Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2013 в 11:47, отчет по практике
Враховуючи все вищезазначене можна стверджувати, що метою ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності є надання користувачам повної, правдивої і неупередженої інформації про фінансовий стан , результати діяльності і рух грошових коштів підприємства.
Облік є обов’язковим для всіх підприємств, оскільки фінансова, податкова, статистична та інші види звітності, які використовують грошовий вимірник, ґрунтуються на даних бухгалтерського обліку.
Об’єктом дослідження є ТОВ «ЮлигС-МС» Жовтневого ого району.
ВСТУП………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1. Коротка економічна характеристика ТОВ «ЮлигС-МС»…..5
РОЗДІЛ 2. Діючі інструктивні матеріали з організації бухгалтерського обліку в ТОВ «ЮлИгС-МС……………………………………………………..13
РОЗДІЛ 3. Облік зобов’язань за розрахунками з постачальниками, облік короткострокових зобов’язань за розрахунками з банками та іншими позиками, облік розрахунків з бюджетом……………………………………...18
3.1 Облік зобов’язань за розрахунками з постачальниками…………...18
3.2 Облік короткострокових зобов’язань за розрахунками з банками та іншими позиками………………………………………………………………...21
3.3 Облік розрахунків з бюджетом………………………………………23
РОЗДІЛ 4. Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування ……………………………………………………………………...28
ВИСНОВОК……………………………………………………………….37
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….39
ДОДАТОК…………………………………………………………………40
На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості робиться підпис керівника та головного бухгалтера, що дозволяє видачу готівки, і терміни видачі на загальну суму готівки. По закінченню видачі готівки в термін, обумовлені Положенням про ведення касових операцій, касир зобов’язаний у розрахунково-платіжній відомості навпроти прізвища осіб, яким не виплачено зарплату поставити штамп або зробити помітку від руки «Депоновано» і скласти реєстр депонованих сум. У кінці відомості робиться помітка про фактично виплачену суму готівки і суму, яку необхідно депонувати, звірити всі суми загальним підсумком за розрахунково-платіжною відомістю і скріпити цю суму своїм підписом.
Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно по кожному цеху, допоміжних і підсобних службах, відділах з групуванням прізвищ працюючих у розрізі категорій. Групування заробітної плати у відомостях по цехах та інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат.
Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів. Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).
Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.
При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює матеріальну зацікавленість в результатах своєї роботи.
Для нарахування основної заробітної плати робітникам, яким встановлена відрядна оплата праці, необхідно мати обсяг їх виробітку за відповідними розцінками. Облік праці та основної заробітної плати працівників здійснюють на основі різних спеціальних документів, що застосовують при індивідуальному, серійному і масовому виробництвах.
Надбавка до заробітної плати за безперервний стаж роботи нараховується працівникам згідно з колективним договором у таких розмірах від суми річного заробітку:
стаж роботи від 2 до 5 років - 8 %;
стаж роботи від 5 до 10 років -10 %;
стаж роботи від 10 до 15 років - 13 %;
стаж роботи більше 15 років -16 %.
Безперервний стаж роботи за спеціальністю у цьому господарстві встановлюється комісією у складі: керівника підприємства, робітника відділу кадрів, головного бухгалтера, представника профспілкового органу. Основним документом для визначення стажу є трудова книжка, яка засвідчує роботу за спеціальністю.
Безперервний стаж роботи тракториста-машиніста
за спеціальністю у цьому
(9450 грн х 10): 100 = 945 грн.
Виплата надбавки за стаж роботи в господарстві може здійснюватися одноразово наприкінці року або за періодами (щомісяця чи поквартально). Умови виплати надбавки за стаж роботи повинні бути передбачені в колективному договорі, затвердженому в господарстві.
Виплати надбавки за стаж роботи в господарстві також можуть здійснювати всім іншим категоріям робітників господарства, якщо розмір і порядок нарахування передбачено в колективному договорі.
До заробітної плати окрім доплати за стаж добавляється доплата за класність, за відпустку та непрацездатність.
За класність нараховується таким працівникам:
- трактористам-машиністам І класу - 20%, II класу - 10 %;
- водіям автомобілів і
- працівникам рослинництва: "Майстер зрошення" І класу - 20%, II класу -10%.
Порядок нарахування додаткової оплати праці розглянемо на прикладі трактористам-машиністам.
Тракторист-машиніст 2-го класу на тракторі МТЗ-80 косаркою КСФ-21 косив багаторічні трави на зелену масу. Норма виробітку за 7-годинний робочий день%- 8 га. Фактично скошено 9 га. Розцінка за норму - 42.28 грн.
1. Визначаємо кількість
2. Нараховано основну оплату праці за виконану роботу: 42.28 грн. х 1,12 = 47.36 грн.
3. Нараховано надбавку за класність. Тракторист-машиніст 2-го класу - 10 %: (47.36 грн. х 10): 100 = 4,74 грн.
4. Нараховано всього: 47.36 грн. + 4,74 грн. = 52,16 грн.
Оплата відпусток
Розмір допомоги при розрахунку по листку непрацездатності можна розглянути в таблиці 4.1
Таблиця 4.1
Розмір допомоги при розрахунку по листку непрацездатності
Розмір страхового стажу (період, на протязі якого особа застрахована, та за який сплачено страхові внески) |
Розмір допомоги (у відсотках до середньої заробітної плати особи) |
Отримувачі допомоги |
До п’яти років |
60% |
Особи, які застраховані
у Фонді соціального |
Від 5 до 8 років |
80% | |
Понад 8 років |
100% | |
Незалежно від страхового стажу |
100% |
Громадяни, віднесені до 1–4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи |
Один з батьків
або особа, що їх замінює та доглядає
за хворою дитиною віком до 14 років,
яка потерпіла від | ||
Ветерани війни та особи, на яких поширюється дія Закону України від 22.10.93 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» | ||
Особи, віднесені
до жертв нацистських | ||
Донори, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України від 19.04.07 р. № 964-V"Про донорство крові та її компонентів" |
Розрахунок з оплати праці ведуть на синтетичному рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». На цьому рахунку ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма її видами, а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).
Рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» має такі субрахунки:
661 «Розрахунки за заробітною платою»;
662 «Розрахунки з депонентами».
За кредитом рахунку 66 “ Розрахунки з оплати праці ” відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом – виплата заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.
Облік оплати праці відображається в відомостях в яких узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному місяці, про розмір депонованої оплати праці, а також суми утримань за їх видами.
ВИСНОВОК
На основі проведених розрахунків по ТОВ «ЮлигС-МС» Жовтневомуо району можна зробити такі висновки.
Підприємство за своїми розмірами відноситься до середніх. Згідно природно-кліматичних умов підприємство відноситься до багатогалузевих. Основні культури вирощування є зерно та соняшник. В 2012 році спостерігається різке збільшення показників фінансових результатів порівняно з 2010 роком та значне зменшилася собівартості продукції. Проте дослідивши показники фінансової незалежності можна дійти висновок, що підприємство має відносно стійкі позиції фінансової незалежності і стабільності підприємства.
В ТОВ «ЮлигС-МС» ведення обліку здійснюється за допомогою машинограм. Наказ «Про організацію бухгалтерського обліку та облікову політику» відповідає вимогам які зазначені в Методичних рекомендаціях щодо складання розпорядчого документа про облікову політику підприємства затверджені Наказом Мінагрополітики України 17 грудня 2007 року №921, проте є певні недоліки які були висвітлені в звіті та на які підприємству необхідно звернути увагу.
Досліджуване господарство здійснило у 2000 році перехід до застосування нового плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999 р. №291. В господарстві план рахунків складається з дев’яти класів, проте не всі рахунки господарство використовує для відображення своєї господарської діяльності.
Також в звіті були висвітлені як ведеться облік на підприємстві за розрахунками з постачальниками та обліком короткострокових зобов’язань за розрахунками з банками.
ТОВ «ЮлигС-МС» є платником фіксованого сільськогосподарського податку, податку на додану вартість та інших податків.
В господарстві є чітка методика планування фонду оплати праці.
Витрати на оплату праці в ТОВ «ЮлигС-МС» складається із:
До заробітної плати працівників КСП «Сонячне» включають надбавки за стаж, за клас, за відпустку та за непрацездатність та такі утримання із заробітної плати як: Прибутковий податок – 15%; Соціальне страхування – 1%; Пенсійний фонд - 2%; Заборгованість працівників; Утримання профспілкових в зносів; Безробіття – 0,6%.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Додатки