Отчет по практике в ООО «Стрежевское ДРСУ»

 

Полученный груз доставляется на склад предприятия и передается кладовщику под расписку. При приемке  материалов на складе проверяется количество, ассортимент, качество поступивших  материалов. Принятые материалы оформляются  приходными документами. На складе ведется  количественный сортовой учет материалов. Для этого бухгалтерия открывает  карточку складского учета на каждый номенклатурный номер материалов. Карточка регистрируется в специальном реестре и передается заведующему складом под расписку. В карточке указываются номер склада, место хранения материала, марка, сорт, профиль, размер, единица измерения, цена, норма запаса и наименование материала, а также данные о движении учитываемых в карточке ценностей.

 

Затем в карточке кладовщик  делает записи по каждому приходному (расходному) документу отдельной  строкой. Данные лимитно-заборных карт записываются по итогу. Карточки сортового  учета материалов хранятся на складе в специальной картотеке по номенклатурным номерам.

 

Ведомость (книга) остатков передается в бухгалтерию или на ВЦ, где  производится оценка остатков материалов. Затем остатки материалов по каждому  складу сверяются с данными учета, который ведет бухгалтерия в  ведомостях движения материалов,

 

Бухгалтер материального  отдела бухгалтерии регулярно проверяет  правильность записей в карточках  складского учета (обычно раз в неделю) и подтверждает это своей подписью в последней графе карточки. Одновременно кладовщик сдает, а бухгалтер  принимает приходно-расходные документы  на материалы.

 

Реестры составляются отдельно по приходу и расходу материалов и по каждому складу. По данным реестров и приложенных к ним первичных  документов бухгалтерия составляет накопительные ведомости по приходу  и расходу материалов за месяц.

 

При автоматизации учета  складской учет материалов вместо картотеки  ведется с помощью компьютеров.

 

Учёт поступления материалов и расчётов с поставщиками.

 

Содержание применяемых  регистров по учету приобретения материалов зависит от применяемой  на предприятии формы бухгалтерского учета: журнально-ордерной формы, автоматизированного  учета или упрощенной формы, рекомендованной  малым предприятием.

 

При журнально-ордерной форме  приобретения материалов и расчеты  с поставщиками учитываются в  журнале-ордере № б по кредиту  счета 60 Расчеты с поставщиками и  подрядчиками

 

Учёт движения материалов и в бухгалтерии предприятия.

 

Получив со склада материальные документы, бухгалтер проверяет  соответствие их формальным требованиям (наличие необходимых реквизитов, правильность итогов) и по существу (законность операции). Проверенные  и принятые документы таксируются (количество умножается на цену), и определяются суммы прихода и расхода материалов. Таксировка производится по каждой строке документа, а в лимитно-заборных картах таксируется итог по каждому  номенклатурному номеру материалов. При автоматизации учета бухгалтерия  комплектует приходные и расходные  документы в пачки (по номенклатурным номерам и складам) и передает их на ВЦ. К каждой пачке прикладывается ярлык, в котором указывается  количество документов в пачке и  их номера. Первичные материальные документы используются для бухгалтерского учета движения материалов

 

Учет движения материалов в бухгалтерии ведется только в денежной оценке. На основании  первичных документов составляются накопительные ведомости прихода  и расхода материалов по каждому  складу отдельно. В ведомостях материалы  приводятся по синтетическим счетам, субсчетам и группам в учетных  ценах.

 

По окончании месяца по данным накопительных ведомостей составляются суммовые оборотные ведомости по каждому складу в разрезе синтетических  счетов, субсчетов и учетных групп  материалов.

 

Остаток материалов по каждому  складу, подсчитанный в оборотной  ведомости, сопоставляется с остатком материалов, подсчитанным по этому  складу в книге остатков. Они должны совпадать. При наличии расхождений  выясняются ошибки в учете.

 

Если учет материалов ведется  с использованием вычислительной техники, т данным первичных приходно-расходных  документов создаются технические  учетной информации (перфокарты, перфоленты, магнитные диски). Затем первичная  информация обрабатывается на ЭВМ и  составляются оборотные или оборотко-сличительные ведомости материалов по складам.

 

Запись в машинограмму производится отдельной строчкой по каждому первичному документу. Машинограмма содержит количественные и суммовые показатели. Записи производятся по номенклатурным номерам материалов. На практике применяются  другие формы машкинограмм материального  учета.

 

Инвентаризация материально-производственных запасов и её периодичностью.

 

Для обеспечения достоверности  бухгалтерского учета и отчетности предприятие обязано проводить  инвентаризацию материальных ценностей. Количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень ценностей, проверяемых при каждой из них, устанавливается  предприятием, кроме случаев, когда  проведение инвентаризации обязательно (передача имущества в аренду, продажа, преобразование предприятия, смена  материально ответственных лиц, стихийные бедствия, хищения).

 

Инвентаризация производится инвентаризационной комиссией, назначаемой  приказом руководителя предприятия, в  присутствии материально ответственного лица и всех членов комиссии. до начала инвентаризации материально ответственное  лицо обязано сделать все записи в карточках складского учета  материалов, сдать в бухгалтерию  все приходно-расходные документы  и дать расписку об этом в инвентаризационной описи.

 

В процессе инвентаризации все  материальные ценности пересчитываются, перемериваются, взвешиваются и записываются в инвентаризационные описи, которые  составляются по местам хранения и  материально ответственным лицам. Затем бухгалтерия проставляет  в ведомостях цены, производит таксировку и запись фактических остатков ценностей  по учетным данным. На выявленные расхождения  в остатках составляются сличительные ведомости. Инвентаризационная комиссия получает объяснения по расхождениям от материально ответственных лиц  и формулирует свои рекомендации о порядке их регулирования. Они  рассматриваются постоянно действующей  инвентаризационной комиссией предприятия. Принятые решения утверждаются руководителем  предприятия и отражаются в бухгалтерском  учете.

 

Способ списания стоимости  материалов при передаче их в производство.

 

Выявленные недостачи, включая  суммы НДС, в пределах норм естественной убыли списываются распоряжением  руководителя предприятия на издержки производства (К Сч.84 —д Сч.25, 26). Недостачи  сверх норм естественной убыли относятся  виновных лиц (К Сч.84 —д Сч.73 Расчеты  с персоналом по прочим операциям, субсчет  З Расчеты по возмещению материального  ущерба).Взыскание недостач с виновных лиц производится в оценке по розничным  ценам. ли розничные цены на какой-то товар (материал) отсутствуют, взыскание  недостач производится по балансовой стоимости, увеличенной на установленный  повышающий коэффициент).

 

 

5. Учёт труда и заработной  платы

 

Оплата труда каждого  работника определяется работодателем  в зависимости от количества и  качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

 

Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате  зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ.

 

Начисление и распределение  основной заработной платы производится на основании первичных документов: табелей, рапортов, путевых листов и  др. Указанные документы ежемесячно группируются по направлениям затрат и по ним ежемесячно составляется ведомость распределения заработной платы (приложение 30).

 

Дополнительная зарплата (оплата отпусков, и др.) начисляется  на основании документов, подтверждающих право на оплату за не проработанное  время, по среднему заработку.

 

На выбор способа среднедневного (среднечасового) заработка в каждом конкретном случае влияют:

 

назначение выплаты;

 

продолжительность периода, принимаемого в качестве расчетного;

 

продолжительность рабочей  недели, принимаемой за нормальную при проведении расчетов;

 

полнота отработки расчетного периода;

 

факт начислений в расчетном  периоде премий, вознаграждений, предусмотренных  системными положениями;

 

факт изменения тарифных ставок (окладов на предприятии).

 

Исчисление средней заработной платы

 

Для определения размера  заработной платы установлен единый порядок ее исчисления, предусмотренный  Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001г.

 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

 

·     сдельщикам –  не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 

·     работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым ставкам, - в размере  не менее двойной дневной или  часовой ставки:

 

·     работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее  одинарной дневной или часовой  ставки сверх оклада, если работа в  выходной и нерабочий праздничный  день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой или  дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 

Основанием для оплаты в выходной или праздничный день является талон на работу в выходной день, на основании которого заносится  запись в табель учета рабочего времени .

 

Классификация персонала  предприятия.

 

Группировка персонала предприятия  для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления  отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального  характера; весь персонал промышленного  предприятия распределяется на три  группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работу по договорам  полряда и другим договорам гражданско-правового  характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного  персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

 

Учёт движения личного  состава.

 

Учётом личного состава  работающих занимается отдел кадров. Первичным документами по учёту  численности и движения работающих являются приказы о приёме, увольнении, переводе на другую работу, предоставление отпуска. На всех работников отдел кадров заполняет отдельную карточку по учёту кадров, каждому работнику  предоставляется табельный номер.

 

Лицевой счёт по начислению заработной платы по присвоенным  табельным номерам ведутся в  бухгалтерии. Работники предприятия  могут группироваться по различным  признакам:

 

1)   по категории персонала  (рабочие, руководители, специалисты,  служащие);

 

2)   По сфере применения  труда (производственный и непроизводственный  персонал);

 

3)   По профессионально-квалификационным  признакам (согласно имеющемуся  свидетельству, диплому, присвоенному  разряду)

 

Учётом отработанного  времени могут заниматься табельщицы, инспектора отдела кадров или бухгалтера.

 

Учёт объёма выполненных  работ ведут обычно исполнители  работ (мастера, бригадиры, начальники участков)

 

Шифры категорий работников.

 

Для кодирования профессии  рабочего используются значение кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования  должности служащего используется значение кода, соответствующие 2 или 4.

 

Категории работников подразделяются:

 

1)   Руководство

 

2)   Служащие

 

3)   Рабочие

 

Порядок начисления основной и всех видов дополнительной заработной платы при сдельной и повременных  формах оплаты труда.

 

При повременной оплате труда  в расчёт принимается количество отработанных часов и дней. Для  повышения производительности и  качества труда работники премируются  за определённые показатели.

 

В настоящее время наиболее распространённой является временная (бестарифная) система оплаты труда.

 

При сдельной оплате труда  размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции.

 

Прямая сдельная система  оплаты труда предусматривает оплату работников по числу единиц изготовляемой  продукции и выполненных работ  исходя из твёрдых сдельных расценок.

 

При сдельно-премиальной  системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определённых качественных показателей.

 

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда повышается за выработку сверх-нормы. Косвенно сдельная система предусматривает  оплату труда наладчиков, комплектовщиков .

 

Кроме того применяется аккордная  форма оплаты труда, основанная на определении  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определённой продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников не состоящих в  штате организации, за выполнение ими  работ по заключённым договорам.

 

Положение о форме оплаты труда и премирования.

 

Форма оплаты включает различные  системы. Так повременная может  быть простой, повременно-премиальной.

 

Сдельная форма также  может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценки), сдельно прогрессивной ( когда расценка повышается с увеличением  выработки, сдельно премиальной ( когда  кроме оплаты по сдельным расценкам  выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенная (оплата труда некоторых групп  рабочих производится в определённом проценте от заработка основных рабочих  которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определённый объём выполненной работы), коллективная (заработок начисляется по результатам  работы всей бригады).

 

Премирование – когда  уплачивается отработанное время и  выплачивается премия за количественные и качественные показатели.

 

Начисление заработной платы  за неотработанное врем и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

 

Принято считать оплату очередных  и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или  общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, выплаты на период трудоустройства  уволенным работникам в связи  с сокращением численности или  штата работников. Кроме того существует различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников организации. К таким оплатам  относятся материальную помощь, дивиденды  и проценты по акциям, трудовые и  социальные льготы, компенсационные  выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и др.