Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2012 в 09:08, дипломная работа
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия
является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во
всей системе учета на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в России
1.1 Основы организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Правила организации и контроля за оплатой труда
1.4 Должностные оклады
ГЛАВА 2 Контроль и ревизия по оплате труда на предприятии (на примере МЧС).
2.1 Расчетная платёжная ведомость
2.2 Учет расчетов по заработной плате
2.3 Порядок оформления расчетов по заработной плате
2.4Виды оплаты труда.
2.5.Контроль и ревизия расчётов по оплате труда
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
3.1Анализ использования персонала, рост производительности труда.
3.2 Совершенствование организации выдачи заработной платы путем перехода на пластиковые карты
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учетная политика управления построена на принципах мемориальных -ордеров формы учета, которая позволяет объединить аналитический и синтетический учет в одних и тех же учетных регистрах. Это устраняет дублирование значительного количества показателей.
Данные для ведения аналитического и синтетического учета труда и его оплаты берутся из первичных документов. В управлении применяется ручной труд счетных работников и использование счетно-клавишных машин. В первичном учете используются разнообразные документы, которые не всегда полностью заполняются и в которых отражается полная информация, что обуславливает необходимость внедрения полной автоматизации бухгалтерского учета. Внедрение в практическую деятельность автоматизации рабочих мест бухгалтера, позволит повысить качество и оперативность обработки данных учета, снизить затраты ручного труда, расход бумаги и будет способствовать экономии времени.