Отчет по практике в ЗАО «Торговый дом «Курганские прицепы»

Содержание

 

 

Введение	4
1 Характеристика ЗАО «Торговый дом» Курганские прицепы»	5
2 Оценка СВК	7
3 Анализ итогов деятельности объекта исследования	11
Заключение	11
Список использованных источников	13
Приложения	31

 

 

Введение

Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата используется как важнейший экономический  рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.

Действующая система организации  и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает  наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права  организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия или отдельные положения по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Под оплатой труда согласно статьи 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а  также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. 

Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных  участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых  отражается изменение численности  работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

-правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Выполнение задач, стоящих  перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному  использованию трудовых ресурсов.

Актуальность темы «Учет и анализ труда и заработной платы» обусловлена тем,  что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции, так как заработная плата– основной инструмент мотивации работника,при помощи которого можно регулировать такую проблему, как брак на производстве, увеличитьпроизводительность труда.Именно эта часть механизма заработной  платы  исоциальных стимулов играет главную роль в интенсивном  использовании  живоготруда, направляет его на реализацию целей управления.

      Мотивационный   механизм   непосредственно   заработной   платы   имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на  перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной  платы  вобщем доходе работника. Традиционно в сознании  работника  заработная  платапсихологически ассоциируется с признанием  его  авторитета  на  предприятии,косвенно выражает его социальный статус.  Через  заработную  плату  работниккосвенно оценивает себя,  свои  успехи  в  работе  сравнительно  с  другими. Потому для предприятия важна максимальная оптимизация системы оплаты труда.

Состояние на рынке труда  напрямую зависит от состояния мировой  экономики, уровня развития национальной экономики, политических и социальных условий, культурных и национальных особенностей. Особенностью развития трудовых отношений в России является её особый исторический путь. Наше государство долгое время было изолировано от мировых экономических процессов. В начале 90-х годов прошлого века РФ стала частью мировой экономики. С этого момента начался процесс интеграции Российской экономики в мировую. В мировой экономике очень важное место занимает международное разделение труда, то есть страны выходят на рынок с определенными предложениями (продукцией, услугами). Таким образом, государство в жесткой конкурентной борьбе отвоёвывает своё место в глобальной мировой экономике.

В 2012 г. РФ официально стала полноправным членом Всемирной Торговой Организации. Членство в ВТО влечет за собой определённые последствия, которые при различных условиях и особенностях развития национальной экономики могут сказаться на последней, как благоприятно, так и негативно. Учитывая тот факт, что страны – члены ВТО на своём внутреннем рынке,  должны обеспечить равные условия, как для импортеров, так и для отечественных производителей.

 Одним из важнейших  вопросов для РФ становится  вопрос конкурентоспособности продукции  собственного производства. При равных условиях, отсутствие отечественной конкурентоспособной продукции неминуемо влечет за собой экспансию иностранных товаров и услуг, это приведет к массовому прекращению деятельности неконкурентоспособных предприятий. Те производители, которые выживут в новых условиях, будут вынуждены одновременно повышать качество продукции и минимизировать издержки производства, в том числе и за счет сокращения рабочих мест, тем самым обеспечивая привлекательную цену для потребителя. Это может привести к дефициту рабочих мест, дестабилизации на рынке труда и увеличению безработицы. Дефицит рабочих мест может привести удешевлению стоимости труда. Так же одним из негативных проявлений стремления предприятий уменьшить себестоимость продукции – сокращение затрат за счет ухода в теневую экономику, в том числе, в части сокрытия реального фонда оплаты труда с целью уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц и взносов во внебюджетные фонды.

Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных  органов на трудовые отношения существенно  ослабло, прекратило свое существование  централизованное административное регулирование  оплаты труда. Все более значимую роль в экономике России играют частные  предприятия, акционерные общества и товарищества. В ходе экономических  реформ появились новые источники  денежных доходов населения - средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако основным источником денежных доходов для большинства  россиян остается заработная плата.

Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников. Она была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи  удовлетворяют свои потребности  в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются  представления о социальной справедливости общественного устройства.

Данная тема будет рассмотрена  в отчете по производственной практике и раскрыта на примере производственного  предприятия «ЗАО «Торговый дом  «Курганские прицепы».

Целью прохождения практики является закрепление и углубление теоретических знаний студентов  по различным дисциплинам специальности, полученных ими в ходе аудиторного  и самостоятельного изучения, овладение  практическими навыками самостоятельной  аналитической работы и навыков  ведения исследовательской работы с помощью современных научных  методик.

К числу основных задач  организации и проведения производственной практики относятся:

- ознакомление с организационной  структурой   управления, уставом  и концепцией развития производственного  предприятия ЗАО «Торговый дом  «Курганские прицепы»,  с правовым  регулированием деятельности данной  организации и документами по  лицензированию её деятельности, с организацией финансового планирования, с системами ресурсного обеспечения  деятельности Организации и информационными  технологиями финансового менеджмента;

- приобретение практических  навыков работы с выполнением  обязанностей экономиста;

- сбор необходимого материала  для проведения научных изысканий;

- получение опыта самостоятельной  научно-исследовательской работы.

Исследуемым периодом является 2009 – 2011 гг.

При анализе использовались следующие методы экономического познания:

- Метод обобщения

- Метод прогнозирования

- Метод сравнения 

- Горизонтальный и вертикальный анализ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Характеристика ЗАО «Торговый дом «Курганские прицепы»

ЗАО «Торговый дом «Курганские  прицепы» (сокращенное название ЗАО  «ТД «Курганские прицепы») находится  по адресу г. Курган, ул. Омская д. 82А. Генеральным директором данного производственного предприятия является Александр Геннадьевич Тупицын, исполнительный директор – Александр Александрович Тупицын.

Предприятие ЗАО «Торговый Дом «Курганские прицепы» образовано в марте 1999 года как оптово-розничная фирма по продаже прицепов к легковым автомобилям. Основными товарными позициями были прицепы производства ОАО «Курганмашзавод». К 2000 г. Торговый дом полностью взял на себя поставки прицепов производителя, став посредником между заводом и конечными потребителями, что позволило развить широкую сеть филиалов, дилеров и дистрибьюторов в более чем пятидесяти городах России и зарубежья. Хорошо организованная система поставок товара в различные регионы позволила быстро создать эффективную торговую сеть на всей территории России, включая столичные города и крупные промышленные центры.

Параллельно было создано конструкторское бюро, задачей которого была разработка собственного, принципиально нового прицепа, отвечающего всем запросам потребителей с оптимальным соотношением цена–качество. Также, в обязанности бюро входила разработка технологических процессов, подбор и закупка оборудования для начала самостоятельного производства. Так была создана базовая платформа, получившая название прицеп «Крепыш 8213», на основе которой, в последствии, разработали около десяти модификаций прицепов разнообразного назначения.

С 2002 г. Торговый дом «Курганские прицепы» является производственным предприятием по выпуску легковых прицепов модели 8213 собственной оригинальной конструкции, защищенной авторским свидетельством, и представленной рядом модификаций, объединенных названием «Крепыш» и отмеченных золотой медалью ВВЦ в 2003 г.

Данное семейство включает универсальный грузовой прицеп 8213 - собственно «Крепыш»; прицеп «Крепыш-УАЗ», адаптированный к эксплуатации с  автомобилями марки УАЗ; «Крепыш-Тайга» для перевозки снегоходов; «Крепыш-Водник»  для транспортировки лодок и  водных мотоциклов. 

Емкость рынка у ЗАО  «ТД «Курганские прицепы» составляет 51%, при этом доля рынка составляет 21%.  Данное предприятие является лидером в своем сегменте. Основным конкурентом ЗАО «ТД «Курганские  прицепы» является ООО «Московский  завод специализированных автомобилей», специализирующийся на изготовлении: специализированных автомобилей различного назначения (на любом шасси); прицепной техники; оборудования противопожарной безопасности. Также к конкурентам ЗАО «ТД «Курганские прицепы» относятся: