Оплата труда: сущность, функции и формы

Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………….……3 

Глава 1. Сущность и значение организации оплаты труда 

1.1 Сущность  и функции заработной платы……………………………...……..4 

1.2 Формы  и системы оплаты труда………………………………………..…..9 

Глава 2. Составные элементы оплаты труда 

2.1 Оплата  труда руководителей, специалистов  и служащих………….…….18 

2.2 Механизм  доплат, компенсации и надбавок…………..…………………..21 

Заключение………………………………………………………………………24 

Список  используемой литературы…………………………………………….25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Заработная  плата является неотъемлемым элементом  социально-экономической политики государства, главным источником повышения  благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и  качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

     Тема  данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

     Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования  систем оплаты труда, об объективных  предпосылках их возникновения.

     В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место  оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

     Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект исследования - предприятие.

     Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических  и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации  на предприятии и пути совершенствования.

     Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие  задачи:

     - раскрыть сущность заработной  платы, ее функции;

      - проанализировать формы и системы  оплаты труда, применяемые на предприятии 
 
 
 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 
 

     1.1 Сущность и функции  заработной платы 

       Всякая экономика начинается  с человека. Его потребности и  прежде всего насущные, материальные - это и есть изначальный импульс  производства. Именно он создает  средства и блага для удовлетворения разнообразных человеческих потребностей. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.

     Работодатель  – это человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и так далее), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан. Ими обычно являются собственники средств производства.

     Наемные работники – работники, заключившие  трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями  и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией. Организацию их труда и оценку трудовой деятельности обеспечивает им система социально-трудовых отношений, нацеленная на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

     Заработная  плата - это денежное выражение основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей работающих, создавая им материальную заинтересованность в результатах труда.

     В современных условиях заработная плата  рассматривается как элемент  дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы. Это понятие чаще используется к лицам, работающим по найму (контракту, договору, соглашению) и получающим за свой труд вознаграждение в определенном, заранее оговоренном размере. Для работодателя (покупателя трудовых ресурсов с целью использования в качестве одного из факторов производства) заработная плата наемных работников есть элемент издержек производства (себестоимости продукции, работ, услуг).

     Вместе  с тем сложившаяся система  оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работ каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Разбалансирована структура заработной платы – соотношение тарифной и надтарифной частей, тариф не выполняет функцию базовой оценки сложности и результативности труда, связанной с обеспечением воспроизводства работника. Не в полной мере заработная плата защищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще не стала основным механизмом регулирования отношений работника, нанимателя и государства по установлению цен рабочей силы на рынке труда.

     Особая  актуальность проблемы организации  и регулирования заработной платы  в период становления рыночной экономики  обуславливается введением в  экономическую науку и практику новой экономической категории  «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

     Принципиальным  моментом ранее действовавшей экономической модели было отрицание цены рабочей силы. Заработная плата понималась как доля работника в национальном доходе, пропорциональная количеству и качеству его труда. В связи с предоставлением самостоятельности предприятиям в рамках общегосударственной формы собственности допускалось, также, понимание заработной платы и как доли работника в хозрасчетном доходе предприятия. Однако, и в этом случае, отрицался специфический товарный характер рабочей силы. Работник рассматривался как хозяин предприятия и общенародной собственности в целом. Носителями его интересов признавались государство и администрация предприятий, которые и определяли условия оплаты труда.

     В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

     В рыночных условиях (согласно экономическим  законам) заработная плата из доли работника  в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство  рабочей силы, как составную часть  издержек производства, гарантированные, с одной стороны государством, с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия.

     Рыночная  модель оплаты труда предлагает:

     - установление минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

     - договорные отношения между объединениями  нанимателей и профсоюзов по  вопросам организации и оплаты  труда;

     - самостоятельное формирование товаропроизводителями  фонда заработной платы в виде  издержек производства как суммы цен (стоимостей) рабочей силы;

     -самостоятельный  выбор форм и систем заработной  платы, а также разработку и  применение на предприятиях различных  форм поощрения за счет прибыли. 

  Организация заработной платы – это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты.

     В соответствии с требованиями рынка  организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

     - повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;

     - устранение уравниловки в оплате  труда, достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

     - оптимизация соотношений в оплате  труда работников различных категорий  с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, достижения  конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции. 

  На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателей. Обе стороны в решении вопросов заработной платы в условиях рынка должны иметь равные права. Действительной формой регулирования их социально-трудовых отношений становятся коллективные договоры между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников.

     Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает:

     - обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда;

     - совершенствование нормирования  труда;

     - регулирование социально-трудовых  отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;

     - выбор форм и систем оплаты  труда, доплат и надбавок к  заработной плате. 

     Регулирование заработной платы осуществляется двумя  способами:

     - централизованным, предполагающим принятие нормативных актов, касающихся оплаты труда, исполнение которых обязательно для всех предприятий и отраслей национального хозяйства, либо для отдельных из них;

     - локальным, включающим все процедуры,  механизмы и методы, которые предприятия  разрабатывают самостоятельно. 

  Центральное регулирование осуществляется путем применения законодательно установленных норм и нормативов, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использование тарифной системы (для работников бюджетной сферы), установление норматива минимального размера заработной платы, обязательного для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности. В локальном порядке предприятия определяют, в частности, размер средств, идущих на оплату труда работников, доплаты и надбавки, выбирают формы и системы заработной платы.

     Таким образом, в рыночных условиях государственное  регулирование в сфере оплаты труда не устраняется, меняется лишь характер, направления и формы  распределительных отношений. Установление, толкование и обеспечение условий  и принципов распределения доходов остаются прерогативой государства. Его регулирующее воздействие должно быть направлено через трудовое законодательство, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией, на создание условий для зарабатывания средств и обеспечение социальных гарантий с целью повышения эффективности производства, реализации и согласования интересов субъектов распределительных отношений (работодателя, наемного работника) на основе различных форм собственности и хозяйствования.