Организация учета оплаты труда на предприятии

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц, отчисление на социальные нужды.

По инициативе работодателя могут быть произведены следующие  удержания: за причиненный материальный ущерб; своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; за допущенный брак; излишне начисленной заработной платы; за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.

На основании письменных заявлений работников могут быть пр-изведены, в частности, удержания: алиментов; кредитов, займов, выданных работнику; сумм по личному страхованию; в погашение обязательств по подписке на акции; стоимости, продукции или услуг, отпущенных работнику; профсоюзных взносов.

Теперь подробнее рассмотрим обязательные удержания. В соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ объектом налогообложения по НДФЛ (налоговых резидентов РФ) является доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и за ее пределами. Налоговым периодом является календарный год.

Сумма начисленного НДФЛ определяется по формуле:

НДФЛ = НБС * С,

Где С - ставка налога; НБС - налогооблагаемая база, которая рассчитывается в зависимости от ставки налога.

Ставка налога устанавливается  в следующих размерах:

30% — в отношении доходов  лиц, не являющихся налоговыми  резидентами РФ;

15% — в отношении дивидендов  для лиц, не являющихся налоговыми  резидентами РФ;

9% — в отношении дивидендов  для лиц, являющихся налоговыми  резидентами РФ;

35% — в отношении стоимости  выигрышей и призов, получаемых  в проводимых мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, процентным доходам по вкладам в банк, суммы экономии на процентах при получении заемных средств;

13% — в отношении остальных  видов доходов.

Налоговая база, облагаемая по ставке 13% (НБ13), определяется но формуле

НБ₁₃= Д - СНВ - СВ - ИВ - ПВ,

где Д - доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и за ее пределами; СНВ - стандартные налоговые вычеты; СВ - социальные вычеты; ИВ - имущественные вычеты; ПВ - профессиональные вычеты.

Отчисления на социальные нужды - обязательные отчисления по нормам, установленным законодательством государственного социального страхования, в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).

Плательщиками страховых  взносов являются:

• организации;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица.

Отчисления на социальные нужды производятся согласно Федеральному закону № 212-ФЗ «О страховых взносах… (редакция от 28.12.2010)».

Законом установлены следующие  тарифы страховых взносов:

• Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 %;
• Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 %;
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 3,1 %, с 1 января 2012 года - 5,1 %;
• территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 2,0 %, с 1 января 2012 года - 0,0 %.

 

2.3 Документальное оформление операций по учету труда и расходов на оплату труда, корреспонденция счетов

 

Для учета движения кадров, рабочего времени и расходов на оплату труда используются первичные документы  как унифицированных форм, так  и неунифицированных, разработанных организацией в зависимости от характера технологических процессов, типа производства, его отраслевых особенностей, системы нормирования труда и проч.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении действия трудового договора, поощрении работника (формы № Т-1, № Т-5, № Т-6, № Т-8, № Т-11); табели использования рабочего времени и расчета оплаты труда (формы № Т-12, № Т-13); лицевой счет (форма № Т-54); расчетно-платежная и расчетная ведомость (формы № Т-49, № Т-51); акты о приеме работ, выполненных по срочному трудовом договору, заключенному на время выполнения работ (форма № Т-73), другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Для учета выработки (отработанного  времени по видам работ) и показателей  достижения определенных результатов  организация использует следующие  неунифицированные формы первичной документации и учетных регистров: детальные (индивидуальные и бригадные) наряды на выполнение отдельных работ и сводные наряды по нескольким детальным нарядам, сменные рапорты выработки, маршрутные листы на изготовление изделий, расчетные ведомости начисления премии, простойные листки, ведомости (листки) доплат и надбавок и др.

Основные корреспонденции  по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание операций	Дебет	Кредит
Начислена оплата труда работникам основного производства	20	70
Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств	23	70
Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства	25	70
Начислена оплата труда управленческому персоналу организации	26	70
Начислена оплата труда работникам, занятым исправлением брака	28	70
Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств и хозяйств	29	70
Начислена оплата труда работникам, занятым в торговой деятельности или в операциях по продаже готовой продукции	44	70
Начислена оплата труда работникам, занятым на выполнении работ, затраты по которым относятся к расходам будущих периодов	97	70
Начислена оплата труда работникам, связанным с приобретением и созданием  материально-производственных запасов, оборудования к установке, основных средств и нематериальных активов (при условии, когда оплата труда  включается в стоимость приобретаемых или создаваемых  активов)	10, 15,07, 08	70
Начислены премии, материальная помощь, доходы работникам организации по акциям и вкладам в его имущество за счет прибыли организации	84,91	70
Начислено пособие по временной  нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств работодателя	20, 23, 25, 26, 29, 44	70
Начислено пособие по временной  нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ	69-1	70
Начислена сумма отпускных, приходящихся на текущий месяц	20, 23, 25, 26, 29, 44	70
Начислена сумма отпускных, приходящихся на следующий месяц	97	70
В следующем месяце сумма  отпускных включена в состав фонда оплаты труда	20, 23, 25, 26, 29, 44	97
Создан резерв на оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений за выслугу лет	20, 23, 25, 26, 29, 44, 97	96
По мере ухода рабочих  в отпуск начисленные суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. Начисление работникам вознаграждения за выслугу лет отражается такой же записью	96	70
Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников	70	68
Удержаны из заработной платы  неиспользованные подотчетные суммы	70	71
Удержаны из заработной платы  суммы, причитающиеся с работника в счет погашения займа	70	73-1
Удержана их заработной платы  сумма материального ущерба	70	73-2
Удержаны из заработной платы  платежи по личному страхованию	70	76-1
Удержаны из заработной платы  прочие платежи (алименты, профсоюзные взносы, коммунальные услуги и т. п.)	70	76
Выплачена из кассы заработная плата (дивиденды) работникам	70	50
Перечислена с расчетного счета заработная плата работникам	70	51
Депонирована неполученная заработная плата	70	76-4
Выдана депонированная заработная плата	76-4	50
Начислена заработная плата  работникам организации в натуральной форме	20, 23, 25, 2 6 ,44	70
Отражена стоимость выданной работникам в натуре готовой продукции (товаров, материальных ценностей) по продажным ценам (включая НДС)	70	90-1
Списана себестоимость выданной готовой продукции (товаров, материальных  ценностей)	90-2	43(41,10)
Начислен НДС с продажной  стоимости выданной продукции (товаров, материальных ценностей)	90-3	68
Определен финансовый результат (прибыль) от продажи готовой продукции (товаров, материальных ценностей)	90-9	99

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Среди факторов эффективности  производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое  современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации  труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих  мест.Рабочее место — это первичное  звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе. И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

• «Бухгалтерский финансовый учет» - А. В. Зонова И. Н. Бачуринская С. П. Горячих, 2011 г.
• «Бухгалтерский финансовый учет» -  И.И Бочкарева, Г.Г. Левина под ред. профессора Я.В. Соколова, 2010
• Трудовой кодекс РФ.
• Налоговый кодекс РФ.

А так же интернет ресурсы:

• wikipedia.org
• http://www.berator.ru