Контроль оплаты труда на предпиятии

 

спасатель международного класса; 11350

спасатель 1 класса; 10550

спасатель 2 класса; 9770

спасатель 3 класса; 9050

спасатель 8250

Водолазный специалист: 

 

старший водолазный специалист; 8880

водолазный специалист 8220

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: 

 

ведущий специалист гражданской  обороны; 8220

специалист гражданской  обороны I категории; 7500

специалист гражданской  обороны II категории; 6840

специалист гражданской  обороны 6230

Оперативный дежурный: 

 

дежурной смены Национального  центра управления в кризисных ситуациях; 8220

отделений управления центра управления (всех наименований); отделений  пунктов центра управления (всех наименований); 7500

пунктов управления штабов гражданской  обороны гг. Москвы, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, региональных центров, субъектов Российской Федерации; 6840

отделений пунктов управления штаба гражданской обороны категорированного города 5670

Инструктор гражданской  обороны; по подготовке спасателей: 

 

инструктор учебно-методических центров гражданской обороны  в субъектах Российской Федерации; старший инструктор центра подготовки спасателей; 6230

инструктор городских, районных, межрайонных курсов гражданской  обороны; инструктор центра подготовки спасателей 5670

Начальник команды ведомственной  охраны 5670

Командир отделения ведомственной  охраны 5160

Начальник группы ведомственной  охраны 4650

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной  службы 8000

Начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной  службы 6230

Начальник передвижной установки  газоводяного тушения Государственной противопожарной службы 6230

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной  противопожарной службы, военизированной  горноспасательной части 7440

Начальник специального управления федеральной противопожарной службы 13140

Начальник специального отдела федеральной противопожарной службы 12250

Начальник специальной пожарной части федеральной противопожарной  службы 11350

Методист Центра противопожарной  пропаганды и общественных связей Государственной  противопожарной службы: 

 

ведущий методист; 8220

методист первой категории; 6840

методист второй категории; 6230

методист 5670

Экскурсовод Центра противопожарной  пропаганды и общественных связей Государственной  противопожарной службы 6230

Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы 6840

Диспетчер пожарной части (отдельного поста) 5670

Диспетчер оперативной службы:

Национального центра управления в кризисных ситуациях; 

6635

центра управления в кризисных  ситуациях: 

 

регионального центра; 6500

1 разряда; 6400

2 разряда; 6300

3 разряда 6200

Капитан-механик пожарного  корабля (судна) Государственной противопожарной  службы 6840

Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной  службы: 

 

ведущий инженер; 8220

инженер I категории; 6840

инженер II категории; 6230

инженер 5670

Инструктор противопожарной  профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной  службы 4650

Пожарный Государственной  противопожарной службы: 

 

пожарный 1 класса; 7460

пожарный 2 класса; 6840

пожарный 3 класса; 6280

пожарный 5720

Старший государственный  инспектор по маломерным судам: 

 

руководитель отделения; 11940

руководитель инспекторского участка, группы патрульной службы; 11130

руководитель группы технического надзора, группы регистрационной и  экзаменационной работы 10310

Государственный инспектор  по маломерным судам 8220

Капитан-наставник 13190

Капитан: 

 

при управлении судами мощностью  свыше 3500 кВт; 11940

при управлении судами мощностью  свыше 1620 кВт; 11130

при управлении судами мощностью 851 - 1620 кВт; 10310

при управлении судами мощностью 551 - 850 кВт; 9590

при управлении судами мощностью 301 - 550 кВт; 8880

при управлении судами мощностью 181 - 300 кВт; 8220

при управлении судами мощностью 71 - 180 кВт; 7500

при управлении судами мощностью 55 - 70 кВт 6840

Старший помощник капитана; старший механик (механик);

сменный помощник капитана; сменный механик; 

 

электромеханик; капитан - механик  патрульного судна;

сменный капитан - механик  патрульного судна: 

 

на судах мощностью  свыше 3500 кВт; 11130

на судах мощностью  свыше 1620 кВт; 10310

на судах мощностью 851 - 1620 кВт; 9590

на судах мощностью 551 - 850 кВт; 8880

на судах мощностью 301 - 550 кВт; 8220

на судах мощностью 181 - 300 кВт; 7500

на судах мощностью 71 - 180 кВт; 6840

на судах мощностью 55 - 70 кВт 6230

Второй помощник капитана; помощник капитана по электронике и  автоматике; второй механик; второй электромеханик: 

 

на судах мощностью  свыше 3500 кВт; 10310

на судах мощностью  свыше 1620 кВт; 9590

на судах мощностью 851 - 1620 кВт; 8880

на судах мощностью 551 - 850 кВт; 8220

на судах мощностью 301 - 550 кВт; 7500

на судах мощностью 181 - 300 кВт; 6840

на судах мощностью 71 - 180 кВт; 6230

на судах мощностью 55 - 70 кВт 5670

Третий помощник капитана; третий механик; третий электромеханик: 

 

на судах мощностью  свыше 3500 кВт; 9590

на судах мощностью  свыше 1620 кВт; 8880

на судах мощностью 851 - 1620 кВт; 8220

на судах мощностью 551 - 850 кВт; 7500

на судах мощностью 301 - 550 кВт; 6840

на судах мощностью 181 - 300 кВт; 6230

на судах мощностью 71 - 180 кВт; 5670

на судах мощностью 55 - 70 кВт 5160

Четвертый электромеханик; четвертый  механик: 

 

на судах мощностью  свыше 3500 кВт; 8880

на судах мощностью  свыше 1620 кВт; 8220

на судах мощностью 851 - 1620 кВт; 7500

на судах мощностью 551 - 850 кВт; 6840

на судах мощностью 301 - 550 кВт; 6230

на судах мощностью 181 - 300 кВт; 5670

на судах мощностью 71 - 180 кВт; 5160

на судах мощностью 55 - 70 кВт 4650

Боцман 6840

Моторист-рулевой 4190

Начальник спасательной станции 7500

Начальник поста (спасательного) 5160

Начальник маневренной поисковой  группы 8880

Капитан - механик водолазного, спасательного судна 5670

Капитан (старший моторист - рулевой) патрульного, спасательного  катера 4650

Электрик судовой: 

 

старший электрик судовой; 5670

электрик судовой 1 класса; 5160

электрик судовой 2 класса 4650

Матрос; моторист 5670

Повар (судовой): 

 

повар судовой I категории; 5160

повар судовой II категории; 4650

повар судовой III категории 4190

Респираторщик военизированной горноспасательной части: 

 

респираторщик 1 класса; 7460

респираторщик 2 класса; 6840

респираторщик 3 класса; 6280

респираторщик 5720

 

 

 

ГЛАВА 2 Контроль и ревизия  по оплате труда на предприятии (на примере МЧС).

 
2.1 Расчетно- контрольная ведомость

Контроль над расчетами  по заработной плате следует начинать с проверки расчетно-платежной ведомости.

На работников, получающих заработную плату с применением  платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная  и платежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном  экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании  данных первичных документов по учету  выработки, фактически отработанного  времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются  суммы по видам оплат из фонда  заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных  работнику, оплаченных за счет прибыли  организации и подлежащих включению  в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе  расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем  организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости  указываются суммы выплаченной  и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты  против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в  графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

В конце платежной ведомости  после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются  на последней странице платежной  ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При  этом форма документа должна содержать  все реквизиты унифицированной  формы.

 

2.2Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда своих работников (сдельная, повременная и т. п.).

Системы оплаты труда  фиксируются в коллективном и  трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. п.

 

Основанием для начисления заработной платы служат:

 

Штатное расписание

Штатное расписание (форма  № Т-3) утверждается директором, согласовывается  с профсоюзным комитетом при  наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Изменения в штатное  расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации.

Расчет нормативной  численности и максимальный фонд оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства рассчитывается на основании Распоряжения от 05.06.98 № 568-РМ и количества обслуживания объектов ЖКХ.

 

Табель учета использования  рабочего времени 

Одним из оснований для  начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (форма  № Т-12 или Т-13), который отражает количество отработанного времени  каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его  основе рассчитывается заработная плата.

 

Положение об оплате труда 

В положении об оплате труда должны быть прописаны все  формы оплаты труда и материального  поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.

 

Положение о премировании

В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический  характер:

Премирование может  осуществляться за счет себестоимости  и за счет чистой прибыли.

Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых  может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться  разовые выплаты и т.д.

 

Виды оплаты труда.

Различают основную и  дополнительную оплату труда:

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время.

Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы.

 

К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства  организации (премии).

Понятие оплаты труда  определено статьей 129 ТК РФ.

Формы оплаты труда установлены  статьей 131 ТК РФ.

Системы оплаты труда  предусмотрены статьей 143 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие  доплаты и надбавки устанавливаются  коллективным договором (ст.144 ТК РФ).

 

Премии 

Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма  № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в  работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и  подписываются руководителем организации  или уполномоченным им лицом, объявляются  работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.

 

 

2.2 Учет расчетов по заработной платы

 

Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно  разделить на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц.

По инициативе организации  через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены  следующие удержания: долг за работником, раннее выданные плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетный период, членские профсоюзные взносы, перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи, перечисления в филиалы Сберегательного банка, за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях, за ущерб, нанесенный производству, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак, за товары, купленные в кредит.