Формы и системы оплаты труда…

Министерство образования  и науки Нижегородской области

Государственное образовательное  учреждение

Нижегородский государственный инженерно-экономический  институт

(ГОУ ВПО НГИЭИ)

 

 

 

 

Факультет                                 Экономический______________________                                          

 

Кафедра                      «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»__________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА 

По  дисциплине_______ Бухгалтерский учет______________

 

Вариант  №

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 3 курса

группы № 

 

 Руководитель:                                                                      

 ____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Княгинино

2010г.

Содержание

 

 

1. Нормативное регулирование трудовых отношений………………………...3
2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………...7

      2.1 Порядок начисления заработной платы………………………………..12

      2.2 Пособия по временной нетрудоспособности…………………………..14

      2.3 Порядок расчета отпускных…………………………………………….17

3. Синтетический и аналитический учет начисления заработной платы…….21

Список литературы……………………………………...……………….25

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Нормативное регулирование трудовых отношений

 

Заработная плата — основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В Российской Федерации  издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который  он свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

В настоящее время  основным актом трудового законодательства Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197 – ФЗ (с изменениями и дополнениями). Целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В кодексе рассматриваются  следующие аспекты трудовых отношений:

1. Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 – 22, 56 –90).
2. Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) ст. 106 –128.
3. Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 – 195).
4. Организация охраны труда (ст. 209 – 231).
5. Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251 – 351).
6. Вопросы защиты трудовых прав работников. (ст. 352 – 419).
7. Ответственность за нарушение трудового законодательства. (ст.419).

В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов:

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ,

Указ и распоряжение Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства  Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов  исполнительной власти;

нормативные акты Минтруда России;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

Федеральный закон от 21.07.2007 г. N 183-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 год";

Федеральный закон от 31.12.2001 г. № 198-ФЗ «О едином социальном налоге»;

Федеральный закон от 15 декабря 2001г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"и огромное количество других документов.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие  вопросы как трудовой договор, рабочее  время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.

Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.

Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).

Трудовой договор – это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный  акт – это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется  в самом Положении об оплате труда  или в отдельном Положении о премировании.

Между организацией и  работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, заключается договор гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и его оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания. Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ). В настоящее время МРОТ установлен Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 4330 руб. в месяц (с 1 января 2009 г.).

Трудовое законодательство, устанавливая ряд обязательств работодателя по оплате труда, определяет только нижнюю, предельную границу нормы (либо отсылает к иным нормативным актам, устанавливающим такую границу).

Заработная плата, выплачиваемая  работникам, является объектом обложения  страховыми взносами в ПФР. Порядок  уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование определяется Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

 

2. Формы и системы оплаты труда

 

У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем она не может быть произвольной, а должна базироваться на положениях Трудового кодекса РФ и других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и фиксироваться в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Как следует из самого названия, система оплаты труда – это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда  включает в себя:

- размеры тарифных  ставок;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и  надбавок компенсационного характера,  в том числе за работу в  условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и  надбавок стимулирующего характера  и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы: за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др.

По общему правилу  выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

1. Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

• простую повременную, при которой заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
• повременно-премиальную, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Премии выплачиваются  в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

2. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

• прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
• косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.