Определение заработной платы

Определение заработной платы.

 

 

Содержание.

1.Понятия заработной платы, её состав.

2.Заработная  плата, оплата, труд.

3.Определение  заработной платы. 

4.Виды системы оплаты труда.

5.Порядок выплаты заработной платы.

6.Заключение.

7.Литература.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных  работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимума. Этот принцип закреплен  в ст.37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом  с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

Цель - изучить  заработную плату, её понятия. Дать общую  характеристику заработной плате.

Задачи:

Дать определения заработной плате изучить её состав и понятия рассмотреть виды оплаты труда.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется  следующими моментами. Во-первых, часть  продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном  и производительном использовании  своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным  при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к  повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных  условиях поощряется материально в  более высоких размерах по сравнению  с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию  дополнительных затрат труда. Указанный механизм распределения по труду нашел закрепление в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда. В трудовом праве он выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Особенности применения этого принципа заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем. Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в дальнейшем, в процессе производства, на размер оплаты труда, безусловно, влияют и результаты труда.Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является прежде всего одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения.

1.Понятия заработной платы, её состав.

Заработная  плата - это вознаграждение, которое  предприятие, учреждение, организация  обязано выплачивать работникам в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  труда по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для  работников бюджетной сферы, либо локальными нормами непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях без  ограничения ее максимальными пределами. Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка  за фактически выполненную работу в  соответствии с количеством и  качеством труда; с другой стороны, заработная плата должна стимулировать  в интересах работодателя возмещение издержек производства и получение  прибыли. Обеспечение единства интересов  работника и работодателя достигается  путем снижения затрат на единицу  продукции и роста эффективности  труда по предприятию в целом. В настоящее время на государственном  уровне устанавливается лишь размер минимальной оплаты труда, а для  работников бюджетной сферы также  и ставки Единой тарифной сетки. В  условиях либерализации цен главной функции государства в вопросах регулирования заработной платы является установление гарантированного минимального размера оплаты труда. Включению в фонд заработной платы подлежат: оплата за отработанное время, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.), ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, например за работу во вредных условиях труда;

оплата за неотработанное время (оплата ежегодных  и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам и др.); единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

Выплаты на питание, жилье, топливо.

Предприятиям  предоставлены широкие возможности  решения конкретных вопросов оплаты труда через заключение коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) с каждым работником. В них могут  предусматриваться формы и системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, условия  и размеры премирования, компенсаций, надбавок и доплат; механизм индексации оплаты труда исходя из роста цен.

2.Заработная плата, оплата, труд.

Трудовое  законодательство, применяет понятия "заработная плата" и "оплата труда", хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем, с правовой точки зрения понятие "заработная плата" более  точно, ибо именно с ним связана  категория наемного труда. Дело в  том, что заработная плата - это плата  за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Иначе говоря, заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных  выплат, а также дохода, получаемого  в результате труда. При этом важно иметь в виду, что заработная плата лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника.

3.Определение заработной платы.

Заработная  плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда;

1) рабочих  в обычном понимании этого  слова, (самых разных профессий);

2) разнопрофильных  специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д. и

3) владельцев  мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по  ремонту телевизоров и множество  различных торговцев - за трудовые  услуги, предоставляемые при реализации  их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принимать  различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все  это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т.д. Это обозначение имеет  определенные преимущество в том  смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование  единицы услуг труда. Это также  помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние  зависят от ставки заработной платы  и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).Необходимо также различать денежную, или  номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

4.Виды системы оплаты труда.

Традиционно сложились следующие разновидности  систем оплаты труда:

1. Тарифная  система - это совокупность исходных  данных, позволяющих определить  оплату за труд определенного  качества в единицу времени.  Эти данные содержатся для  рабочих в тарифных ставках  и тарифно-квалификационных справочниках, а для служащих - в схемах должностных  окладов и квалификационном справочнике,  которые являются элементами  тарифной системы. Исходной расчетной  единицей выступает тарифная  ставка первого (низшего) разряда.  Тарифные ставки, последовательно  возрастающие по разрядам, образуют  тарифную сетку. Постановлением  Правительства РФ от 14 октября  1992 г. № 785 тарифные системы  для рабочих и служащих были  преобразованы в унифицированную  для всех категорий работников  Единую тарифную сетку (ETC). ETC дает  возможность осуществить единые  принципы оплаты труда применительно  ко всем категориям работников, как в производственных, так и  непроизводственных структурах. Тарификация  рабочих по ETC осуществляется, как  правило, в пределах 1-8 разрядов. Высококвалифицированным рабочим  руководители учреждений, предприятий  и организаций могут устанавливать  месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов ETC, а на особо важных работах - по перечню, утверждаемому Минтрудом РФ, исходя из 11 и 12 разрядов ETC. Специалисты, в отличие от рабочих, имеют, согласно ETC, различные исходные позиции (например, на предприятиях нефтяной промышленности им устанавливается разряд с 4 по 7).

Определение уровня квалификации работника и  выполняемой работы, то есть отнесение  их к соответствующим разрядам для  установления размера тарифных ставок, производится на основе тарифно-квалификационных справочников (ТКС). Таким образом, ТКС  представляет собой указатель уровней  профессионального мастерства, а  тарифные (квалификационные) разряды - показатели уровня квалификации работы и выполняющего ее работника.

Постановлением  Госстандарта РФ принят Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Общероссийский классификатор разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации  в ОКПДТР являются профессии рабочих  и должности служащих.

ОКПДТР состоит  из двух разделов:

Профессии рабочих;

должности служащих.

Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии  рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права  и обязанности которых предусмотрены  в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений  и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых  в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены  в соответствии с Указами Президента Российской федерации "О государственных  должностях Российской Федерации" № 32 и "О реестре государственных  должностей федеральных государственных  служащих" № 33 от 11 января 1995 г. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих производится на основе схем должностных окладов. В них указываются наименование должности и размер оклада по каждой из них. Другим элементом системы должностных окладов служащих является номенклатура должностей служащих. В ее основу положена классификация служащих по характеру труда. Все служащие разделены на руководителей, специалистов, технических исполнителей. Основное назначение номенклатуры - обеспечить единство в наименовании должностей служащих. Для унификации должностных обязанностей и квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам, служащим, действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37. Квалификационный справочник содержит характеристики по каждой должности (обязанности, требования к знаниям и квалификации работника). Он дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечающие проводимым в стране реформам. Соответствие работника выполняемой работе определяется квалификационной (аттестационной) комиссией, создаваемой руководителем предприятия (учреждения). Так, например, в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденным Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353, оценка служебной деятельности федерального государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания федерального государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности. Доплаты и надбавки к заработной плате являются дополнительными элементами тарифной системы. Дополнительная оплата производится за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, работу в ночное время, а при многосменном режиме - за работу в вечернюю и ночную смену. Надбавки выплачиваются за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за непрерывную работу на одном предприятии и т.д.