Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 16:30, отчет по практике
Цель написания данной работы — систематизация и обобщение практических навыков при прохождении практики на предприятии на основании полученных теоретических знаний.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи:
1. Ознакомиться с общей характеристикой организации, ее производственной структурой;
2.Рассмотреть организацию бухгалтерского учета на предприятии;
1.Введение
2.Характеристика предприятия
3.Организация бухгалтерского учета предприятия
4.Учет денежных средств,расчетных и кредитных отношений.Учет финансовых вложений.
5.Учет материально-производственных запасов
6.Учет основных средств и нематериальных активов
7.Учет труда и заработной платы
8.Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
9.Учет готовой продукции и ее реализация
10.Бухгалтерская отчетность предприятия
11.Заключение
12.Список литературы
– исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель;
– исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных;
– имущественное право автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем;
– исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров;
– исключительное право патентообладателя на селекционные достижения.
Из приведенного перечня наглядно видно, что нематериальный актив представляет собой прежде всего исключительное право. Поэтому нематериальный актив никоим образом не должен отождествляться с материальными носителями информации, на которых отображен тот или иной результат интеллектуального труда.
Помимо перечисленных
– деловая репутация организации;
– организационные расходы, т. е. расходы, связанные с образованием юридического лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада учредителей в уставный капитал организации.
При этом к нематериальным активам не относятся интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду, поскольку они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них.
Для того чтобы принять к бухгалтерскому учету объект в виде нематериального актива, необходимо, чтобы одновременно выполнялись следующие условия (п.3 ПБУ 14/2000):
а) отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;
б) возможность идентификации (выделения, отделения) организацией от другого имущества;
в) использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;
г) использование в течение длительного времени, т. е. срока полезного использования продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;
д) организацией не предполагается последующая перепродажа данного имущества;
е) способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;
ж) наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).
Нематериальные активы представляют собой в основном исключительные права авторов, патентообладателей и других законных владельцев прав на объекты интеллектуальной собственности.
Взаимоотношения, возникающие между
субъектами права в области
Формирование первоначальной стоимости. Единицей бухгалтерского учета нематериальных активов является инвентарный объект, который представляет собой совокупность прав, возникающих из одного патента, свидетельства, договора уступки прав и т. п.
Основным признаком, по которому один
инвентарный объект следует отличать
от другого, служит выполнение им самостоятельной
функции в производстве продукции
(выполнении работ, оказании услуг) либо
в использовании для
Все виды нематериальных активов, получаемых организацией, принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости, которая образуется из суммы фактических расходов на их приобретение (создание), за исключением налога на добавленную стоимость и других возмещаемых налогов в соответствии с действующим законодательством (п.6 ПБУ 14/2000).
Нематериальные активы могут быть получены организацией следующими способами:
– приобретены за плату;
– созданы самой организацией;
– получены в качестве вклада в уставный капитал;
– получены безвозмездно;
– получены по договорам, предусматривающим исполнение обязательств неденежными средствами
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов затраты организации на объекты, которые впоследствии будут приняты к учету в качестве нематериальных активов, отражаются по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» на субсчете 08/5 «Приобретение нематериальных активов».
Объекты нематериальных активов, оформленные в установленном порядке, принимаются к бухгалтерскому учету записью по дебету счета 04 «Нематериальные активы» в корреспонденции со счетом 08, субсчет 08/5, по первоначальной стоимости.
Учет труда и заработной платы
В условиях перехода
к системе рыночного
изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы
непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов,
результатов.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента
хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и
принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же,
как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов
руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их
квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства
оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов
производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в
механизме оплаты их труда.
В общем случае при поступлении на работу гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку. Если должность требует определенной квалификации, предоставляет соответствующий документ: диплом, удостоверение, водительские права и т. д.
Документом по учету личного состава организации является личная карточка, которая заполняется в одном экземпляре.
На основании приказа о приеме на работу заводится личное дело.
В состав личного дела работника включают следующие документы: анкету или личный листок по учету кадров, автобиографию или резюме, характеристику или рекомендательные письма, трудовой договор, копии приказов о назначении, перемещении, увольнении, справки и другие документы, относящиеся к данному работнику, внутреннюю опись документов, имеющихся в личном деле.
Для учета рабочего времени используется табель, в котором ежедневно фиксируется время прихода и ухода работников с работы, опоздания и неявки, а также часы простоя и сверхурочной работы. Количество часов, отработанных работником в день, обозначается цифрой 8. Заполненный табель в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.
Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной п Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:
· Круг лиц, подлежащих премированию
· Показатели премирования
· Условия премирования
· Размеры премий
Премирование
работников может иметь характер
меры поощрения. Согласно статье 191 Трудового
кодекса РФ работодатель вправе поощрять
работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в том числе
выдать премию, наградить ценным подарком
и т.п. В этом случае выплата премии
является не обязанностью, а правом
работодателя. К стимулирующим выплатам
можно отнести вознаграждение по
итогам работы за год. Такие выплаты
характерны для бюджетных организаций.
Вместе с тем такие выплаты
могут предусматриваться
В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок.
Минимальный размер заработной платы - это низший предел оплаты труда работников, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, обеспечивается:
· организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета
· организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации
· организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов
· другими работодателями - за счет собственных средств
Начисление
заработной платы за месяц и выплата
за вторую половину месяца производится
по Расчетно-платежной ведомости (ф.0504401),
в которой указываются
Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производится в записке-расчете (ф. 0504425), номер и дата которой должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. В ней указывается период, на который предоставляется отпуск, количество расчетных дней основного и дополнительного отпусков, заработная плата по месяцам с указанием отработанных дней, а также по видам источников, средний месячный и дневной заработки, сумма за отпуск за текущий и будущий месяцы, удержания из заработной платы и выплаченная зарплата.
Из начисленной заработной платы или иных вознаграждений работников производятся следующие удержания:
-
обязательные (НДФЛ, удержания по
исполнительным документам). При
обязательном удержании не
-
удержания по инициативе
-
удержания, производимые по
Общий размер всех удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при каждой ее выдаче не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% (ст. 137, 138 ТК РФ).
Удержания из заработной платы производятся на основании подтверждающих документов (заявления работника, исполнительных листов, договоров добровольного страхования и др.)
Учет затрат на производство
и калькулирование
Учет затрат на производство — одна из важнейших функций бухгалтерского учета.
Информация об издержках
производства нужна, прежде всего, руководителю
предприятия и его
Информация о затратах на производство может быть использована в следующих направлениях: