Основная и дополнительная заработная плата

Неисправимый брак по вине работника не оплачивается. Исправимый брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, наниматель устанавливает самостоятельно.

Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Исправимый брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности, но не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после прохождения контроля, оплачивается в полном размере.

Ограничения по включению в затраты по производству и реализации продукции (работ услуг) отдельных расходов по оплате труда. Действующим законодательством установлены ограничения по включению в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, некоторых расходов по оплате труда. К таким расходам относят:

- суммы надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим в размере, не превышающем 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. При включении в затраты расчет производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время. Размер надбавки конкретного работника не ограничивается;

- надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим в размере, не превышающем 20% тарифной ставки (должностного оклада). Выплата производится на основании положения, разрабатываемого в организации. При включении в затраты расчет производится по каждому работнику в отдельности.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска подразделяются на: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение года.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, устанавливается в зависимости от профессий работников и предусматривается коллективным договором. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Расчет заработной платы за отпуск производят исходя из средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Если в течение 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал неполную заработную плату, такие месяцы исключаются из расчета отпускных. Когда ни в одном из месяцев, учитываемых для исчисления среднего заработка, не отработано ни одного полного месяца, среднедневной заработок исчисляется в следующем порядке:

1) рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы за месяц на количество отработанных часов в этом месяце;

2) рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности

путем умножения среднечасового заработка на норму рабочего времени в часах соответствующего месяца;

3) рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются данные выплаты. На исчисленные поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка [17, c.89]. Если в организации осуществлен перевод работников на контрактную форму найма, то поправочные коэффициенты не применяются. Если на предприятии снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты для осовременивания заработной платы исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

При исчислении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует рассчитать величину отпуска, приходящегося на один месяц, и умножить ее на количество отработанных месяцев в рабочем году. Количество полных месяцев, отработанных в рабочем году, исчисляется для каждого работника со дня его приема на работу (при исчислении трудового отпуска пропорционально отработанному времени) или со дня окончания рабочего года, за который предоставляется компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, когда работник увольняется. Период, превышающий полные месяцы, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.

Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней, которые должны быть использованы работником в обязательном порядке. Если работник проработал не менее 6 месяцев в году, работнику предоставляется право получить отпуск авансом, но запрещается заменять отпуск денежной компенсацией.

Предоставление дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы регулируется статьей 159 Трудового кодекса Республики Беларусь и Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 61, которым утверждены перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и длительность отпуска за продолжительный стаж работы. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим основной отпуск продолжительностью не более 21 календарного дня.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями). Отпуск за работу с вредными условиями труда суммируется с основным минимальным отпуском продолжительностью 21 календарный день.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем и прилагают его к коллективному договору; при отсутствии коллективного договора перечень утверждается нанимателем. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным минимальным отпуском продолжительностью 21 календарный день. Лицам, работающим по совместительству на должностях с ненормированным рабочим днем, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.

Оплата учебных отпусков производится на основании справки об участии в сессии. Порядок расчетов аналогичен порядку расчетов трудового отпуска.

С сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск удерживается подоходный налог независимо от того, за какой месяц календарного года они причитаются. Суммы, начисленные за время отпуска, приходящегося на следующий календарный год, включаются в доход нового календарного года [9, c.199].

2.4 Синтетический и аналитический учет заработанной платы

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются.

В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца, ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных стра­ховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из заработной платы.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработ­ка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удер­жание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия пере­носит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) в Расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. На лицевой стороне ведомостей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи руководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по расчетно-платежным ведомостям осущес­твляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются.

Многие организации вместо расчетно-платежной ведомости отдельно составляют расчетную ведомость формы № Т51 и платежную ведомость формы № Т-53. В расчетной ведомости приводятся начисление заработной платы по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости — только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в лучении и примечание.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

Таблица 1 - Операции по отражению начисления заработной платы в учете