фонду та її робочі органи відповідно до компетенції.

Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні  органи   і   представників,   а   також   уповноважені   найманими працівниками  особи  з  питань охорони праці у разі відсутності на підприємстві профспілки.

 

 

3. Практичне  завдання

 

Визначити розмір одноразової допомоги у випадку  смерті потерпілого, якщо розмір його середньомісячної заробітної плати  складав  450  гривень,  в сім'ї   2   неповнолітні  дитини  та  член  сім'ї – інвалід.

 

 

Розв'язок:

 

У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання розмір одноразової допомоги його сім'ї повинен бути не меншим за п'ятирічну заробітну плату потерпілого і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні.

1. 450 грн. х 60 місяців = 27000 грн.;
2. (450 грн. х 12 місяців) х 3 особи =  16200 грн.
3. 27000 + 16200 = 43200 грн. – одноразова допомога.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Використана  література.

 

1. Закон України  «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 17.01.2000 р. № 74 із змінами і доповненнями.

2. Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Пістун І.П. Охорона праці : Навч. посібник. –Суми.: Університетська книга, 2003.

3. Основи охорони праці / За ред. проф. В.В.Березуцького: Навч. посібник. –Х.: Факт, 2005.

4. «Порядок  проведення розслідування та ведення обліку  нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. № 1232,

5. І.П.Пістун , Ю.В.Кіт. Практикум. Основи охорони праці. –Суми:, 2000.

6. Русаловський А.В. Правові та організаційні питання охорони праці: Навч. посібник. –5-те вид., допов. і перероб. К.: Університет «Україна», 2011.

7. В.М. Ярошевська. Охорона праці в галузі. - Київ, 2004.