Экономика и социология труда на предприятии

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

 УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономики предпринимательства

 

 

 

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

по дисциплине

«Экономика и социология труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уфа 2011

ТЕМА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

 

1.1.Понятие и сущность труда как экономической категории

1.2.Содержание и характер труда (категории труда)

1.3.Управление общественным трудом

1.4.Система наук о труде и место в ней экономики и социологии труда

 

1. Понятие и сущность труда как экономической категории

В любой экономической  системе труд выступает источником материальных благ и важнейшим условием человеческой жизни. Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека. С развитием производства менялись условия, методы и организация трудовой деятельности человека, существенные изменения претерпели функции, место и роль человека в процессе труда. Но труд продолжает оставаться важнейшим производственным фактором.

Труд — это  целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд здесь  определяется через понятие деятельность. Деятельность — это внутренняя и внешняя (или другими словами, психическая и физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Подавляющая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированных побуждений. Отсюда осознанную часть деятельности подразделяют на трудовую и нетрудовую части. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека.

Чем характеризуется  трудовая деятельность в отличие  от нетрудовой:

• связь с созиданием благ, т.е. создание и наращивание материальных, духовных, бытовых благ. Деятельность, не связанная с созиданием, трудом не является. Например, прогулки, путешествия, игры как форма отдыха, прием пищи, лечебных процедур. Такая деятельность связана с потреблением благ для восстановления работоспособности, развития, воспроизводства жизнедеятельности;

• целенаправленность деятельности. Бесцельная деятельность отношения к труду не имеет, так как это расходование человеческой энергии, не имеющее позитивных последствий;

• легитимность деятельности. К труду относится только незапрещенная деятельность, а запрещенная, преступная деятельность трудом быть не может, так как направлена на незаконное присвоение результатов чужого труда и преследуется законом;

• востребованность деятельности. Если человек затратил время и усилия на производство изделия, которое оказалось никому не нужным, то такую деятельность нельзя считать трудом.

Таким образом, труд с экономической точки зрения — это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

Итак, трудовая деятельность целесообразна. Что является целью  трудовой деятельности? Кто задает цели трудовой деятельности?

Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг или средств, необходимых для их производства. Целями могут быть производство энергии, средств информации, идеологических продуктов, а также действия управленческих и организационных технологий.

При этом неважно, нужен  ли производимый продукт человеку для удовлетворения его собственных потребностей. Цели трудовой деятельности задаются человеку обществом, поэтому по своей природе она (трудовая деятельность) является общественной: потребности общества ее формируют, определяют, направляют и регулируют.

 

 

Любой процесс  труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, и самого труда как деятельности человека по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд можно рассматривать как систему из нескольких компонентов.

Труд — это особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда, преобразующих в процессе труда предметы в продукты с помощью средств труда.

Предметы труда — это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.

Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то — вспомогательными материалами.

К предметам труда  в широком смысле относится все  то, что изыскивается, добывается, обрабатывается, формируется, т.е. материальные ресурсы, научные знания и т.д.

Средства труда — вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат для него в качестве проводника воздействия на этот предмет в целях получения необходимых материальных благ.

К средствам труда  относятся орудия труда и рабочее место. На эффективность труда оказывает воздействие совокупность свойств и параметров средств труда, должным образом приспособленных к человеку или коллективу как субъекту труда.

Совокупность производственных и внепроизводственных факторов, воздействующих на человека в процессе труда и оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье, - это условия труда.

Под условиями труда понимается совокупность производственных и внепроизводственных факторов, воздействующих на человека в процессе труда, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и прежде всего на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.

Различают социально-экономические и производственные условия труда.

Социально-экономические  условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.).

Производственные  условия труда — это все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность, на отношение к работе.   

Субъектом труда может быть отдельный работник или коллектив. Поскольку средства и предметы труда создает человек, он является основным компонентом труда как системы.   

Трудовому коллективу в  целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности.

К числу социальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели и ожидания, межличностные отношения, в том числе формальные  неформальные, социально-психологический климат в коллективе, уровень профессиональной подготовленности и т.д. 

Индивидуально-психологические особенности отдельных работников: личные мотивы, уровень индивидуальной квалификации, конкретные профессиональные знания и умения, навыки, психологические и физиологические личностные качества.

 

Таким образом, предметы и средства труда не функционируют  как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который всегда есть не только отношение людей к природе, но и отношения между участниками процесса.

Труду свойственна определенная общественная организация. Все, что нужно для жизни, человек получает от общества в обмен на свой труд. Благодаря разделению труда ни один человек не только не производит всего того, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производстве хотя бы одного продукта с начала до конца. Поэтому производство любого продукта в обществе одновременно создает определенные отношения людей в процессе труда, распределения, обмена и потребления его продуктов.

Труд будучи процесс  взаимодействия человека и природы в то же время обусловливает определенные отношения между его участниками, т.е. труд – явление социальное, общественное.

В структуре общественного  труда выделяют следующие категории: содержание труда и социально-экономический характер труда.

 

2. Содержание и характер труда (категории труда)

Категория содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

Категория «содержание труда» выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, последовательность выполнения.

Содержание  труда — это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т.д.

Содержание труда предъявляет  определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характеризующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, — развитие средств  производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется.

По содержанию труда различают:

• труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах;
• труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств, например труд в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.;
• труд по видам деятельности — труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т.п.;
• наконец, труд по профессиям и специальностям.

Характер труда

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.

Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И в первую очередь в физический и умственный труд. С развитием мануфактуры разделение труда на умственный и физический происходило уже непосредственно на производстве. Крупное машинное производство, углубляя общественное разделение труда, отделив производителя от средств производства, превратило его в исполнителя, лишенного возможности проявлять свою общественную волю.

Сложная кооперация труда  предполагает его разделение, когда  в едином производственном процессе объединяются различные, но взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками утверждаются определенные производственные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.

Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.

К показателям характера  труда относят:

• форму собственности (государственная и негосударственная со всеми модификациями: акционерная, кооперативная)

• отношение работников к труду (это категория, выражающая связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. Отражает типичные отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве);

• отношения распределения  произведенных продуктов и услуг (это отношения между людьми по поводу определения доли каждого члена общества в созданном продукте. Распределительные отношения лежат в основе создания системы стимулов для участия в производственном процессе);