Экономика и социология труда на предприятии

• степень социальных различий в процессе труда.

 

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Кроме того, они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.

 

3. Управление общественным трудом

Однако совокупность используемых в производстве средств и предметов труда предполагает лишь возможность получения полезного эффекта. Реальное его достижение зависит от функционирования главной производительной силы общества, от тех полезных свойств, которые заключены в самой рабочей силе и практически реализуются в результате организации трудовой деятельности людей.

Поскольку процесс  материального производства представляет собой единство трех факторов: собственно труда, предметов труда и орудий труда, задача организации этого производства заключается в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда, рабочей силы, а с другой — вещественных элементов производства, т.е. орудий и предметов труда. Следовательно, организация производства представляет собой процесс, обеспечивающий  соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.

Организация производства и труда представляет собой функции управления, так как без организационных функций не существует никакого управления вообще.

Повышение эффективности  производства в большой степени  зависит от экономии совокупных затрат общественного труда. В современных условиях, когда все более возрастает значение интенсивных факторов развития производства, задача всемерной экономии живого труда в значительной мере может решаться за счет использования организационных резервов — путем совершенствования организации производства и труда, методов его управления.

Управление общественным трудом является составной частью процесса воспроизводства. Оно решает задачи стимулирования экономического роста, регулирования занятости, уменьшения неравенства в распределении доходов.

Свои функции государство  выполняет, применяя различные методы воздействия на экономику, которые меняются в зависимости от экономических задач, материальных возможностей государства, накопленного опыта регулирования.

Управление трудом в  Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также совокупность методов управления и механизмов их использования. В числе задач — принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования и занятости населения, уровня жизни и условий труда, организации труда, трудового законодательства.

Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Исполнительная власть в лице Правительства Российской Федерации формирует министерства, федеральные службы и агентства.

Центральным органом  федеральной исполнительной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям, является Федеральная служба по труду и занятости в составе министерства здравоохранения и социально развития (ранее - Министерство труда и социального развития Российской Федерации). Фед.служба вместе с подчиненными организациями, учреждениями, предприятиями и органами по труду субъектов РФ образуют единую государственную систему управления социально-трудовыми отношениями.

На Службу возложено решение следующих задач:

• выработка политики в социально-трудовой сфере;

• координация всей работы в социально-трудовой сфере;

• разработка основных направлений  социальной политики правительства;

• подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда;

• формирование правовой и нормативной базы регулирования  социально-трудовых отношений;

• регулирование рынка  труда, занятости населения;

• участие в заключении генерального и отраслевых (тарифных) соглашений и др.

 

4. Система наук о труде и место в ней экономики и социологии труда

Труд, понимаемый, с одной  стороны, как процесс созидательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей, а с другой.— как система взаимодействия участников этого процесса, взаимоотношений собственников средств производства и собственников рабочей силы (способности производить полезные продукты и услуги), изучается с позиций различных его качественных и количественных характеристик.

С экономической точки зрения, труд – один из факторов производства (наряду с землей и капиталом). В обществе существует спрос на труд и его предложение, во взаимодействии которых  формируется рыночная цена. Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Иначе говоря, предметом  изучения экономики труда служат экономические отношения, возникающие  по поводу использования труда. Они  охватывают проблемы рынка труда, оценки эффективности трудовой деятельности, организации, нормирования, оплаты труда, его планирования и анализа.

Социология изучает  социальную реальность, т.е. формы взаимоотношений  между людьми и их группами. С социологической точки зрения, труд – форма совместной деятельности людей, а трудовая деятельность подчиняется специфическим социальным закономерностям.

Социология  труда изучает труд как общественное явление с точки зрения воздействия трудовой деятельности на общественную жизнь человека, с одной стороны, и воздействие общественных отношений на трудовую деятельность  — с другой. Социология труда выявляет общую природу, социальное место и социальную роль трудовой деятельности; изучает отношения, складывающиеся между людьми в процессе их трудовой деятельности

 

В представлении о  труде выделяют различные аспекты:

• экономические (занятость населения, рынок труда, производительность труда, организация и нормирование труда, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда);

• социальные (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство и др.);

• технико-технологические (техническое и технологическое оснащение, электро- и энерговооруженность, техника безопасности и др.);

• психофизиологические  (тяжесть,   напряженность,  санитар--гигиенические условия труда и др.);

• правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отношений на рынке труда и др.).

Подобное деление весьма условно, так как проблемы труда  сочетают в себе одновременно разные аспекты, предстают в единстве или находятся в тесной зависимости.

Исследование многосторонних черт, отражающих организационные и социальные стороны труда, является предметом комплекса наук, или системы наук о труде, которая помимо экономики и социологии труда включает:

• экономическую теорию труда (исследование социально-экономической стороны трудовых отношений, анализ государственной политики в области организации общественного труда, функционирование рынков труда, достижение равновесной заработной платы)
• демографию (изучение процессов воспроизводства население, половозрастную структуру и расселение населения)
• организацию труда (приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, обеспечивающую достижение максимально полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности)
• управление персоналом (совершенствование методов и процедур подбора, обучения, оценки, вознаграждения персонала, совершенствование систем учета и нормирования персонала)
• трудовое право (система устанавливаемых и применяемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей)
• психологию труда (исследование требований к психике человека и его отношения к работе)
• физиологию труда (закономерности протекания физиологических процессов и особенности их регуляции при трудовых процессах)
• гигиену труда (изучение влияния на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды, разработка системы мер по предупреждению профессиональных заболеваний)
• охрану труда (создание технических и материальных средств для предотвращения неблагоприятного воздействия на организм человека производственной среды)

Экономика и социология труда находится в тесном взаимодействии со всеми вышеназванными составляющими, опирается на разработки и результаты исследований каждой из этих наук. На практике происходит постоянное взаимопроникновение одних научных дисциплин в другие, что обеспечивает комплексное исследование всех проблем, составляющих содержание наук о труде.

 

Тема 2. Рынок труда, занятость и безработица

 

2.1. Население и трудовые ресурсы

2.2. Экономически активное и экономически неактивное население

2.3. Занятость: понятие, принципы и формы (понятие, принципы, статусы, виды, формы, показатели)

2.4. Безработица: понятие, показатели, виды

2.5. Рынок труда: понятие, элементы, сегменты. Закон Оукена

2.6. Государственное регулирование рынка труда

 

2.1. Население и трудовые ресурсы

Население – это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Под воспроизводством населения понимается процесс постоянного  возобновления поколений людей  вследствие взаимодействия рождаемости  и смертности. Различают три типа воспроизводства: расширенное (число  рождений превышает число смертей), простое (нет прироста населения) и суженное (абсолютное сокращение населения).

Воспроизводству населения присущи демографический, экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.д.

Для характеристики воспроизводства населения применяются  показатели рождаемости, смертности, естественного  прироста населения.

Основными показателями естественного движения населения  являются:

• число родившихся (N); 
• число умерших (M);
• естественный прирост населения (N-M) Положительная разница между числом родившихся и умерших называется естественным приростом населения, отрицательная – убылью.
• естественный оборот населения (N+M)

Коэффициенты рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения, измеряются в промилле. Рассчитываются по формулам:

  

 Коэффициент естественного прироста (убыли) или как разность между коэффициентами рождаемости и смертности:

 

 Коэффициент оборота населения – число родившихся и умерших на 1000 человек населения в среднем за год:

, или 

Численность населения меняется также под  влиянием миграционных процессов. Основные показатели механического движения населения:

• число прибывших (П); 
• число выбывших (В);
• миграционный прирост населения (или механический прирост, или сальдо миграции) (ΔS_мигр=П-В) Положительная разница между числом прибывших и убывших называется миграционным приростом населения, отрицательная – убылью.
• миграционный оборот населения (О_мигр=П+В)

Коэффициенты прибытия и выбытия:

  

Коэффициент миграционного прироста (убыли): (по-другому, коэффициент интенсивности миграции)

              

Коэффициент миграционного оборота: (по-другому, коэффициент интенсивности миграцион. оборота)

              

 

Общий прирост  населения определяется как сумма естественного и миграционного прироста:

ΔS =ΔS_ест+ ΔS_мигр=N-M+П-В

 

 

Среднегодовая численность  населения, используемая в формулах расчета коэффициентов может быть определена как

1) средняя арифметическая численности населения на начало и конец года

2) или путем прибавления к начальной численности половины ее прироста

3) при наличии данных  о численности населения на  несколько равноотстоящих дат  (например, на 1-е число каждого  месяца, или 1-е число каждого  квартала) среднегодовая численность  населения может быть определена  более точно по формуле средней  хронологической для моментных рядов:

 

Трудовые  ресурсы

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется как экономикой и социологией труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

В отечественной  литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы Советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.