Коллективные договоры и соглашения

Филиал  Санкт-Петербургского института

внешнеэкономических связей экономики  и права в г. Перми 
 
 
 
 
 

Экономический факультет

Заочное отделение

Кафедра экономики и менеджмента

080109 «Бухгалтерский  учет, анализ и аудит» 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

По дисциплине «Правоведение»

Тема: Коллективные договоры и соглашения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студента   2  курса

Маннановой  Любови Наилевны

                                                                                                                                                                    ^(ФИО) 
 
 
 
 

Преподаватель.

Феденева  Надежда Викторовна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Пермь 2007 г. 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

                                                                                                   стр.

Введение………………………………………………………………………..3 

1. Коллективный  договор как разновидность

 коллективно-договорного  акта…………………………………………4

2. Понятие, сущность, функции коллективного

договора  и соглашения…………………………………………………..5

3. Стороны коллективного договора и соглашения…………..............8
4. Заключение коллективного договора……………………………….9
5. Порядок ведения переговоров……………………………………...10
6. Содержание коллективного договора……………………………...14
7. Примерное содержание коллективного договора…………………18
8. Контроль за выполнение коллективного договора и соглашения.

 Ответственность сторон………………………………………………..19 

Заключение……………………………………………………………………..21 

Список  используемой литературы……………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

    Коллективные  договоры впервые в мире появились  в Англии, где также впервые  возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Коллективные договоры в Великобритании и многих других странах запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. На каждом этапе исторического развития они отражают соотношения результата борьбы труда и капитала. Чем активнее профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах.

    Подобный  документ в России впервые был  заключен в 1904 году в результате стачки нефтяников на Бакинских промыслах.

    В советской России коллективные договоры и соглашения заключались на всех предприятиях с 1918 по 1932 гг. Они регулировали в основном оплату труда. С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались. Практика подписания коллективных договоров возобновилась с 1947 года.

    Коллективный  договор ныне является важнейшим  правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально- политического свойства (например, привлекать трудящихся к большому участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или,  например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

    Цель  контрольной работы: раскрыть структуру, сущность, сферу действия коллективного  договора и соглашения. 
 
 
 
 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР КАК РАЗНОВИДНОСТЬ 

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО  АКТА 

    Согласно  международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно-договорное регулирование является коллективно-договорной акт.

    Коллективно-договорной акт представляет собой нормативное  соглашение, заключаемое между работниками  и работодателями. Нормативные соглашение – особый вид правового акта, принимаемого в договорном порядке, и содержащего норы права. Коллективно-договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течение установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно-договорной акт содержит нормы права, т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям. Наличие нормативной части отличает коллективно-договорные акты от других видов договоров и позволяет рассматривать их как нормативно-правовые акты.¹

    Существуют  два вида коллективно-договорных актов: коллективный договор и соглашение.

    Коллективный  договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также иные, связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения (предоставления жилья, выплата дополнительных пособий, оказание материальной помощи и т.д.)

    По  юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации.

    Таким образом, коллективный договор –  это как бы Трудовой кодекс для  данной конкретной организации, в котором  концентрируются условия труда, условия оплаты труда и т.д. для этой организации.²

    Значение  коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве базового  
 

¹ТРУДОВОЕ ПРАВО / под редакцией  Н.А. Бриллиантова и др.. Москва, 2004, стр. 66

²там же, стр. 61.

минимума  трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники  и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.д.³ 
 
 
 

ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ,  ФУНКЦИИ

  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА  И СОГЛАШЕНИЯ. 

    Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально – экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

    Порядок работы и заключения коллективного  договора регулируется Законом российской федерации «О коллективных договорах и соглашениях», гласит ст. 7 КЗоТ РФ.

    Соглашение  – правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый  между полномочными представителями  работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

    Как и коллективный договор, соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений.

    Принципиальным  отличием Коллективного договора от Соглашения, как указано в статье 2 Закона, является то, что коллективный договор заключается между работниками и работодателем на уровне организации, филиала, представительства, а соглашение – на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

    Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:

    - организация трудовых отношений;

    - обеспечение стабильности трудовых  отношений;

    - обеспечение и защита интересов  работодателя и работника;

    - приспособление трудовых отношений  в организации к реальным экономическим  отношениям. 

    

³ТРУДОВОЕ ПРАВО / под редакцией Н.А. Бриллиантова. Москва, 2004, стр. 67

    Интересы  работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

    Интересы  работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

    Согласно  Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г., коллективный договор – это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству страны.⁴

    Согласно  ст. 235.1 КЗоТ трудовой коллектив, независимо от организационно-правовой формы организации, решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект.

    Работники организации имеют право, но не обязаны  заключать коллективный договор  с работодателем.

    В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон – как работник, так и работодатель.

    Заключение  коллективного договора основывается на следующих принципах (статья 4 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»):

    1) соблюдение норм  законодательства  - это принцип законности, присущим всем отраслям права. Он означает, что всеми участниками переговоров, коллективных договоров и соглашений должен выполняться Закон о них, а также ст. 5 КЗот РФ, предусматривающая, что условия эти договоров и соглашений, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, являются недействительными. Следовательно, условия коллективных договоров и соглашений могут лишь повысить, а не снизить те социальные гарантии, которые установлены законодательством;

2) полномочность представителей  сторон. Этот принцип означает, что все представители должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующими сторонами вести коллективные переговоры и подписывать соглашения. Не допускается ведение переговоров от имени работников органами или