Экономика и социология труда на предприятии

 

4.5. Факторы и условия изменения производительности труда

(классификация  факторов и условий, материально-технические,  организационные, социальные факторы)

Производительность труда  изменяется под влиянием множества  факторов, способствующих ее повышению  или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.  Выделяют также условия изменения производительности — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

• природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

• особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую; отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

• особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

• особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

• стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.

Применительно к макроэкономическому уровню перечисленные особенности государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в 'национальной экономике.

На микроуровне (предприятие, фирма, корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

• особенности налогово-бюджетной  и денежно-кредитной поли-; тики, инвестиционной, структурной экономической  политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую; отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

• особенности проводимой государством промышленной политики (уровень  расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

• особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции  занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого  потенциала страны);

• стабильность и предсказуемость  политической ситуации и т.п. Следует отметить, что применительно к макроэкономическому

уровню перечисленные  особенности государственной экономической, и социальной политики сами выступают  в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда; в 'национальной экономике. На микроуровне (предприятие, фирма корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например, такие как: изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или один рубль продукции) в связи с изменением спроса и предложения на рынке; изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектующих, услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат на их производство в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения. Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.

К регулируемым обычно относят внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

• материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

• организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

• социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства — качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Материально-технические факторы формируют потенциальную возможность повышения производительности всех используемых ресурсов, в том числе труда, организационные — определяют реальное использование этого потенциала. Социальные факторы влияют на производительность опосредованно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы, совершенствование их личных и профессиональных качеств. Недооценка значимости социальных факторов ведет к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряженности, дестабилизации кадрового состава организации.

 

Факторы изменения производительности труда можно подразделить на группы и в зависимости от характера их влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительности труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов.

 

Рис. 2. Классификация факторов и условий изменения производительности труда на микроуровне

 

 

 

4.6. Резервы роста производительности труда

(сущность и  классификация, материально-технические,  организационные, социальные)

Неиспользованные  возможности повышения производительности труда в связи с действием  определенных факторов являются резервами роста производительности труда.

Поэтому резервы роста  производительности труда выступают  как неиспользованные возможности  сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.

Каждый резерв можно  рассматривать относительно определенного  фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

 

Классификация резервов роста производительности труда

Существует несколько  классификаций резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они  делятся на две большие группы:

1) резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы)  К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

 

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на

1) резервы запаса. В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных расходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.

2) резервы потерь. Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда — это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

 

В-третьих, по месту выявления и использования резервы подразделяются на

1. общегосударственные, оказывают влияние на рост производительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов и др.
2. региональные, это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.
3. межотраслевые, связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.
4. отраслевые, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом. Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.д.
5. внутрипроизводственные. имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на две группы:
1. резервы снижения трудоемкости продукции
2. резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

 

В-четвертых, по времени использования резервы делятся на

1. текущие Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений,
2. перспективные. Вторые — требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

 

Резервы роста  производительности труда можно  объединить в следующие группы:

• резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

• резервы, возникающие в результате нерационального  соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);

• резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личных факторов (социальных факторов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕМА 5. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

5.1. Трудовой коллектив: понятие и структура

5.2. Показатели численности работников

5.3. Показатели движения кадров

5.4. Рабочее время и его использование

 

5.1. Трудовой коллектив: понятие и структура

Современная организация (предприятие, объединение, фирма) представляет собой сложную социотехническую систему, в которой взаимодействуют техническая, экономическая и социальная подсистемы.

Техническая подсистема — это комплекс рабочих мест, требующих от работников предприятия определенных умений, навыков и знаний. Особенности технической подсистемы конкретной организации зависят от характера технологического процесса, используемого оборудования, сырья, оснащения и обслуживания рабочих мест, а также проектирования трудовых процессов с учетом достижений научно-техни-. ческого прогресса.

Экономическая подсистема — это совокупность финансовых и инвестиционных потоков, расчет затрат и результатов при производстве товаров, образование и распределение прибыли, вознаграждение работников по результатам их труда.

Социальная  подсистема — это объединение работников, совместно производящих товары или услуги и действующих в соответствии с установленными нормами и процедурами. В процессе этого взаимодействия возникают проблемы социально-психологических отношений, норм и стандартов поведения, ролей и статусов членов групп.