Отчет по практике в ТОВ «ЮлигС-МС»

Розрахунок фіксованого  сільськогосподарського податку підприємства складають за типовою формою самостійно і подають податковій інспекції  станом до 1-го лютого наступного року.

Здійснимо розрахунок фіксованого  сільськогосподарського податку КСП  «Сонячне» за 2012 рік (Додаток Ж)

Господарство КСП «Сонячне»  згідно із земельними актами, володіє 1450,0719 га ріллі на закритому ґрунті. Грошова оцінка 1 га ріллі – 3456,80 грн.

ФСП = ((1450,0719*3456,80)*0,15)/100=7518,91 грн.

При нарахуванні і розподілі  ФСП складаються бухгалтерські  проводки:

1. На суму нарахованого ФСП дебетується окремий субрахунок рахунка 91 «Загальновиробничі витрати» і кредитується рахунок 641 «Розрахунки за податками і платежами».

2. На суму ФСП, розподілену  між об’єктами обліку витрат дебетується рахунок 23 «Виробництво» і кредитується рахунок 91 «Загальновиробничі витрати»

Податок на додану вартість (ПДВ) - це непрямий податок на споживання, і вилучає до бюджету частину доданої вартості, створеної на всіх стадіях виробництва та обігу. Він включається у вигляді надбавки до ціни товарів, робіт, послуг і повністю сплачується кінцевим споживачем товарів, робіт та послуг.

Плата податку провадиться не пізніше 20 числа місяця, що настає за звітним періодом. Сплата податку не виключає щомісячного звіту платників перед податковими органами, у формі декларацій, які вони подають у встановленій формі. При цьому щомісячні розрахунки по цьому податку, надані платниками до відповідних державних податкових інспекцій, є основними документами.

Суми податку на додану вартість зараховуються до державного бюджету і використовуються в першу чергу для бюджетного відшкодування податку на додану вартість і формування бюджетних сум, що спрямовуються як субвенції місцевим бюджетам.

Податкову звітність здійснює платник  податку, який надає податковому  органу документи, що містять інформацію про обчислення і сплату податку. Податкові органи не вправі вимагати від платника податку інформації, яка не передбачена податковим законодавством або надання податкової документації до настання строку. Податкову звітність  платник податку може подавати безпосередньо  до податкового органу або надсилати  йому поштою. Цей документ повинен  ґрунтуватися на даних податкового  обліку доходів і витрат платника податку. Ненадання платником податкової звітності в строк не звільняє його від обов´язку здачі цієї звітності.

Сплата податку не виключає щомісячного  звітування платників перед податковими  органами у формі декларації, де визначаються відомості про отримані за звітний період доходи та здійснені  витрати. Податкову декларацію подає  платник по кожному податку окремо за місцем свого обліку.

Податкова декларація — офіційна заява платника податків про отримані ним за певний період прибутки та розповсюджувані на них податкові знижки та пільги. Згідно з чинним Податковим кодексом, податкова декларація визначається як документ, що подається платником податків (у тому числі відокремленим підрозділом у випадках, визначених Податковим кодексом) контролюючому органу у строки, встановлені законом, на підставі якого здійснюється нарахування та/або сплата податкового зобов'язання, чи документ, що свідчить про суми доходу, нарахованого (виплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, суми утриманого та/або сплаченого податку (Додаток З).

При продажі товарів платник  податку зобов’язаний надати покупцю  податкову накладну.

Податкова накладна  — документ, який платник податку на додану вартість в Україні зобов'язаний надати покупцю (отримувачу) на його вимогу.

Податкова накладна підписується уповноваженою  платником особою та скріплюється печаткою.

Податкова накладна виписується у  двох примірниках у день виникнення податкових зобов'язань продавця. Оригінал податкової накладної видається  покупцю, копія залишається у  продавця товарів/послуг.

Податкова накладна є податковим документом і одночасно відображається у  податкових зобов'язаннях і реєстрі  виданих податкових накладних продавця та реєстрі отриманих податкових накладних покупця.

Податкова накладна виписується на кожне повне або часткове постачання товарів/послуг, а також на суму коштів, що надійшли на поточний рахунок як попередня оплата (аванс).

Право на нарахування податку та складання податкових накладних  надається виключно особам, зареєстрованим як платники податку на додану вартість.

Податкова накладна видається платником  податку, який здійснює операції з постачання товарів/послуг, на вимогу покупця та є підставою для нарахування  сум податку, що відносяться до податкового  кредиту.

При здійсненні операцій з постачання товарів/послуг платник податку — продавець товарів/послуг зобов'язаний надати покупцю податкову накладну після реєстрації в Єдиному реєстрі податкових накладних. Покупець має право звіряти дані отриманої податкової накладної на відповідність із даними Єдиного реєстру податкових накладних.

Виявлення розбіжностей даних податкової накладної та Єдиного реєстру  податкових накладних є підставою  для проведення органами державної  податкової служби документальної позапланової виїзної перевірки продавця та у  відповідних випадках покупця товарів/послуг.

Відповідно до чинних нормативних  документів і Плану рахунків бухгалтерського  обліку, облік розрахунків з ПДВ  ведеться на рахунку 64 «Розрахунки  за податками й платежами». По кредиту  рахунка 64 відображаються суми податкових зобов’язань, по дебету сума податкового  кредиту. Сальдо показує або суму ПДВ, що підлягає сплаті, або суму ПДВ, що підлягає відшкодуванню з бюджету.

Податки є важливою ланкою фінансових відносин у суспільстві  тому важливо вчасно сплачувати податки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 4.

Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування 

Оплата праці — це винагорода за працю, яку вкладає працівник  у сільськогосподарське виробництво. В умовах ринкових відносин значно зростає роль нормування праці. За його допомогою можна оцінити трудовий внесок працівників з урахуванням кількості та якості, витраченої на виробництво певної продукції. Для цього необхідно застосовувати обґрунтовані нормативи часу, виробітку, обслуговування, точного обліку праці кожного працівника, обсягу виробленої ним продукції. 
Рівень оплати праці в кожному сільськогосподарському підприємстві залежить від кінцевого результату його роботи, тобто від валового прибутку. Взаємозв'язок міри праці та її оплати здійснюється через форми і системи оплати праці, які залежать від особливостей сільськогосподарського виробництва, від нових економічних та трудових відносин. 
Специфіка праці в аграрному секторі виробництва полягає в тому, що при її однакових затратах можна отримати різні кінцеві результати, які залежать також від погодно-кліматичних умов, від родючості землі, від сортів насіння.

Все це необхідно враховувати  при застосуванні відповідних форм та систем оплати праці. Існуюча в сільгосппідприємствах оплата праці поділяється на основну та додаткову.

Основна оплата праці —  це винагорода, що являє собою заробіток, який нараховується за тарифними  ставками, посадовими окладами, з урахуванням  виробленої продукції, її кількості  та якості. Додаткова оплата — це винагорода за працю понад установлені  норми, за одержання зверхпланового врожаю, за винахідливість, трудові успіхи. Вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, премії.

Прийом працівника на ТОВ «ЮлигС-МС» здійснюється укладаючи трудову договір.

Трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням  законодавства про працю і  робиться посилання на певну статтю закону.

В господарстві є чітка  методика планування фонду оплати праці.

Витрати на оплату праці  в ТОВ «ЮлигС-МС» складається із:

• фонду основної заробітної плати;
• фонду додаткової заробітної плати;
• інші заохочувальні та компенсаційні витрати.

До фонду основної заробітної плати  входять:

— заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними  ставками та посадовими окладами працівників  незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

— суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

До фонду додаткової оплати праці  включаються:

— надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів;

— премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі  результати, включаючи премії за економію конкретних матеріальних ресурсів;

— винагороди (відсоткові надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на підприємстві;

— оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий  час за розцінками, установленими  законодавчими актами;

— оплата за час вимушеного прогулу  або виконання нижчеоплачуваної роботи;

— оплата щорічних та додаткових відпусток  відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;

— суми виплат, пов'язаних з індексацією  заробітної плати;

— оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання  державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в  робочий час, та інші виплати, передбачені  чинним законодавством.

Залежно від способу виміру оплати праці в господарстві розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.  

Погодинна зарплата нараховується  робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці  тих робітників: 1) виробіток яких неможливо чітко нормувати; 2) в  роботі яких головним є не зростання  продуктивності праці, а підвищення якості продукції; 3) виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а  визначається технологічним процесом.

Функції ж робітника зводяться  тільки до налагоджування, спостереження  і контролю за роботою обладнання. При погодинній формі величина заробітної плати обчислюється як добуток погодинної ставки і кількості праці. Погодинна  оплата передбачає просту погодинну  систему, що обумовлює оплату за фактично відпрацьований час та погодинно-преміальну, яка враховує ще й інші моменти: виконання  норми, ріст продуктивності праці, якість робіт і продукції, економію ресурсів.

Відрядна форма заробітної плати  застосовується на роботах, де праця  піддається точному і повному  обліку, де широко використовуються норми  виробітку. Величина заробітної плати  при ній обчислюється як добуток  розцінки одиниці виробу і кількості  виробів. 

Для контролю за використанням фонду  оплати праці і станом розрахунків  з оплати праці з робітниками  і службовцями складається Зведена  відомість з розрахунків з  робітниками і службовцями. Ця відомість складається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей .

У відомості узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному місяці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань за їх видами. За даними цієї відомості виписуються чеки на отримання грошей з поточного рахунку в банку, а також для отримання даних про перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб, утриманого із заробітної плати, та інші утримання. За цією самою відомістю складають довідки про використання фонду оплати праці.

Згідно Трудового кодексу керівник може виплачувати зарплату працівникам  в грошовій формі двома способами: готівково та безготівково.

В ТОВ «ЮлигС-МС» заробітна плата виплачується безготівковим способом

  Видача готівкових грошей  банком виконується за грошовим  чеком стандартної форми. Одразу  після відкриття рахунку в  банку підприємство оформлює  одержання спеціальної чекової  книжки, яка складається з декількох  десятків чеків. При виникненні  необхідності одержання готівкових  грошей в банк надається чек,  заповнений згідно з правилами,  і здійснюється видача готівкових  грошей. Чекова книжка складається  з двох частин: безпосередньо  чеків, які відриваються, заповнюються  і здаються в банк та корінців  чеків, що залишаються у підприємства  для звітності.

Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і  від цієї суми здійснюють необхідні  відрахування. Розрахунок на підприємстві здійснюють у Розрахунково-платіжній відомостях. У лівій частині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та інші нарахування), а в правій -утримання за їх видами і суми до видачі.