Контрольная работа по «Бухгалтерскому делу»

Для успешного выполнения трудовых обязанностей лица, несущие полную материальную ответственность, должны знать:

• номенклатуру, ассортимент материальных ценностей, их свойства и назначение;
• правила ведения складского хозяйства;
• правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе;
• правила оформления сопроводительных документов;
• правила комплектования партий разных материальных ценностей по технологическим документам;
• способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность их к работе;
• правила применения измерительных инструментов, приспособлений и механизмов;
• способы предохранения продукции, товаров и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе;
• правила проведения инвентаризации.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и коллективом работников (бригадой). Такой вид ответственности определяется условиями, которые содержатся:

• в Трудовом кодексе РФ;
• перечне работ, при выполнении которых вводится полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может  вводиться в случаях, когда:

- выполняемая работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных бригаде ценностей;

- работа выполняется  совместно несколькими работниками;

- не представляется  возможным разграничить материальную  ответственность каждого работника  и заключить с ним договор  о полной материальной ответственности.

Например, такая материальная ответственность может быть установлена, если на складе готовой продукции, где ценности хранятся в одном помещении, работает бригада кладовщиков, каждый из которых самостоятельно принимает и отпускает готовую продукцию;

Конкретные условия  коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются письменным договором, который заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Договор не перезаключается  при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) организации устанавливается администрацией. При этом в состав бригады с коллективной материальной ответственностью не могут входить:

- лица, принятые на  работу с неполным рабочим  днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);

- работники вспомогательных  профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);

- младший обслуживающий  персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа;

- лица, не достигшие  18-летнего возраста;

- практиканты учебных  заведений, ученики, обучающиеся  непосредственно на предприятиях;

- не имеющие опыта  работы с материальными ценностями  выпускники высших и средних  специальных учебных заведений,  системы профессионально-технического  образования и лица, прошедшие  подготовку на производстве, в  течение первого года работы.

Основанием для привлечения коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. При этом коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

1.6. Учет возмещения  материального ущерба

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом федеральным  законом может быть установлен особый порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Это  означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов, упущенной выгоды (ст. 238 ТК РФ).

До принятия решения  о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан произвести проверку для установления размера  причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника  объяснения в письменной форме для  установления причины возникновения  ущерба является обязательным. При этом отказ работника представить объяснение не является основанием для освобождения от материальной ответственности. При несогласии с выводами, сделанными в результате проверки, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, поэтому в соответствии со ст. 247 ТК РФ работник и/или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.

Взыскание с виновного  работника из его заработной платы  суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (в виде приказа или распоряжения, оформленного в соответствии с требованиями делопроизводства) только тогда, когда одновременно соблюдены следующие условия:

- со дня окончательного  установления размера причиненного  ущерба прошло не более одного  месяца;

- работник согласен на такое удержание (согласие должно быть выражено в письменном виде, например в виде соответствующей записи при ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании);

- подлежащая взысканию  сумма не превышает среднего  месячного заработка работника.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ при отсутствии хотя бы одного из трех условий ущерб не может  быть взыскан по инициативе самого работодателя из заработной платы работника. Таким образом, в случае несоблюдения одного из трех условий работодатель может взыскать причиненный работником ущерб только в судебном порядке.

Взыскание может производиться  с соблюдением правил, установленных  ст. 138 ТК РФ. Так, общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с  работника материального ущерба, причиненного работодателю, устанавливается  срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Началом течения указанных  сроков в соответствии со ст. 191 Гражданского кодекса РФ является день, следующий за днем, когда работодателю стало известно о возникновении ущерба, что в обязательном порядке подлежит проверке судебным органом, рассматривающим данный спор.

Исковые заявления в  судебный орган о возмещении ущерба должны быть обоснованы документами, подтверждающими ущерб и его размеры. Поэтому к исковому заявлению могут приобщаться:

• акты инвентаризации и инвентаризационные описи;
• сличительные ведомости, накладные и другие документы;
• заключения инвентаризационных комиссий по факту порчи или недостачи;
• должностные инструкции, правила и другие документы, свидетельствующие о правах и обязанностях работников;
• письменные объяснения работников по поводу причиненного ущерба;
• договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• выписка из приказа о приеме на работу и справка о тарифной ставке (окладе, доходе) ответчика;
• расчет взыскания причиненного ущерба (в том числе при коллективной материальной ответственности) и др.

Информация по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, отражается на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". С этой целью к нему открывается субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", на котором:

1) по дебету отражаются  следующие операции:

- сумма, подлежащая  взысканию с виновных лиц за  недостающие товарно-материальные  ценности по фактической себестоимости;

- сумма превышения  размера ущерба, взыскиваемого с  виновного лица, над фактической себестоимостью недостающих или испорченных ценностей - в тех случаях, когда за недостачу отдельных видов имущества предусмотрена кратная материальная ответственность;

2) по кредиту отражаются  следующие операции:

- погашение ущерба  виновным лицом при внесении наличных денежных средств в кассу организации; при перечислении на расчетный счет; при удержании сумм ущерба из заработной платы.

- сумма ущерба при  отказе судом во взыскании  ущерба с виновных лиц.

 
 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Катрин"

Приказ

 

 

   от 30.12.2010                                                        № 01-У

 

 

"Об учетной политике  предприятия"

 

В целях своевременного и правильного формирования показателей  деятельности ООО "Катрин", а также  бухгалтерской отчетности в соответствии с действующим законодательством РФ

 

Приказываю утвердить:

 

1) учетную политику  для целей бухгалтерского учета  и налогообложения на 2011 г.;

2) рабочий план счетов  бухгалтерского учета 

3) формы первичных  учетных документов, разработанных  организацией самостоятельно;

4) формы регистров  бухгалтерского учета, налогового  учета и отчетности 

Настоящий приказ вступает в действие с 1 января 2011 г.

Контроль за выполнением  настоящего приказа возложить на исполнителя в лице:

- главного бухгалтера;

- бухгалтера.  

 

 

 

Директор                                                   В.П.Рябых

 

Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета и налогообложения

Организационно-технический  раздел

Организация бухгалтерского учета. В соответствии со ст. 6 Закона №129-ФЗ ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель.

Бухгалтерский учет в организации  ведется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет в  торговой организации ведется в  соответствии с Федеральным законом  от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете", Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина  России от 29.07.1998 N 34н, и Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/2008 - ПБУ 22/2010), применяемыми с учетом правового положения ООО "ТД "Купец", определенного в Федеральном законе от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации".