Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2013 в 11:23, курсовая работа
Целью курсовой работы - выразить мнение о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций по его совершенствованию.
Для осуществления поставленной цели в работе определены следующие задачи:
Раскрыть сущность, цели и задачи аудита оплаты труда;
Обозначить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и методики аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда;
Провести аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Лидер»;
Разработать аудиторское заключение по итогам проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Лидер» и предложить рекомендации по совершенствованию учета.
Введение ……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда ……………….6
Сущность, цели и задачи аудита оплаты труда …………………….6
Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда ………9
Методика аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………………12
Глава 2. Организация аудиторской проверки на примере ООО «Лидер»…...18
2.1. Экономическая характеристика предприятия……………………..18
2.2. Аудит расчетов и системы начисления по заработной плате ……22
2.3. Аудиторское заключение и рекомендации………………………...37
Заключение …………………………………………………………………………32
Список использованных источников и литературы ………………
Оглавление
Введение ………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда ……………….6
Глава 2. Организация аудиторской проверки на примере ООО «Лидер»…...18
2.1. Экономическая характеристика предприятия……………………..18
2.2. Аудит расчетов и системы начисления по заработной плате ……22
2.3. Аудиторское заключение и рекомендации………………………...37
Заключение …………………………………………………………………………32
Список использованных источников и литературы …………………………….35
Приложения……………………………………………………
Введение
Рыночные отношения, в условиях которых функционируют современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.
Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.
Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.
Одним из значимых в настоящее время,
а также перспективных и
В связи с этим вопросы организации аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Аудит заработной платы», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.
Целью курсовой работы - выразить мнение о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций по его совершенствованию.
Для осуществления поставленной цели в работе определены следующие задачи:
Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Поставленные цели и
задачи предопределяют структуру работы,
которая включает введение, две главы,
заключение, список использованной литературы
и приложения. В первой главе будут
исследованы теоретические
Во второй главе работы на основе теоретического материала, рассмотренного в первой главе, будет приведен пример практической организации аудиторской проверки на примере ООО «Лидер».
Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.
Согласно российскому
Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Под достоверностью финансовой отчетности понимается степень точности её показателей, которая позволяет пользователю этой отчетности делать правильные выводы о финансовом, имущественном положении, результатах деятельности экономического субъекта и принимать на их уровне обоснованные решения. [33, с.9]
Достижению главной цели способствуют сложившиеся ныне требования к аудиторской деятельности. Прежде всего, это – независимость и объективность при проведении проверок, а также конфиденциальность, профессионализм, компетентность и добросовестность аудитора. Аудитор обязан уметь принимать грамотные решения, давать рациональные рекомендации по данным аудиторской проверки.
Анализ законодательства об аудите показывает, что существуют две формы аудита: обязательный аудит и инициативная аудиторская проверка.
Обязательный аудит проводится в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» Он представляет собой ежегодную обязательную аудиторскую проверку ведения бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организации или индивидуального предпринимателя. Необходимость обязательного аудита обусловлена спецификой организационно-правовой формы проверяемых лиц, характером их функций (кредитные и страховые организации и др.) либо большим объемом выручки от реализации продукции или значительной суммой активов баланса на конец отчетного года, т.е. такими обстоятельствами, которые - в целях защиты прав и законных интересов других лиц и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации - требуют установления повышенных гарантий достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц.
Инициативный (добровольный) аудит осуществляется по решению экономического субъекта, на основе договора с аудитором (аудиторской фирмой). Характер и масштабы такой проверки определяет клиент. Проведение аудиторской проверки даже в тех случаях, когда она не является обязательной, несомненно имеет важное значение. Собственники лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов. [32 с.36]
Инициативный аудит может быть как комплексным, так и тематическим. В последнем случае контролю и анализу подвергаются только отдельные разделы и участки учета. Различной может быть и глубина проверки. Наиболее трудоемка и ответственна полная и сплошная проверка данных учета начиная с первичных документов. Если же инициативный аудит носит комплексный характер, то охватывает все приведенные выше цели. [28 с.9]
Цель аудита расчетов по оплате труда – выражение мнения о достоверности показателей по оплате труда финансовой отчетности, соответствии трудовых отношений нормативным актам, ведения бухгалтерского учета этих операций требованиям законодательства Российской Федерации, а также целью аудитора при проверке заработной платы является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. [33 с.178]
Основная задача аудита - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачи аудитора при проверке заработной платы:
1.2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности: [23 с. 176]
Информация о работе Организация аудиторской проверки на примере ООО «Лидер»