Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 15:05, курсовая работа
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.
Глава 1. Сущность и значение организации оплаты труда
1.1 Сущность и функции заработной платы……………………………...……..4
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………..…..9
Глава 2. Составные элементы оплаты труда
2.1 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих………….…….18
2.2 Механизм доплат, компенсации и надбавок…………..…………………..21
Заключение………………………………………………………………………24
Список используемой литературы………
2.
СОСТАВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1
Оплата труда руководителей,
специалистов и
служащих.
Заработная плата по своей
структуре неоднородна.
Надбавки и доплаты к ставкам премии, вознаграждений и другие выплаты:
- за эффективность труда
- за неблагоприятные условия
-
за напряженность труда
Единая тарифная сетка (ЕТС)
работников является
Работники
распределяются по 23 разрядам. Дифференциация
и регулирование основной (тарифной) части
заработной платы различных профессионально-
- сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
-
содержание и специфика труда
рабочих, технических
-
общих условий труда,
Рабочие всех отраслей экономики на ЕТС распределены с 1 по 8 разряд включительно.
Служащие распределены с 5 по 23 разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций:
- руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) с 11 по 23 разряд включительно;
-
руководители подразделений
- специалисты (с 6 по 15 разряд включительно);
- другие служащие (технические исполнители),
занятые подготовкой и оформлением документов,
учетом и контролем (с 5 по 7 разряд включительно).
Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным
тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в соответствии с ЕТКС и КСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. В тарифной сетке отсутствуют конкретные величины тарифных ставок, так как размер минимальной заработной платы периодически пересматривается в связи с инфляцией и изменением прожиточного минимума.
Исходная тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне минимальной зарплаты, которая ежеквартально пересматривается в зависимости от изменения индекса потребительских цен. Число разрядов, введенных в ЕТС, позволяет обосновать уровень оплаты труда всех категорий работников, начиная от простого рабочего и кончая руководителем государственного аппарата управления.
Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки остальных разрядов ЕТС определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряд оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяется по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих.
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, могут самостоятельно определять виды и размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных им ассигнований.
Таким образом, особенностью организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих на основе использования ЕТС является отказ от “ вилки “ окладов и переход к фиксированным окладам, соответствующим установленным тарифным коэффициентам.
В
последние годы в хозяйственной
практике сложилось негативное отношение
к тарифной системе. Поэтому расширение
самостоятельности предприятий
в области организации
-
они в большей мере учитывают
лишь потенциальные
-
системы сохраняют
Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплат труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда.
Таким образом, оплата труда руководителей, специалистов и
служащих состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических ресурсов и материально-технических ресурсов, внедрения новой техники, вознаграждения по тогам работы за год и других выплат.
Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей государственных предприятий являются обязательным условием заключения с ними контрактов. Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий, хозрасчетных предприятий, научно-исследовательских и проектных организаций исчисляются в кратном размере тарифной ставки первого разряда ЕТС и дифференцируются в зависимости от списочной численности работников предприятия.
В
целях усиления материальной заинтересованности
в увеличении объемов производства
и повышении его эффективности
должностные оклады руководителей,
рассчитанные в установленном порядке,
могут увеличиваться до 20 % за рост объемов
производства (работ, услуг). При этом учитывается
рост и объем реализованной продукции
в фактических ценах нарастающим итогом
с начала года.
2.2
Механизм доплат,
компенсации и
надбавок
Помимо основного заработка,
Основное назначение надбавок состоит в том, чтобы стимулировать повышение квалификации и уровня мастерства работников и длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или сферах производственной деятельности.
Выплата надбавок не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх тарифной заработной платы работника.
В рыночных условиях хозяйствования с развитием многообразия форм собственности государством законодательно регламентируется минимальный размер надбавок и доплат, которые наниматель обязан гарантировать работникам. Помимо этого, наниматель самостоятельно совместно с профсоюзами, исходя из собственных доходов, в коллективных договорах может определять перечень, размер и условия выплаты доплат и надбавок.
При
заключении коллективных договоров администрация
предприятия и профсоюзы могут компенсационные
и другие виды выплат устанавливать в
равном по абсолютной величине, размере
всем работающим (в тех или иных условиях
труда) независимо от уровня квалификации.
Однако, при этом выплаты должны быть не
ниже установленных в законодательных
документах, и не ниже, чем это предусмотрено
ранее действующими условиями оплаты
для рабочих высшей квалификации, отнесенных
к наиболее высокой профессионально-
В настоящее время получили распространение надбавки, стимулирующие овладение необходимыми знаниями и опытом работы за:
-
высокие квалификационные
- высокое профессиональное мастерство;
- продолжительность непрерывной работы.
Доплаты
к тарифным ставкам рабочих применяются
в случаях предусмотренных
Для возмещения дополнительных затрат труда в отраслях экономики применяются следующие доплаты за:
- работу с тяжелыми условиями труда;
- интенсивность труда;
- ненормированный рабочий день;
-
выполнение обязанностей
-
совмещение профессий (
Компенсация потерь в заработке, происшедших не по вине работника, производится в следующих случаях:
-
при выполнении работ
- при невыполнении норм выработки, браке и простое;
- при переводе на более легкую работу;
-
при переводе по состоянию
здоровья на более легкую
-
в связи с вынужденным
Существуют надбавки и доплаты, общие для рабочих, руководителей, специалистов и служащих:
-
надбавки за подвижной и
-
доплаты за работу в зонах
радиоактивного загрязнения, в
связи с аварией на
- доплаты за работу в лесных массивах;