Отчет по практике в "ООО ФАМ-С"

    Начисления заработной платы  производится согласно наряду  о  выполненных работах с последующим начислением премий.  Остальным  работникам  заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной  ставки  с дальнейшим начислением премий.

    Ежегодно на ООО «ФАМ-С»  производятся  начисления  премий.  Премии  могут быть:

    – Ежемесячными;

    – Квартальными;

    – Ежегодными;

    Премия начисляется с отставанием на месяц.  Существуют  следующие  виды доплат на ООО «ФАМ-С»:

    – Доплата  за  руководство   бригады,   которая   устанавливается     в зависимости от количества работников бригады.

    – Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время – 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки.

    В связи с производственной  необходимостью работники могут   привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда  оплата  производится  согласно КЗоТ в двойном размере.

    На ООО «ФАМ-С» существуют отдельные виды доплат:

    – За классность;

    – За совмещение профессий;

    – За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной  ставки или оклада);

    Также выплачиваются квартальные  премии (до 80%), премии по итогам  работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов.

    На ООО «ФАМ-С» существуют следующие виды оплаты труда:

    – Повременно-премиальные;

    – Сдельно-премиальные;

    Повременно-премиальная система   оплаты  труда  учитывает   количество  и качество  труда,  усиливает  ответственность   и   личную   и   материальную заинтересованность рабочих в результатах труда.

 Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется  карточка-справка для  расчета  ежемесячного  и  совокупного  дохода  и   сумм   к   удержанию налога. Так как весь учет труда и заработной  платы  на  предприятии ООО «ФАМ-С»  компьютеризирован,  то  все  данные  о  начислении  заработной  платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек  на  каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.

    Для документального оформления  расчетов  с  персоналом  по  заработной плате, на ООО «ФАМ-С» используются следующие документы:

    – Расчетный лист;

    – Платежная ведомость

    – Карточка-справка

    – Итоговая ведомость по службе;

    Все документы находятся в  компьютере  и  распечатываются   ежемесячно  в расчетном отделе ООО «ФАМ-С».

    Как указывалось в начале, основной  задачей  бухгалтерии  предприятия   в области  учета  труда  и  заработной  платы   сводится   к   правильному   и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы.

    Согласно законодательству о  труде в суммы платы за неотработанное  время включается оплата:

     – Ежегодных,  дополнительных  и   учебных   отпусков   (без   должной компенсации за неиспользованный отпуск);

     – За время выполнения государственных и общественных обязанностей;

     – За время простоев, не по вине рабочего;

     – За время вынужденного прогула;

     –  Льготных часов;

     – Перерыв в работе кормящих  матерей  (имеющих  детей  в  возрасте  до полутора лет);

     – За период  обучения  работников,  направленных  на  профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

     – За  время  нахождения  в  медицинском  учреждении  на  обязательном обследовании;

      – Другого неотработанного времени;

      Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем  работникам по  истечении  11  месяцев  непрерывной   работы   в   данной   организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

      Дополнительный  отпуск  предоставляется  согласно  законодательству   в случае особых условий и  характера  работы.  Дополнительные  отпуска,  сверх предусмотренных    законодательством    могут     предоставлять     согласно коллективному договору.

    Учебный отпуск предоставляется  рабочим и служащим, успешно   обучающимся в вечерних и заочных высших и  средних  специальных  учебных  заведениях,  в заочной аспирантуре и пр.

    Оплата за время исполнения  государственных  обязанностей  производится при  участии  работников  в  судебных   заседаниях   в   качестве   народных заседателей,  общественных  обвинителей,  экспертов  или   свидетелей,   при осуществлении ими избирательного права.

    Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника в расчетный период в расчет отпускных берется три последующих месяца.

   Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особый  вид оплаты не  проработанного  времени.  Его  источником  является   средства   органов социального страхования.

    Основанием  для  расчета   сумм   к   оплате   являются   табель   учета

использованного рабочего времени и  листок  о  временной нетрудоспособности медицинского учреждения.

    Размеры пособия зависят от среднего  заработка  за  два  предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни, непрерывного  стажа  работы.

    При непрерывном стаже работы до  5  лет  установлен  размер  пособий  –  60% заработка, до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100%  заработка.  В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия  по  временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет,  при трудовом увечье, также оплачиваются пособия по беременности и родам.  Размер пособий  не  должен  за  каждый  день  превышать  двойной   суммы   дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или дневной  двойной тарифной ставки рабочего-сдельника или повременщика.

     При увольнении работников или   уходе  на  пенсию  с  ними  производится окончательный расчет как по  зарплате  за  отработанное  в  отчетном  месяце время, так и за время отпуска, который ко  дню  увольнения  не  использован.

    Отдел  кадров  рассчитывает  количество   дней   неиспользованного   отпуска пропорционально  количеству  отработанных  месяцев  с   момента   последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

    На ООО «ФАМ-С» удержания из зарплаты  работника  производятся  в  строгом соответствии с законодательством РФ и  по  определенной  схеме,  то  есть  в определенном порядке.  При  этом  подоходный  налог  и  взносы  в  ПФ  РФ  с работника  взимаются  по  месту  получения  дохода.  В  случае   наличия   в бухгалтерии исполнительных листов в адрес  работника,  документов  штрафного содержания или выплаты кредитов все суммы  удерживаются  бухгалтером  уже  с той суммы, которая причитается  работнику  уже  после  взимания  подоходного налога.   Таким   образом,   после   того   как,   произведены   удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из  заработка работника  для  погашения  их  задолженности  предприятию  по   распоряжению администрации. (ст. 124 КзоТ РФ)

     – Вычет аванса, выданного в счет заработной платы.

     – Излишне выплаченные суммы заработной платы  в  предыдущем  расчетном периоде вследствие счетной ошибки.

     – Удержания по исполнительным документам.

     – Удержания задолженности по подотчетным суммам.

     –Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника.

     – Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска.

     – Удержания алиментов.

     –Возмещение материального  ущерба.  Неисправимый,  или

окончательный брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и,  кроме  того, его отмечают в первичные документах по учету  выработки. 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

 

 

        Заключение 
 
         Учебная практика действительно стала одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех направлений. Актуальна для студентов I курса специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», т.к. во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.  
         Предметом учебной практики являлось изучение деятельности предприятия ООО «ФАМ-С».

Основной целью учебной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных при изучении общеобразовательных и специальных дисциплин, адаптация в трудовом коллективе, подготовка к изучению специальных дисциплин. Основным результатом данной работы является Отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей деятельности организации.

В соответствии с поставленной целью, благодаря грамотному руководству  практики Меловановой Ольгой Александровной и общению с дружным и отзывчивым коллективом компании «ФАМ-С» мне удалось эффективно выполнить задачи учебной практики:

 – представить общую характеристику предприятия

 –общее ознакомление с основами будущей профессиональной деятельности;

 –выработка первичных профессиональных умений и навыков.

Изучение хозяйственной  деятельности предприятия проводилось  в хронологической последовательности, согласно методическим указаниям.

В процессе прохождения учебной практики  произошло ознакомление с основами бухгалтерской деятельности, с характеристикой системы бухгалтерского учета на предприятии.

Информационной базой  практики являлось методические пособия  и рекомендации, учебные пособия, документооборот и рекламные  материалы, ресурсы Интернет и личное общение с коллективом компании, что раскрыло мой кругозор и жизненный опыт. Изучение данных вопросов позволило приобрести необходимые практические навыки, которые способствуют дальнейшему трудоустройству как специалиста в сфере бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Список использованных источников

 

     1. М.И. Баканов, А.Д. Шеремет «Теория экономического анализа»,  Москва, «финансы и статистика», 1997 г.

     2. П.С.  Безруких  «Как  работать  с  новым  планом  счетов»,   Москва «бухгалтерский учет», 2001 г.

     3. Т.М.  Гусева,  Т.Н.  Шеина  «Основы  бухгалтерского  учета  (теория,практика, тесты)», Москва, «финансы и статистика», 2000 г.

     4. С.А. Каплина « Организация коммерческой деятельности»  Ростов-на-Дону,2002 г.

     5. З.В. Кирьянова «Теория бухгалтерского  учета»,  Москва,  «финансы  и статистика», 1995 г.

     6. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н.  Галанина  «Бухгалтерский  учет  в малом предпринимательстве», Москва,  «финансы  и статистика»,   1997 г.

     7. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н.  Галанина  «Бухгалтерский    учет  в организациях», Москва, «финансы и статистика», 2000 г.

     8 . Л.Л.Морозова «Квалификационные характеристики  должностей  работников предприятий торговли» Санкт-Петербург, 1998г.

     9. «Предприятие: стратегия, структура, положения об  отделах и службах, должностные инструкции» Москва, 1997 г.

    10. «Экономика предприятия: конспект лекций»  Москва 1999 г.