Контроль оплаты труда на предпиятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2012 в 09:08, дипломная работа

Описание работы

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия
является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во
всей системе учета на предприятии.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в России
1.1 Основы организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Правила организации и контроля за оплатой труда
1.4 Должностные оклады
ГЛАВА 2 Контроль и ревизия по оплате труда на предприятии (на примере МЧС).
2.1 Расчетная платёжная ведомость
2.2 Учет расчетов по заработной плате
2.3 Порядок оформления расчетов по заработной плате
2.4Виды оплаты труда.
2.5.Контроль и ревизия расчётов по оплате труда

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
3.1Анализ использования персонала, рост производительности труда.
3.2 Совершенствование организации выдачи заработной платы путем перехода на пластиковые карты


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Файлы: 1 файл

контроль оплаты труда на предприятии.docx

— 136.21 Кб (Скачать файл)

Выдачу сумм заработной платы  и пособий оформляют в следующем  порядке:

    1. 120 выдача з/п на с/счете 120 «Касса» учитываются движение и наличие средств в кассе учреждения.

не полученная в срок заработная плата оформляется следующей  записью:

    1. 177 депонированная з/п на субсчете 177 «Расчеты с депонентами» учитываются суммы заработной платы и стипендий, не полученные в установленный срок. Суммы заработной платы и стипендий, не полученные в срок, записываются в кредит субсчета 177 и в дебет 180 и на соответствующие счета в кредитные организации, при этом производится запись по дебету 101 и кредиту 120. На суммы выданной депонентской задолженности дебетуется счет 177 и кредитуется субсчет 120 или 160.

Учет депонированных сумм по заработной плате и стипендиям ведется в книге аналитического учета депонированной заработной платы  и стипендий по ф. 441. записи в этой книге производятся по каждому депоненту. В соответствующих графах «Кредит» должны быть указаны месяц и год, в котором образовалась депонентская задолженность, номера платежных (расчетно-платежных) ведомостей и суммы, а графах «Дебет» против фамилии депонента записывается номер расходного кассового ордера и выплаченная сумма. В конце месяца в книге ф. 441 подсчитываются итоги по графам «Кредит» и «Дебет» и выводится кредитовый остаток на начало следующего месяца.

173 «Расчеты по платежам  в бюджет»

    1. 173 удержания из з/п налога на доходы физических лиц

185 «Расчеты с членами  профсоюзов по безналичным перечислениям  сумм членских профсоюзных взносов»

    1. 185. Профсоюз

187 «Расчеты по исполнительным  и другим документам, прочие расчеты»

    1. 187. ссуда

180 187 удержана по исполнительным и прочим документам

 

 

 

2.3 Порядок оформления расчетов по заработной плате

 Начисления за отработанное рабочее время. Размер оплаты повременщиков зависит от количества отработанных часов и часовой тарифной ставки. Работнику повременщику, отработавшему по табелю месячную норму времени не может быть установлена оплата ниже МРОТ и (кроме совместителей). Если в течение месяца изменилась тарифная ставка, то начисление за каждый период ведется по разным ставкам. Повременно почасовая оплата входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

ЧСПхКОЧ=ППО                                                                                   (1.1)

 

где ЧПС – часовая ставка повременщика, КОЧ – количество отработанных часов, ППО – повременно-почасовая  оплата.

Оплата по утвержденным окладам  выполняется умножением количества отработанных за месяц дней на стоимость  дня в данном месяце, определяемом делением оклада на количество рабочих  дней в месяц по графику. Оплата повременная  по окладам входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле:       

(О:КЧМ) хКОЧ=ОПО                                                                           (1.2)

 

где О – утвержденный оклад работника, КЧМ – количество часов в месяц по графику, КОЧ – количество отработанных часов, ОПО – оплата повременщиков окладная.

Доплата за совмещение должностей окладникам производится по согласованию с руководителем при наличии факта сокращения штатной численности в%% от занимаемой должности. Доплата за совмещение должностей входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

(ОСР:КЧМ) хКСЧхПР=ДОС                                                              (1.3)                  

 

где ОСР – оклад совмещаемого работника, КЧМ – количество часов  по графику, КСЧ – количество часов  совмещения, ПР – процент доплаты, ДОС – доплата окладникам за совмещение.

Доплата за работу в ночное время повременщикам производится умножением количества отработанных ночных часов на часовую ставку повременщика и на установленный процент. Доплата  за работу в ночное время повременщикам  входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

КЧНхЧСПхПР=ДНП                                                                         (1.4)

 

где КЧН – количество ночных часов, ЧСП – часовая ставка повременщика, ПР – процент доплаты, ДНП – доплата ночных повременщика

Информация о работе Контроль оплаты труда на предпиятии