Ликвидация предприятия

По  окончании всех расчетов с кредиторами  ЛК составляет ЛБ.

ЛБ  утверждается органом, принявшим решение  о ликвидации по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию предприятий. Составленный ЛБ направляется на утверждение в ИФНС по месту нахождения ликвидируемого предприятия. В ИФНС на ЛБ делается соответствующая отметка о том, что задолженностей перед бюджетом нет, и Инспекция выдает соответствующую справку.

После удовлетворения требований кредиторов имущество предприятия передается его учредителям и иным участникам, имеющим вещные права на это имущество  или обязательственные права  в отношении этого предприятия, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами предприятия. Передача имущества производится с оформлением специального акта. Затем ЛК закрывает счет в банке и уничтожает печать предприятия.

ЛП  считается завершенной, а предприятие - прекратившим существование после того, как будет внесена запись об этом в Единый государственный реестр предприятий.

    Глава 4. Возмещение вреда при ликвидации фирмы

В Трудовом кодексе[7] впервые появилась специальная статья, посвященная трудовым отношениям при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75). Она прежде всего предусматривает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером[8] Появление в Кодексе такого правила объясняется тем, что в условиях перехода к многоукладной экономике новый собственник должен иметь право решить вопрос о смене руководящих работников организации, которые обладают особым правовым статусом в связи с характером их труда.

Возможность расторжения  трудового договора с названными руководящими работниками - исключение из общего правила. По общему правилу, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации[9]

Однако  ст. 75 ТК в отличие от КЗоТ предусматривает, что в случае отказа работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации  трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а из-за его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 6 ст. 77 ТК).

Что же касается сокращения численности или штата работников, то при смене собственника имущества  организации оно допускается  только после государственной регистрации перехода права собственности.

С согласия работника  трудовые отношения продолжаются и  при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно  при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

При отказе работника от продолжения  работы в указанных случаях трудовой договор прекращается так же, как  при смене собственника имущества  организации [10]

При реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения  с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового  договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников и по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (см. ст. 81 ТК).

Реорганизация предприятия  осуществляется в порядке, предусмотренном  Гражданским кодексом (ст. 57-59) и иными  актами, принятыми на его основе.

Реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа предприятия, уполномоченного  на то учредительными документами.

В случаях, установленных законом, реорганизация предприятий в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

Предприятие считается  реорганизованным, за исключением случаев  реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших предприятий.

Уведомление работников предприятия-банкрота о  предстоящем увольнении в соответствии с законодательством о труде  осуществляет конкурсный управляющий [11]

Для защиты трудовых прав работников при  несостоятельности (банкротстве) работодателя законодательство предусматривает, что  в первую очередь погашается задолженность  по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью; во вторую очередь погашается оставшаяся задолженность по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору и выплате авторских вознаграждений.

Трудовые отношения  работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством о труде.

ЛП не что иное, как прекращение предприятия без правопреемства (п. 1 ст. 61 ГК). Тем самым предполагается, что с момента ликвидации права и обязанности предприятия к другим субъектам не переходят. Если права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. В состав ЛК включается представитель органа государственного страхования. Ликвидационный отчет утверждается лишь после капитализации сумм, необходимых для выплаты возмещения вреда в будущем, и перечисления их органам государственного страхования. Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение вреда в размере, установленном законодательством.

Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в возмещение вреда не произведена, иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного страхования.

Применение этой нормы на практике вызывало ряд трудностей, так как Правила четко не определяли, какая именно страховая организация имеется здесь в виду. Не было должного единообразия при рассмотрении конкретных дел в судах.

Платежи, капитализированные в связи с  ликвидацией предприятий, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, внесенные в страховые организации, перечисляются Фонду социального страхования РФ в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в размерах остатков этих сумм по состоянию на день вступления его в силу. При этом страховщику передаются документы, подтверждающие право пострадавших (включая лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью застрахованного) на возмещение вреда.

При банкротстве ее процедура (сам термин "несостоятельное предприятие") в восприятии большинства людей  ассоциируются с разрушением. И  это отчасти верно – когда судья арбитражного суда появляется в зале и зачитывает свое решение, где говорится: "признать предприятие х несостоятельным", единственное, что происходит дальше – это полное прекращение деятельности предприятия, его ликвидация и распродажа активов в счет погашения долгов. Объявление предприятия несостоятельным означает признание его банкротом как свершившийся факт и исключает какой-либо иной путь, кроме ликвидации.

Однако, это – уже почти финал процесса несостоятельности, который к этому  моменту времени нередко длится несколько месяцев. Но это не обязательный финал. На протяжении всего периода времени, когда в арбитражном суде слушается дело о банкротстве, законодательство дает предприятию возможность остановить этот процесс и выбрать другой путь, если появится надежда, что предприятие можно спасти. На практике для каждого шестого предприятия именно так и происходит, и для них запускается в действие свой план спасения.  

При банкротстве основной целью является ликвидация активов предприятия. Исторически во всех странах целями банкротства было не только финансовое наказание должника, а реорганизация несостоятельного предприятия в иную организационно-правовую форму.

Предприятия и граждане вступают в многочисленные отношения друг с другом, с государственными, в том числе налоговыми органами, банками и другими организациями. В этих отношениях возникают денежные обязательства, определенные законом или договорами.

В тех  случаях, когда денежный размер этих обязательств превышает определенный предел и очевидна невозможность погашения обязательства из стоимости имущества должника, такие лица могут быть объявлены несостоятельными (банкротами). Тогда их коммерческая деятельность прекращается, имущество реализуется для удовлетворения требований кредиторов, остальные требования считаются погашенными. Таким образом, банкротство является той гранью, которая предполагает прекращение конкретной коммерческой или иной деятельности должника

Органы  управления должника в течение 3 дней с момента назначения внешнего управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации, печатей и штампов, материальных и иных ценностей внешнему управляющему;  снимаются ранее принятые меры по обеспечению требований кредиторов,  аресты имущества должника и иные ограничения должника по распоряжению принадлежащим ему имуществом могут быть наложены исключительно в рамках процесса о банкротстве; вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и обязательным платежам должника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По  окончании внешнего управления неустойки (штрафы, пеня), а также суммы причиненных  убытков, которые должник обязан уплатить кредиторам по денежным обязательствам и обязательным платежам, могут быть предъявлены к уплате в размерах, существовавших на момент введения внешнего управления.

По  мнению западных юристов, для того, чтобы федеральный закон о  банкротстве соответствовал требованиям  рыночно ориентированного законодательства, он должен, как и другие современные  нормативно-правовые акты, содержать возможности реорганизации и ликвидации предприятий-должников в рамках процедуры банкротства. Процедура ликвидации должна быть ясно структурирована и соответствовать современным представлениям. Возложение ответственности за процедуру банкротства на суды и обучение (лицензирование) внешних управляющих Государственным органом по банкротству должно позволить в сравнительно короткое время ознакомить специализирующихся на этих вопросах людей, управляющих и юристов с новым законодательством о банкротстве. Единообразные процедуры банкротства служат тому, чтобы избежать возможных нарушений интересов участников процесса при применении различных процедур, как например, мирового соглашения или ликвидации. Кроме того, это единообразие позволяет продать бизнес предприятия.

Как считают западные эксперты, принятая редакция федерального закона "О  несостоятельности (банкротстве)" соответствует  основополагающим моментам законодательства о банкротстве Канады, США, Великобритании и других стран и действующим международным правовым нормам в области банкротства и несостоятельности. Как принято в этих странах, процедуры проходят под общим наблюдением суда и под постоянным руководством и наблюдением на каждой отдельной стадии процедур арбитражного управляющего.

Законы  о банкротстве разных стран рассматривают  различные стадии процедур несостоятельности, но все они, как правило, начинающиеся с внешнего управления имуществом должника. На этой начальной стадии внешний  управляющий имеет широкие полномочия, предоставленные либо судом (Франция, Германия), либо кредиторами во внесудебных процедурах (Великобритания и еще 70 стран англосаксонской правовой системы), и позволяющие изымать и продавать имущество должника, изучать информацию о должнике, учитывать интересы кредиторов, предлагать ликвидацию, мировое соглашение или реабилитацию должника.

По  общепринятому мнению, никакие хозяйствующие  субъекты не должны быть выведены за рамки  действия закона о банкротстве. Законы о несостоятельности часто содержат особые положения, регламентирующие процедуры банкротства индивидуальных предпринимателей, кредитно-финансовых учреждений и фермерских хозяйств, а также иных предприятий с особым экономическим положением. По мнению зарубежных экспертов, в свете нынешней экономической ситуации в России особого одобрения заслуживают положения о градообразующих должниках, которые позволяют эффективно решать важнейшую проблему несостоятельности ведущих местных организаций. Однако в то же время необходимо отметить, что новое законодательство о банкротстве Российской Федерации не сможет воспрепятствовать ликвидации многих предприятий и потере рабочих мест ввиду масштабности задачи перевода плановой экономики на рыночные условия.

В отношении  целесообразности специального законодательства, регламентирующего процедуры несостоятельности банков и других кредитных учреждений, зарубежный опыт показывает, что для этих организаций акцент должен делаться не на введение специального законодательства о банкротстве, в надежде обеспечения его эффективности, а на финансовое регулирование и превентивные меры.

                   Глава 5. основные аспекты реорганизации предприятия

В форме  слияния реорганизации предприятия (далее – РП), как правовая процедура  регламентируется ГК РФ, так как  это закон прямого действия, регулирующий деятельность хозяйствующих субъектов. Правовой смысл РП в форме слияния состоит в том, что реорганизуемые предприятия объединяются во вновь создаваемое предприятие, при этом их существование прекращается, а новая организация проходит государственную регистрацию и приобретает правоспособность в соответствии с законодательством, кроме того, к этой организации переходят все права и обязанности реорганизованных предприятий.

Такое положение закреплено в ст. 58 ГК РФ, которая утверждает универсальное правопреемство, как правило, полного объема прав и обязанностей при РП предприятий. Это означает, что реорганизуемые предприятия передают вновь создаваемой организации все свои права и обязанности в полном объеме без каких-либо изъятий и исключений. Традиционный для отечественного законодательства принцип универсальности правопреемства отражен в нормах законодательства, обязывающих правопреемника принять не только все имущественные права, но и обязанности, а также исключающих принятие части имущества или принятие имущества под условием или с оговорками. Универсальность правопреемства предполагает также переход прав и обязанностей в один конкретный момент - в момент регистрации вновь созданного предприятия - правопреемника.