Организация аудиторской проверки на примере ООО «Лидер»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2013 в 11:23, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы - выразить мнение о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций по его совершенствованию.
Для осуществления поставленной цели в работе определены следующие задачи:
Раскрыть сущность, цели и задачи аудита оплаты труда;
Обозначить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и методики аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда;
Провести аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Лидер»;
Разработать аудиторское заключение по итогам проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Лидер» и предложить рекомендации по совершенствованию учета.

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда ……………….6
Сущность, цели и задачи аудита оплаты труда …………………….6
Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда ………9
Методика аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………………12
Глава 2. Организация аудиторской проверки на примере ООО «Лидер»…...18
2.1. Экономическая характеристика предприятия……………………..18
2.2. Аудит расчетов и системы начисления по заработной плате ……22
2.3. Аудиторское заключение и рекомендации………………………...37
Заключение …………………………………………………………………………32
Список использованных источников и литературы ………………

Файлы: 1 файл

аудит курсработа ООО Лидер.doc

— 296.50 Кб (Скачать файл)

В настоящее время  в области оплаты труда руководителей  предприятия сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных  принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты труда на предприятии.

Заключение

 

Подводя итоги работы, подтверждается актуальность выбранной темы, что вопросы организации аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда представляются достаточно актуальными, 

Цель работы достигнута, а задачи решены. Изложим краткие выводы по проделанной работе:

  1. Сущность аудита – это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию других аудиторских услуг: постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского учета; составлению декларации о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности; анализа финансово-хозяйственной деятельности; оценке активов и пассивов экономического субъекта; консультированию в вопросах финансового, налогового и иного законодательства; обучении.
  2. Цель аудита расчетов по оплате труда – выражение мнения о достоверности показателей по оплате труда финансовой отчетности, соответствии трудовых отношений нормативным актам, ведения бухгалтерского учета этих операций требованиям законодательства Российской Федерации, а также целью аудитора при проверке заработной платы является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
  3. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему, норму труда, формы оплаты труда.
  4. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда планируется на основе сводного общего плана и сводной программы аудита экономического субъекта. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем комплексам задач. Для разработки общего плана и программы аудита  необходимо рассчитать аудиторский риск и уровень существенности.
  5. Разработка рекомендаций и предложений по оптимизации учета. Для достижения цели аудитору необходимо:
  • оценить систему внутреннего контроля организации-клиента;
  • определить методы проверки;
  • разработать программу аудиторских процедур по существу. Для разработки эффективного подхода к аудиту учета расчетов с персоналом по оплате труда на стадии планирования производится предварительная оценка системы внутреннего контроля, которая подтверждается или корректируется непосред</sp

Информация о работе Организация аудиторской проверки на примере ООО «Лидер»