Определение заработной платы

Районный  коэффициент - это процентная надбавка к заработной плате, размер которой  зависит от местности, где трудится работник. Коэффициенты устанавливаются  Правительством РФ (например, Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. № 1631 "О повышении районного  коэффициента к заработной плате  на отдельных территориях Алтайского края" с 1 января 1998 года повышен районный коэффициент к заработной плате  с 1,2 до 1,25 в ряде районов Алтайского края).Система заработной платы - совокупность правил исчисления размеров вознаграждения за труд. Системы заработной платы  позволяют установить зависимость  вознаграждения от количества и качества труда работника. Они связывают  размер вознаграждения с затратами  труда через нормы труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по другим системам оплаты труда предприятия (учреждения) вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат). Соответственно основными системами заработной платы являются повременная и сдельная. Для усиления материальной заинтересованности работников могут вводиться системы премирования. Сдельная система оплаты труда устанавливает зависимость размера заработной платы от того, что сделано работником, то есть от фактических результатов его труда. Ее основой являются сдельные расценки и нормы труда в виде норм выработки или норм времени. Норма выработки устанавливает, сколько изделий надлежащего качества работник должен изготовить в единицу времени (за час, день). Норма времени указывает на то, сколько времени отводится работнику на изготовление единицы продукции или выполнение производственной операции. Сдельная расценка - это ставка оплаты труда за единицу продукции, изготовленной работником, или произведенной им операции с учетом сложности, то есть уровня квалификации (разряда) выполняемой работы. Сдельные расценки определяются путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная система разделяется на несколько разновидностей: Прямая сдельная система. При указанной системе оплаты сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций;

сдельно-прогрессивная, при которой сдельная расценка увеличивается  для оплаты той продукции, которая  изготовлена за пределами установленной  нормы; косвенная, которая применяется  к работникам, выполняющим вспомогательные  работы. Оплата труда этих работников производится в процентном отношении  к ставкам основных категорий  работников. Повременная система оплаты труда связывает оплату с количеством и качеством труда путем установления зависимости оплаты труда от затрат времени на выполнение трудовой функции и от квалификации работника. При повременной системе заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника и фактически проработанного времени. Повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной и др. Повременная система применяется прежде всего для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих. Премиальная система, дополняющая сдельную и повременную системы, позволяет материально поощрять достижения лучших результатов труда. Премирование работников производится на основании положений, действующих на предприятиях, в учреждениях, организациях. В положениях о премировании устанавливается: перечень премируемых профессий, показатели и условия премирования, источники выплаты премии, ее размеры, порядок и условия лишения премии или снижения ее размера и некоторые другие условия. Премии принято условно делить на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Например, в соответствии с Положением о премировании по результатам работы гражданского персонала центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации премирование гражданского персонала производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий центральный орган военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении Уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях. На премирование гражданского персонала при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом центрального органа военного управления. Премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:

Результаты работы центрального органа военного управления и его структурных подразделений;

успешное  и добросовестное исполнение работниками  своих должностных обязанностей;

разумная  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов  организации труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его  деятельности и максимальными размерами  не ограничивается, однако общая сумма  выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать  исчисленной в установленном  порядке суммы средств на их выплату. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя центрального органа военного управления с указанием  конкретного размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику. По решению руководителя центрального органа военного управления или структурного подразделения работник может не представляться к премированию или  ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы представляет собой особого рода поощрительную выплату, цель которой усилить заинтересованность работника в результатах своего труда. Вознаграждение по итогам годовой работы предприятия выплачивается за счет прибыли, полученной организацией.

Особенности оплаты труда при отклонениях  от нормальных условий труда при  выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, работодатель обязан производить работникам соответствующие  доплаты. Так, при выполнении работ  различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), то есть при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон. Сверхурочная работа подлежит оплате, когда она произведена по распоряжению или с ведома администрации. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Работа, произведенная в праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Законодательство предусматривает повышенную оплату за работу в ночное время, которая предусматривается либо в коллективном договоре либо в Положении об оплате труда на предприятии. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с фактически выполненной работой.

5.Порядок выплаты заработной платы.

Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца. Конкретные сроки  выдачи заработной платы определяются по договоренности с обслуживающими банками и закрепляются в коллективных договорах. На работодателя возложена  обязанность выдавать заработную плату  в установленные сроки. За время  отпуска заработная плата выплачивается  не позднее чем за один день до начала отпуска. Выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работ в нерабочее время. Она должна производиться без задержки непосредственно перед началом работы или после ее окончания.

По истечении  пяти дней после приема на работу рабочим, а также служащим, труд которых  оплачивается сдельно, выдаются расчетные  книжки. В них указываются сведения по расчету заработной платы. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся рабочему или служащему, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму.

6.Заключение.

Трудовое  законодательство отождествляет понятия "заработная плата" и "оплата труда", хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем с правовой точки  зрения понятие "заработная плата" более точно, ибо именно с ним  связана категория наемного труда. Дело в том, что заработная плата - это плата за работу, которую  выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Иначе  говоря, заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных  выплат, а также дохода, получаемого  в результате труда. При этом важно иметь в виду, что заработная плата - лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогом (подоходным) работодателя и работника. В данной работе я попыталась дать общую характеристику заработной платы.Таким образом, с правовой точки зрения размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором (контрактом), а размер дохода (прибыли) работодателя находится в "тени", за пределами каких-либо договорных отношений. Размер же подоходного налога устанавливается государством вообще в императивном порядке, без участия сторон трудового договора. Его взимание обеспечивается действием налоговой полиции. Наряду с подоходным налогом на размер заработной платы косвенно влияют другие налоги и начисления, производимые государством. Так, в соответствии с Федеральным законом от 5 февраля 1997 г. "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" взносы установлены в следующем размере: для работодателей-организаций, занятых в сельскохозяйственном производстве, - в размере 20,6 процента; для прочих организаций - 28 процентов от всех начислений в пользу работника, независимо от источников финансирования; для индивидуальных предпринимателей, в том числе иностранных граждан, а также частных детективов, нотариусов, аудиторов - в размере 28 процентов; для крестьянских.

7.Список использованных  литератур.

1. Моськин  Р. Повышение качества трудовых  ресурсов. // Человек и труд, 2006г.

2. Попов А.И.  Экономическая теория. - СПб.: Питер, 2005 г.

3. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика  труда: учебник для вузов. - М.: МИК, 2003 г.

4. Рубцов  Л., Гагарин В. Уровень оплаты  труда и текучесть кадров: зависимость  обратная. // Человек и труд, 2003 г., №7.

5. Экономика  (экономическая теория). Учебное  пособие для вузов, 3-е издание.  Под общей ред. Бабаева Б.Д. - Иваново, 2007 г.