Отчет по практике в ООО Ломбард «ВЭБ»

 

Содержание

 

 

 

Введение

 

Хозяйственная деятельность каждого предприятия  складывается из трех непрерывных взаимосвязанных  хозяйственных процессов: снабжение (заготовления и приобретения материально-технических  ресурсов), производства продукции  и сбыта (реализации). Эти процессы осуществляются одновременно, для чего используется труд работников, основные и оборотные средства. Следовательно, важнейшие объекты бухгалтерского учета на промышленном предприятии – основные и оборотные средства в их движении.

Цель работы – провести анализ системы управления и организации бухгалтерского учета в ООО Ломбард «ВЭБ».

Поставленная  цель предполагает решение следующих  задач:

Дать общую  характеристику ООО Ломбард «ВЭБ».

Рассмотреть структуру  управления ООО Ломбард «ВЭБ».

Описать организацию работы бухгалтерии ООО Ломбард «ВЭБ».

Дать оценку учетной политики организации

Провести анализ финансового состояния ООО Ломбард  «ВЭБ».

Объектом исследования является ООО Ломбард «ВЭБ».

Предмет исследования – финансово-хозяйственная деятельность организации.

Методы исследования – наблюдение, статистический, математический, хронологический.

Период исследования- 2010-2012гг.

Теоретической и методологической основой при  написании работы стали законы, инструкции, литература современных ученых, учетная  политика предприятия, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность.

 

1. Общая характеристика организации

 

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ВЭБ» создано в соответствии с Федеральным законом от 08.02.98 № 14 – ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». ООО «ВЭБ» - сеть ломбардов г.Омска

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ВЭБ» создано в сентябре 2003 года (Свидетельство о государственной  регистрации  юридического лица  рег. № 1038600005641 от 11.09. 2003)

Полное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «ВЭБ».

Основной целью деятельности общества является  осуществление хозяйственной  деятельности, направленной на получение  прибыли и ее распределение между  участниками в соответствии с  действующим законодательством  и Уставом общества.

Предметом деятельности общества являются:

• кредитование граждан под залог движимого имущества
• торгово- закупочная деятельность
• посредническая
• участие во внешнеэкономической деятельности

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется  Законом, общество может заниматься только на основании  специального разрешения.

ООО «ВЭБ» ломбард  состоит на специальном учете  в государственной инспекции  пробирного надзора Российской государственной  пробирной палаты, о чем есть Свидетельство о постановке на учет № 015000376 от 14.01.2004.

ООО «ВЭБ»  довольно молодое предприятие. Большей частью   оно работает на привлечение клиентуры, погашение займа на развитие предприятия, покрытие расходов на становление предприятия. Но даже в этих условиях предприятие доходное. По вышеперечисленным причинам заработная плата временно низкая, численность работников маленькая  - 1 человек. Текучести кадров  нет.

Отчетность  представляется в налоговые органы вовремя и в полном объеме. Есть освобождение от уплаты НДС (выручка менее 1 млн.  руб. в год). Бухгалтерский и  налоговый  учет ведется в программе 1С – бухгалтерия. Осуществляется традиционный, развернутый бухгалтерский учет.

Ломбард работает только с лицами, достигшими 18 летнего возраста, строго при наличии личного паспорта (выкуп тоже). Аудио – видео- и оргтехника принимаются в залог при наличии технического паспорта на изделие.

 

1.1 Организационно-управленческая  характеристика организации

 

Кадровая политика в ООО «ВЭБ» представляет собой  систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, причем распространяется это положение на весь коллектив занятых, в рамках которого осуществляется управление.

Принципы формирования кадровой политики в ООО «ВЭБ»:

• научность, использование всех современных научных разработок в этой области, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
• комплексность, когда должны быть охвачены все сферы кадровой деятельности ООО «ВЭБ»;
• системность, т. е. учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы; необходимость учета как экономического, так и социального эффекта, как положительного, так и отрицательного влияния того или иного мероприятия на конечный результат;
• эффективность. Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности.

Одним из наиболее важных элементов  системы управления  персоналом в ООО «ВЭБ» является  кадровое планирование. При планировании потребности предприятия в персонале в ООО «ВЭБ» определяются факторы, влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.). При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), руководители (всех уровней) и специалисты.

Для оценки работы в ООО «ВЭБ»  используют  метод   ранжирования работы – это простейшая форма  оценки работы. Каждая работа в этом случае оценивается по степени относительной важности для фирмы. Объектом оценки являются необходимые обязанности, ответственность, квалификация. Работы группируются по относительному соотношению сложности и ценности. По степени ранжирования определяется потребность фирмы в выполнении тех или иных работ.

Немаловажным элементом  системы  управления персоналом в ООО «ВЭБ»  является обучение, переподготовка  и повышение квалификации  кадров.

Более квалифицированные  работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда. Благодаря своей высшей образовательной и профессиональной подготовке, такие работники получают возможность технологически «видеть» значительно больше своих непосредственных обязанности в процессе производства. Именно это во многом предопределяет более высокую степень удовлетворения своим трудом.  
         Подготовка персонала  в ООО «ВЭБ» представляет собой процесс приобретения работниками теоретических знаний и практических навыков в объеме требованной квалификационной характеристики начального уровня квалификации. 
        1.2 Организация бухгалтерского учета в организации

Бухгалтерский учет в организации  осуществляется  бухгалтерской службой, в которую входят: главный бухгалтер, бухгалтер-кассир и инспектор по кадрам.

Структура бухгалтерии представлена на рисунке 1.

 

 

 

Рисунок 1. Структура бухгалтерии ООО Ломбард «ВЭБ»

 

Бухгалтерия является самостоятельным  структурным подразделением организации  и подчиняется главному бухгалтеру. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации.

В его обязанности входят осуществление  организации бухгалтерского учета  хозяйственно-хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов внутренней бухгалтерской отчетности, а так же обеспечению порядка проведения инвентаризации, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Главному бухгалтеру подчиняется: инспектор по кадрам и бухгалтер-кассир.

Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным  законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и другими нормативными документами. Бухгалтерия не должна принимать к исполнению документы, противоречащие законодательству.

В случае разногласий между руководителем  организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных финансово-хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации.

К задачам бухгалтерии относятся  следующие:

1. Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации, и ее имущественном положении.

2. Обеспечение информацией руководителей  организаций с целью правильного  осуществления организацией хозяйственных  операций.

3. Обеспечение учета наличия  и движения имущества и обязательств, использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

4. Предотвращение отрицательных  результатов хозяйственной деятельности  организации и выявление внутрихозяйственных ресурсов обеспечения его финансовой устойчивости.

Бухгалтерия осуществляет следующие  функции и обязанности:

1. Организация учета уставного  капитала, расчетов по выделенному  имуществу.

2. Организация учета расчетов  с персоналом, социальному страхованию,  удержанию из заработной платы.

3. Организация учета МПЗ, ТМЦ.

4. Организация учета готовой  продукции.

5. Организация учета финансовых  результатов, прибыли, учета собственных  средств организации, и т.д.

В организации разработаны должностные  инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые также утверждены генеральным директором.

Бухгалтерский учет финансово –  хозяйственной деятельности осуществляется с использованием бухгалтерской  программы «1С».

Организация бухгалтерского учет строится на основе учетной политик. Анализ учетной политики представлен в следующей главе работы.

3.  Анализ учетной политики

 

Организация  ООО Ломбард «ВЭБ»  действует в соответствии с Гражданским  кодексом РФ, уставом организации, учредительным  договором. Кроме того, основными нормативными актами, подлежащими применению в организации, являются:

• Налоговый кодекс РФ (часть первая). Федеральный закон РФ от 31.07.98г. №146-ФЗ (с изменениями на 28.12.10.); часть вторая от 5.08.98г. №118-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 04.01.11).
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
• Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ред 07.01.2011г.
• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998г. №34н).
• Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
• Приказ Минфина РФ от 25.11.1998 N 56н (ред. от 20.12.2009) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» (ПБУ 7/98)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.1998 N 1674)
• Приказ Минфина РФ от 28.11.2001 N 96н (ред. от 20.12.2009) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.12.2001 N 3138)
• Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (приказ Министерства финансов РФ от 06.0.5.99г. №32н).
• Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (приказ Министерства финансов РФ от 60.05.99г. № 33н).
• Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000 (приказ Министерства финансов РФ от 16.10.2000г.№91н).
• Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02 (приказ Министерства финансов РФ от 19.11.2002г. №114н) и др.

Бухгалтерский учет на в организации  ведется на основании принятого  Положения об учетной политике . После утверждения учетной политики руководителем организации она  приобретет статус юридического документа.

При оценке соответствия учетной политики ООО «ВЭБ» будем сравнивать содержание его учетной политики с требованиями законодательства РФ.

1) Принцип имущественной обособленности. Абзац 1 п. 1.3 Приложения 1 «активы  и обязательства Общества существуют  обособленно от активов и обязательств собственников Общества и других организаций (допущение имущественной обособленности)».

2) Непрерывность деятельности. Абзац  2 п. 1.3 «организация будет продолжать  свою деятельность в обозримом  будущем, и у нее отсутствуют  намерение и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (допущение непрерывности деятельности) [19.с.85].

3) Последовательность применения  учетной политики. Абзац 3 п.1.3 «принятая Обществом учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики)».

4) Временная определенность фактов  хозяйственной деятельности. Абзац  4 п.1.3 «факты хозяйственной деятельности относятся к тому отчетному периоду и, следовательно, отражаются в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности факторов хозяйственной деятельности)».

Далее посмотрим, насколько полно  отражены в учетной политике способы  амортизации  основных средств,  нематериальных  и  иных  активов,  оценки  производственных запасов, товаров,  незавершенного производства  и готовой продукции, признания прибыли от  продажи продукции,  товаров,  работ, услуг.

Способ амортизации основных средств  – п. 4.3.2 Приложения 1 «Амортизация объектов основных средств Общества начисляется  линейным способом»;

Способ амортизации нематериальных активов – п.4.5.5 Приложения 1 «Стоимость объектов нематериальных активов погашается путем начисления амортизации линейным способом».

К учетной политике приложен рабочий    план    счетов    бухгалтерского    учета, содержащий синтетические и   аналитические счета,   необходимые для   ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности.

Таким образом, учетная политика ООО  «ВЭБ» соответствует основным принципам  формирования учетной политики.

4.  Взаимоотношения с контрагентами