Отчет по практике в «ЛЮМЭКС-НИЭРО»

 

   Важнейшими показателями оценки эффективного использования оборотных средств на предприятии «ЛЮМЭКС-НИЭРО» являются:

1. коэффициент оборачиваемости;
2. длительность или скорость одного оборота.

   Коэффициент оборачиваемости (Коб) – показывает число кругооборотов, которые совершают оборотные средства за определенный период (квартал, год), либо объем реализованной продукции с одного рубля оборотных средств, то есть их отдачу:

 Коб = РП / Со,

где Со – средний остаток оборотных средств - 241035358 (руб.);

     РП – реализованная  продукция - 306250782 (руб.);

Коб = 306250782 / 241035358 = 1,3 (об.)

     Показатель длительности одного оборота (Доб) – характеризует скорость движения оборотных средств в днях:

Доб = Д / Коб,

где Д – количество дней в анализируемом периоде;

Доб = 360 / 1,3 = 277 (дн.)

   Между названными показателями  существует обратная связь.

   Ускорение оборачиваемости  оборотных средств сокращает  потребность в них, а увеличение  длительности оборота привлекает  дополнительные оборотные средства, то есть на один и тот же объем производства создаются большие запасы ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

              

                     5.  Оплата труда работников предприятия

 

Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

 

1. Формы и системы оплаты труда

 

В системе оплаты труда ведущее место занимает заработная плата. Это часть вновь созданной стоимости, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества вложенного труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.

Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случаи должна применятся та форма, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства, и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

Преимущества этой системы состоит в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.

Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормативным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения вложенных на него функций или индивидуальных заданий.

При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормативным заданием, при которой премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормативных заданий.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству    изготовленных изделий или объему выполненных работ.

Достоинством сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за любой период времени.

Недостатки: нацеливание работников на достижение количественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а промежуточных (операция, деталь) показателях.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение заданий. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

ООО «ЛЮМЭКС-НИЭРО» использует повременную форму оплаты труда и простую повременную систему.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Тарифная ставка, и ее элементы

 

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда – исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимость те благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятие, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Тарифная ставка 1 разряда в ООО «ЛЮМЭКС-НИЭРО» составляет 150 тыс. рублей.

Элементы тарифной ставки в ООО «ЛЮМЭКС-НИЭРО»:

- повышение тарифных должностных окладов всем работникам фирмы в пределах межразрядной разницы в размере 7 %;

- повышение тарифных должностных  окладов всем работникам фирмы  в размере 7 % - за высокие результаты  хозяйственной деятельности фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Расчет заработной платы работников при различных формах и системах оплаты труда

 

При простой повременной оплате туда заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗП = Стч * Фвр,

где Стч – часовая тарифная ставка присвоенная рабочему квалификационного разряда (в рублях);

Фвр – фонд фактически отработанного рабочего времени (в часах).

 

Повременно-премиальная система:

ЗП = Стч * Фвр * (1+П /100),

где П – процент премии в соответствии с положением о премировании.

 

Для того, чтобы рассчитать сдельную заработную плату, необходимо знать сдельную расценку, которая определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки:

Рс = Стч / Нвыр, или Рс = Стч / Нвр,

где Рс – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

Стч -  часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду данной работы, руб.;

Нвыр – часовая норма выработки, ш/ч,

Нвр – норма времени, выраженная в часах.

 

Прямая сдельная заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗП = Рс * ВП,

где ВП – количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.

 

Сдельно-премиальная система:

ЗП = Рс * ВПф + Рс * К пр * (ВПф – ВПпл),

где ВПф – количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения по факту;

ВПпл – количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения по плану;

Кпр – коэффициент прироста.

 

Расчет заработной платы работников ООО «ЛЮМЭКС-НИЭРО»

 

Наименование должностей	Тарифный коэффициент по ЕТС	Тарифные ставки (оклады)	Расчетные ставки (оклады)	ЗП
Генеральный директор	3,72	558000	638854	742400
Заместитель генерального директора	3,48	522000	597638	693680
Главный бухгалтер	3,25	487500	558139	648440
Секретарь-референт	2,65	397500	455098	494160
Начальник отдела аналитического оборудования	3,25	487500	558139	648440
Заместитель начальника испытательной	3,04	456000	522074	605520
Инженер-эколог	2,03	304500	348622	403680
Начальник бюро комплектации оборудования	3,04	456000	522074	648440
Заместитель начальника бюро	2,48	372000	425903	605520
Главный специалист	2,65	397500	455098	528960

 

Тарифные ставки = Тарифная ставка 1-го разряда * Тарифный коэффициент;

 Расчетные ставки = Тарифные  ставки * 1,07 * 1,07

Заработная плата рассчитывается в соответствии с приказом «О мерах по совершенствованию труда работников», а так же  расчет заработной платы указан в штатном расписании и расчетной ведомости (приложение 11)

 

 

 

 

 

 

 

 

            

 

 

 

 

 

   6.  Затраты на  производство и реализацию продукции

 

  6.1. Понятие себестоимости  продукции, ее виды, резервы снижения

 

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Различают следующие виды себестоимости виды се6бестоимости:

1. цеховая себестоимость – сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе;
2. производстве6нная себестоимость – все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции на склад;
3. полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

Основными источниками снижения себестоимости являются:

- снижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии на единицу  продукции;

-уменьшение размера амортизационных  отчислений, приходящихся на единицу продукции;

-снижения расхода заработной  платы на единицу продукции;

- сокращение административно-управленческих  расходов;

-ликвидация непроизводительных  расходов и потерь.

 

 

 

2. Классификация затрат

 

На практике в целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации:

- поэлементная;

-калькуляционная.

Поэлементная классификация затрат необходима для  определения заданий по снижению себестоимости продукции.

Все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1. материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);
2. затраты на оплату труда;
3. отчисления на социальные нужды;
4. амортизация основных фондов;
5. прочие затраты.

В состав материальных затрат включаются стоимость приобретаемых со стороны всех видов сырья и материалов (индикаторные трубки), используемых в процессе производства и упаковки продукции или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды.

Кроме того в материальные затраты включаются платежи за допустимые выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду в пределах допустимых лимитов (экологический налог).

В элемент «Расходы на оплату труда» включаются затраты на оплату труда штатного т нештатного персонала, занятого в основной деятельности предприятия – выплаты зарплаты за фактически выполненную работу; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам; выплаты стимулирующего характера по системным положениям и т.д.