Особенности аудита вознаграждения персонала на примере ЗАО "Бурсинтез-М"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Июня 2014 в 13:48, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики проверки рас-четов вознаграждения с персоналом на предприятии. Указанная цель определила следующие задачи курсовой работы:
Проанализировать особенностей системы вознаграждения персонала в рыночной экономике.
Рассмотреть принципы организации аудиторской проверки вознаграждения персонала.
Рассмотреть общую характеристику проверяемого экономического субъекта.
Проанализировать результат аудиторской проверки вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М».
Разработать рекомендации по совершенствованию проведения аудиторской проверки вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М».

Файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 399.50 Кб (Скачать файл)

2.2. Нормативная база аудита вознаграждения персонала в организации

 

 

Нормативные   акты,   регулирующие   аудиторскую  деятельность, представлены в табл. 2.

Экономический эффект от аудита заключается в том, что по итогам аудиторской проверки выявляются нарушения, влияющие на интересы различных групп пользователей, что имеет ключевое значение при принятии экономических решений [8, с. 95].

Таблица 2

Нормативные акты, регулирующие аудиторскую деятельность в РФ

 

№ п/п

Наименование нормативного акта

1. Законы и иные нормативные  акты РФ

1.1.

О саморегулируемых организациях:  Федеральный закон РФ от 01.12.2007 г. №315-ФЗ

1.2.

ФЗ от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (принят ГД ФС РФ 24.12.2008).

1.3.

Об утверждении временного положения о системе аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов в РФ: Приказ Минфина РФ от 12.09.2002 г.№93н

1.4.

Иные нормативные акты, не противоречащие ФЗ «Об аудиторской деятельности»

2.   Федеральные   правила  (стандарты)  аудиторской   деятельности:   Утв. Правительством РФ

3. Отраслевые нормативные акты

3.1.

Внутренние правила (стандарты), действующие в саморегулируемых организациях аудиторов 

3.2.

Кодекс профессиональной этики аудиторов действующий саморегулируемых организациях аудиторов 

4.   Внутрифирменные   правила   (стандарты)   аудиторской   деятельности, действующие в аудиторской  организации, у индивидуального аудитора


 

Вместе с тем копирование западного сценария развития аудита не соответствует реалиям российской экономики. Отличие российского аудита от западного, на наш взгляд, обусловлено прежде всего причинами формирования аудита как вида деятельности,  связанной с независимой проверкой достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Основными причинами формирования аудита на Западе являются:

  • разделение интересов между администрацией и собственниками экономического субъекта;
  • недоверие внешних пользователей к информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности компаний.

Появление аудита как формы независимого финансового контроля характерно для стран с рыночной экономикой, имеющих развитые финансовые рынки и свободные инвестиции. В отличие от западного сценария развития аудита в российской экономике отсутствовали предпосылки для формирования деятельности по независимой проверке достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности. Искусственное внедрение западного сценария формирования аудита в отсутствии объективных экономических предпосылок фактически приводит к тому, что либо система независимых проверок не приживается, либо аудит как вид деятельности носит формальный характер.

Аудит как форма независимого контроля характеризуется следующими этапами развития:

  • подтверждающий аудит, ориентированный на изучение первичных документов, учетных регистров и подтверждение финансовой отчетности во всех существенных аспектах;
  • системно-ориентированный аудит, направленный на всестороннее изучение и анализ системы внутреннего контроля как ключевого компонента, влияющего на качество бухгалтерского учета и финансовой информации в отчетности;
  • риск-ориентированный аудит, рассматривающий бизнес клиента через анализ факторов, способных оказывать существенное влияние на финансово-хозяйственную деятельность экономического субъекта.

Если начальный этап аудита на Западе можно охарактеризовать как подтверждающий, то в России аудит в начале своего пути выполнял в большей степени консалтинговые функции для бизнеса, поскольку формировался и развивался одновременно с предпринимательской деятельностью. В настоящее время мировой аудит (в том числе и российский) можно классифицировать, по мнению ряда специалистов, как риск-ориентированный.

Система аудита в России за историю своего формирования и развития прошла три этапа - консалтинговый аудит, подтверждающий аудит и риск-ориентированный аудит. Причем в отличие от общепринятого понимания ориентированности аудита на выявление рисков практика проверок показывает, что в ходе аудита исследуются в основном налоговые риски аудируемых лиц, в то время как риски таких групп пользователей, как инвесторы, кредиторы и другие заинтересованные лица, не учитываются при формировании аудиторского заключения.

Кроме того, система внутреннего контроля, существующая в компаниях и представляющая собой совокупность организационных мер, методик и мероприятий, направленных на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности, во многом носит формальный характер и не соответствует специфике и характеру деятельности большинства проверяемых компаний. Это вызвано тем, что ответственность за организацию ненадлежащей системы внутреннего контроля не отражена в нормативных актах, регулирующих бухгалтерский учет и налогообложение, а также отсутствием должной мотивации и заинтересованности со стороны руководящего состава и представителей собственников.

В связи с этим, можно считать, что в России в настоящее время существует такая модификация, как системно-ориентированный аудит. Учитывая то, что в системно-ориентированном аудите алгоритм проведения аудиторской проверки зависит от степени надежности системы внутреннего контроля аудируемого лица, методики проверки, основанные на таком подходе, достаточно условны. Следовательно, несмотря на то что формально требования стандартов выполняются, фактически результаты такой проверки носят формальный характер.

Таким образом, для российского аудита характерны:

  • отсутствие экономических предпосылок для формирования аудита как формы независимого контроля;
  • несоответствие целей аудита реальным потребностям экономики, вызванного копированием западного сценария развития аудита.

Вместе с тем происходящие преобразования в экономике ведущих стран позволяют сделать вывод о формировании нового типа социально-экономического развития, который специалисты называют «инновационным», «информационным» или «экономикой, основанной на знаниях».

Инновационный тип социально-экономического развития характеризуется следующими факторами:

  • усиление интеграционных процессов в экономике, политике и других сферах человеческой деятельности;
  • инновационная направленность экономического развития государства;
  • создание транснациональных корпораций;
  • информатизация мировой экономики;
  • определяющая роль интеллектуального потенциала как ключевого ресурса экономики и поиск новых конкурентных преимуществ;
  • трансформация национальных систем учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.

В сложившихся условиях усиливается роль аудита как вида деятельности, позволяющей представлять всем заинтересованным пользователям объективное и независимое мнение о достоверности финансовой отчетности проверяемого экономического субъекта (аудируемого лица).

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Порядок аудита вознаграждения персонала при проведении кадрового аудита в ЗАО «Бурсинтез-М»

3.1. Характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия

 

ЗАО «Бурсинтез-М» работает на российском рынке по производству реагентов для нефтяной промышленности более 15 лет. С 1995 года занимаемся эмульгаторами, ингибиторами коррозий и ПАВами для увеличения производительности добывающих и нагнетательных скважин. Специалисты компании имеют многолетний опыт работы в бурении скважин, капитальном и подземном ремонтах, добычи нефти и проведении работ по повышению нефтеотдачи пластов химическими методами на месторождениях Западной Сибири. В 1997 году открыт офис в Москве и запущен завод по производству химических реагентов собственной разработки.

ЗАО «Бурсинтез-М» - это перерабатывающее предприятие, обеспечивающее потребности химической, нефтехимической, горнодобывающей, шинной, текстильной, целлюлозно-бумажной, стекольной промышленности и сельского хозяйства в продуктах химического производства.

Сегодня предприятие выпускает около 20 наименований крупнотоннажной химической продукции. В его состав входят 10 основных цехов и 6 вспомогательных цехов.

Работы ведутся по полному циклу изготовления химических реагентов:

  1. разработка;
  2. синтезирование в лабораторных условиях;
  3. монтаж установок и изготовление опытной партии продукции;
  4. внедрение на нефтегазодобывающих предприятиях силами своих специалистов;
  5. инжиниринговое сопровождение технологий и реагентов.

В компании внедрен многоуровневый контроль качества - от закупки сырья и контроля каждой партии продукции до анализа эффективности использования наших реагентов в различных условиях. Каждый химический реагент имеет полный комплект нормативно-технической документации: гигиенический сертификат министерства здравоохранения, паспорт безопасности, сертификат соответствия ТЭКсерт, технические условия. Накопленные знания использованы в разработке оптимальных технологий повышения нефтеотдачи пластов, растворов глушения и буровых растворов.

На предприятии функционирует система управления охраной окружающей среды по МС ИСО 14001. В феврале 2004 года эксперты-аудиторы TUV CERT Германия провели аудит разработанной системы с положительным результатом.

Предприятие успешно работает на национальном и международном рынках. Основными потребителями на национальном рынке являются шинные заводы, горно-обогатительные комбинаты, нефтеперерабатывающие заводы. Заграницей продукцию ЗАО «Бурсинтез-М» покупают фирмы Скандинавии, Центральной Европы, ОАР, США, Индии.

В итоге следует отметить, что ЗАО «Бурсинтез-М» специализируется на выпуске присадок для автомобильных бензинов, резиновых ускорителей. 25% акционерного капитала принадлежат ADDISEO France S.A.S (Франция), около 20% - Welding GMGH&Co (Германия), 15% - российско-германскому АО «Фарминвестпром», остальные акции распределены между физическими лицами и коллективом предприятия.

 

3.2. Программа аудита системы вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М»

 

 

Программа аудита системы вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М» приведена в таблице 3.

 

Таблица 3

Программа аудита системы вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М»

№ п/п

Перечень аудиторских процедур

Период проведения

Исполнитель

1

Аудит наличия и сохранности системных документов, связанных с вознаграждением

 

Сорокина О.Л.

2

Проверка начислений вознаграждений

В течение года

Сорокина О.Л.

3

Проверка соблюдения требований гражданского законодательства при заключении с физическими лицами гражданско-правовых договоров

Ежеквартально

Сорокина О.Л.

4

Проверка своевременности осуществления выплат

Ежеквартально

Сорокина О.Л.

5

Оценка организации ведения аналитического учета расчетов по оплате труда, правильности отражения данных в бухгалтерской отчетности

 

Сорокина О.Л.

Кодрайтина С.Д.


 

Особенности формирования фонда рабочего времени отражен в таблице 4.

Таблица 4

Использование трудовых ресурсов  ЗАО «Бурсинтез-М» в 2011 - 2013 гг.

Показатель

Прошлый

год

Отчетный  год

Отклонение (+,-)

План

Факт

от прошлого года

от

плана

1

2

3

4

5

6

2011 год

Среднегодовая численность рабочих

-

120

120

-

0

Число отработанных чел. - часов

-

203040

203061,6

-

21,6

Число отработанных чел. - дней

-

28200

28560

-

360

Отработано за год одним рабочим дней

-

235

238

-

3

Часов

-

1645

1692,2

-

47,2

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

-

7

7,11

-

0,11

Фонд рабочего времени, ч

-

203040

203061,6

-

21,6

2012 год

Среднегодовая численность  рабочих

120

121

121

1

-

Число отработанных чел.-часов

203061,6

189728

201489,2

-1572,4

11761,2

Число отработанных чел.-дней

28560

27104

27830

-730

726

Информация о работе Особенности аудита вознаграждения персонала на примере ЗАО "Бурсинтез-М"