Начисление заработной платы работникам организации

Сдельно-премиальная система  оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  достижение количественных и качественных показателей. Премия начисляется, если работник выполнил определенные условия, например, перевыполнил норму.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда предусматривает начисление оплаты труда за запланированное  изготовление продукции по прямой сдельной расценке, а за изготовление продукции  сверх нормы по прогрессивной  расценке. При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда повышается за выработку продукции сверх  установленных норм.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и заключается в  расчете оплаты труда за весь объем  работ по установленным расценкам. Аккордная система оплаты труда  предусматривает определение совокупного  заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции. Аккордная оплата труда чаще всего применяется  на тех участках, где труд не поддается  нормированию, и поэтому его оплата ставится в зависимость непосредственно  от сроков выполнения конкретной работы. При наличии инфляционных тенденций  в экономике ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки.

Индивидуальная сдельная оплата труда определяется как сумма  произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку  рабочего по каждому виду выполненных  работ за месяц. Учет выработки и  расчет оплаты труда ведется по каждому  отдельному работнику.

Коллективная сдельная оплата труда рассчитывается в целом  по бригаде работников. Фактически выполненный объем работ бригадой умножается на расценку за единицу  работы.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда заключается в том, что заработок рабочим начисляется  по результатам труда коллектива бригады в целом. Обязательным условием подобной оплаты труда является четкая бригадная организация труда. При  бригадной сдельной оплате труда  выработка учитывается в целом  по бригаде. Поэтому сумма заработка  бригады подлежит распределению  между ее членами с учетом количества отработанного времени, квалификации и степени производственной активности. Распределению предшествует исчисление общего заработка бригады. Затем  каждому работнику рассчитывается тарифный заработок за отработанное время по расценкам.

Повременная оплата труда  самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при повременной  форме производится исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета  суммы оплаты труда по данной форме  необходимо знать:

1) месячный оклад работника;

2) число дней работы  по графику за данный месяц;

3) число рабочих дней, фактически отработанное работником  в данном месяце.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую  повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная форма  оплаты труда основана на учете количества отработанного времени.

При повременно-премиальной  форме оплаты труда учитывается  количество и качество труда. За выполнение конкретных показателей при расчете  оплаты труда сверх оклада или  ставки за фактически отработанное время  включаются премии. Размер премии, причитающейся  работнику при повременно-премиальной  форме, устанавливается Положением о премировании, разрабатываемом  непосредственно в организации.

Особая роль в регулировании  заработной платы принадлежит тарифной системе.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от следующих  условий:

1) сложности выполняемой  работы;

2) условий труда, в том  числе отклоняющихся от нормальных;

3) природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа;

4) интенсивность труда  (совмещение профессий, руководство  бригадой и др.);

5) характер труда.

Тарифный вариант организации  заработной платы используется при  следующих системах оплаты труда: повременной, сдельной, окладной, для бюджетных  организаций и учреждений с использованием Единой тарифной сетки (ЕТС).

Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь (полная зависимость) от уровня оплаты труда работника  с фондом заработной платы, начисляемой  по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы  принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда), присвоение каждому  работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда  по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников относимых к этому квалификационному уровню, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. К бестарифному варианту организации заработной платы относятся: бестарифная система оплаты труда основанная на плавающих окладах, система оплаты труда на малых предприятиях и пр.

Работникам предприятия, кроме выплат по окладам, тарифным ставкам  и премий, в законодательном порядке  производят выплаты за сверхурочную работу, выполняемую за пределами  установленной продолжительности  рабочего дня. Работникам с ненормированным  рабочим днем сверхурочная работа не оплачивается. Работа в сверхурочные время в соответствии с Трудовым кодексом, при повременной системе, оплачивается за первые два часа в  полуторном размере, а за последующие  часы - в двойном размере.

Доплата за сверхурочную работу при сдельной оплате труда производится в размере 50% тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в  размере 100% этой тарифной ставки за последующие  часы.

Работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; при повременной оплате - в размере  двойной часовой или дневной  ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере двойной часовой  или дневной ставки сверх оклада при условии проведения работы сверх  месячной нормы. По желанию рабочего или служащего, работающего в  праздничные дни, дополнительные выплаты  могут быть заменены днем отдыха.[4, с.105-120]

Таким образом, можно сделать  вывод, что основными принципами учета труда и заработной платы  являются: вклад работника в общие  результаты деятельности предприятия, справедливая оплата труда, ответственность  предприятия за качественный труд работника, разделение персонала на группы, тарифная система оплаты труда, принцип неуклонного  повышения заработной платы, опережающие  темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением  его оплаты.

 

 

 

 

 

3. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда

 

У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем она не может быть произвольной, а должна базироваться на положениях Трудового  кодекса РФ и других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Как следует из самого названия, система оплаты труда - это  совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в себя:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных  окладов);

- размеры доплат и надбавок  компенсационного характера, в  том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок  стимулирующего характера и системы  премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Например, в соответствии с действующей в организации "Альфа" системой оплаты труда должностной  оклад является основной формой материального  вознаграждения работников. Должностной  оклад назначается каждому работнику  индивидуально исходя из выполняемых  им задач и рыночной оценки оплаты труда работников с аналогичными функциями.

В организации "Альфа" действуюттри формы премирования:

1) квартальные премии (стандартная  форма);

2) годовые премии (форма,  действующая вотношении руководителей  подразделений);

3) особые премии (система  премирования, применяющаяся в исключительныхситуациях  по решению совета директоров  организации).

Кроме того,организация обеспечивает социальную поддержку работников и полностью финансирует программу добровольного медицинского страхования.[15, с.95-101]

Все выплаты компенсационного характера(оплата сверхурочной работы, работы в выходные,праздничные дни и др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Многие работодатели применяют  тарифную систему оплаты труда. Она  основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий (ст. 143 ТК РФ).

Нельзя не отметить, что  только эта система оплаты труда  предусмотрена ТК РФ. Какие-либо иные системы Кодекс не устанавливает, однако и не запрещает их применение. Поэтому, если указанная система оплаты труда  по тем или иным причинам не устраивает организацию, то можно ее не применять, а выбрать другую, наиболее подходящую. Главное, чтобы выбранная система  была основана на положениях ТК РФ и  иных документах, содержащих нормы  трудового права.

Что же касается тарифной системы, то ее элементами являются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), тарифная сетка и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также  с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Разработанную систему оплаты труда следует закрепить в  коллективном договоре, соглашении или  в любом локальном документе, утвержденном приказом по организации (приказом индивидуального предпринимателя). При этом не обязательно утверждать только один локальный документ. Их можете утвердить несколько. Главное, чтобы они в совокупности содержали  все правила, касающиеся вашей системы  оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Например, в организации "Альфа"действующая системаоплаты  труда закреплена в Положении  об оплате труда. А в организации "Бета" утверждены три документа, касающиеся системы оплаты труда: Положение об окладе, Положение о премировании, Положение о компенсациях.

Разработанные и утвержденные условия оплаты труда не могут быть хуже тех условий, которые установил ТК РФ (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Иными словами, условия оплаты труда должны быть основаны на тех гарантиях, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Основные государственные  гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 130 ТК РФ. В их числе:

- величина МРОТ ( с 01 января 2009г. - 4330 руб.)

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

- ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

- обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности  в соответствии с федеральными  законами и др.

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному  работнику за определенный временной  период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (время  работы, количество выпущенной продукции  и т.п.).

Начисление заработной платы  производится бухгалтером на основании  данных первичных документов по учету  фактически отработанного работником времени.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником(ч.4ст. 91ТК РФ).

Одним из таких документов, в частности, является табель учета  рабочего времени. В настоящее время  действует две его формы:

- N Т-12 "Табель учета  рабочего времени и расчета  оплаты труда" 

- N Т-13 "Табель учета  рабочего времени" 

Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), а  разъяснения по их оформлению содержатся в разд. 2 Указаний по применению и  заполнению форм первичной учетной  документации по учету труда и  его оплаты, утвержденных Постановлением N 1 .

Важно помнить, что все  отметки в табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного  рабочего времени, сокращенной продолжительности  рабочего времени и др.) проставляются  на основании соответствующих документов. Это могут быть надлежаще оформленные  листки нетрудоспособности, справки  о выполнении государственных или  общественных обязанностей, письменные предупреждения о простое, заявления  о совместительстве, письменные согласия работника на сверхурочную работу в  случаях, установленных законодательством, и пр.