Отчет по производственной практике в ООО «ИНРОС»

 

Исходя из данных таблицы 7, мы видим, что выручка от продажи товаров (работ, услуг) увеличилась на 28,37% и в 2012г. составила 124345 тыс. руб. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг в 2012г. составила 127244 тыс. руб., что на 13,53% выше показателя  2010г. И в результате этого валовая прибыль и прибыль от продаж в 2012г. по сравнению с 2010г. увеличилась в 46,47 раза.

Прочие доходы в 2010г. составили 18481 тыс. руб., а в 2012г.- 77361 тыс. руб., что в 4,19 раза больше. В 2010г. убыток до налогообложения составил  3117 тыс. руб.; прибыли до налогообложения в 2011г. и 2012г. оказались равны 47561 тыс. руб. и  75323 тыс. руб. соответственно.

Чистая прибыль отчетного периода  получена в результате вычитания

из прибыли до налогообложения текущего налога на прибыль и иных платежей. В 2010г. организация понесла убыток в размере 3117 тыс. руб., в 2011г. чистая прибыль составила  47314 тыс. руб., а в 2012г.- 74783 тыс. руб.

Таким образом, в 2012г. Общество получило чистой прибыли на 58% больше, чем в 2011г., в то время как в 2010г. был получен убыток.

Исходя из выше изложенного, можно сделать вывод, что ООО «Парижская Коммуна» работает эффективно, расширяет производство, рационально использует имеющиеся ресурсы.

2. Ведение бухгалтерского учета.

2.1 Нормативно – правовая база и задачи учета

 

В России ведется постоянная работа по совершенствованию системы правового и методологического регулирования бухгалтерского учета. В настоящее время система нормативного регулирования бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы представлен документами законодательного характера, которые содержат правовое обоснование обязательности ведения бухгалтерского учета всеми экономическими субъектами, определяют основные требования по его постановке, правила и принципы ведения учета. К документам первого уровня нормативного регулирования бухгалтерского учета относятся:

- Конституция Российской  Федерации.

- Гражданский кодекс Российской  Федерации, который  регулирует договорные  отношения между юридическими  лицами. Гражданское законодательство  основывается на признании равенства  участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости  произвольного вмешательства кого-либо  в частные дела, необходимости  беспрепятственного осуществления  гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

- Налоговый кодекс Российской  Федерации. Настоящий Кодекс устанавливает  систему налогов и сборов, взимаемых  в федеральный бюджет, а также  общие принципы налогообложения  и сборов в Российской Федерации.

- Трудовой кодекс Российской  Федерации. Согласно ТК РФ государство  не рассматривается как основной  работодатель, и ему предоставляются  только функции независимого  судьи в отношениях между работодателями  и наемными работниками. Целями  трудового законодательства являются  установление государственных гарантий  трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

- Федеральный закон «О  бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 02.11.2013). Устанавливает  единые правовые и методологические  основы организации и ведение  бухгалтерского учета в Российской Федерации.

Второй уровень системы нормативного регулирования бухгалтерского учета образуют национальные стандарты — Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), утвержденные Минфином РФ. ПБУ устанавливают принципы и базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов бухгалтерского наблюдения. В настоящее время система национальных стандартов включает 24 ПБУ.

Основным документом этого уровня по значимости содержащихся в нем норм является Положение по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.98 г. №34Н (ред. от 24.12.2010).

Приведенные в положении нормы и правила являются базой для стандартов, задача которых образуется в регламентировании ведения учета на отдельных его участках и специфических видах деятельности.

Российские стандарты бухгалтерского учета соответствуют требованиям международных стандартов учета и отчетности. Каждый стандарт содержит общие положения, определяющие границы действия стандарта, методологию ведения учета на данном участке, отражение объектов, обозначенных в стандарте, в отчетности, или другие характеристики объектов.

Организации всех форм собственности и видов деятельности, в том числе сельскохозяйственные, обязаны руководствоваться документами данного уровня в ведении бухгалтерского учета.

К документам третьего уровня системы нормативного регулирования бухгалтерского учета относятся методические рекомендации, методические указания, инструкции и другие аналогичные документы, обычно носящие разъяснительный или рекомендательный характер. Документы данного уровня могут разрабатываться и утверждаться Минфином России, ЦБ РФ и другими органами исполнительной власти, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета.

 Важнейшим документом  этого уровня является План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций, утвержденный Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (ред. от 08.11.2010) и Инструкция по его применению.

Для сельскохозяйственных организаций специально разработаны План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций агропромышленного комплекса, утвержденный Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 13.06.2001 г. №654 и Методические рекомендации по его применению. В Плане счетов указан перечень синтетических счетов и субсчетов, используемых организациями для ведения процедуры бухгалтерского учета.

Четвертый уровень составляют так называемые рабочие документы организаций. Эти локальные документы формируют учетную политику организации, определенные подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах, представляемых заинтересованным пользователям.

Основные рабочие документы организации:

- документ по учетной  политике организации;

- утвержденные руководителем  формы первичных документов;

- графики документооборота;

- утвержденный руководителем  План счетов бухгалтерского учета;

- утвержденные руководителем  формы внутренней отчетности.

Перед бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях стоит множество задач. Проанализировав нормативно-правовую базу, а также определенное количество учебной, теоретической и практической литературы, мы выделили основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда:

- точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых  работ;

- правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержаний  из нее;

- учет расчетов с работниками  организаций, бюджетом, органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным  фондом РФ;

- контроль над рациональным  использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение  начисленной оплаты труда и  отчислений на социальные нужды  на счета издержек производства  и обращения и на счета целевых  источников.

Для успешного решения этих задач сельскохозяйственные предприятия должны правильно организовать учет затрат на оплату труда, систему документооборота, обеспечить своевременное и полное ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 

2.2 Содержание объекта учета и основные формы расчетов с персоналом по оплате труда

 

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно  Трудовому  Кодексу  РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается за час или день работы; ее размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ и регулируется тарифной сеткой. В тарифной сетке указаны разряды, по которым квалифицируются рабочие, и оплата труда по каждому разряду в единицу времени (час, день). Должностной оклад определяется занимаемой должностью, квалификацией, образованием, сложностью выполняемых функций, устанавливается штатным расписанием.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплаты заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и н иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за

этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Различают две формы заработной платы – основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за не отработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.).

Основная заработная плата имеет две формы – сдельную и повременную. При повременной форме оплаты заработная плата начисляется работнику за отработанное им время по установленной ему тарифной ставке или должностному окладу.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ. Применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

Применение сдельной формы оплаты труда создает основу для повышения производительности труда путем использования различных вариантов его стимулирования: прямой, сдельно – премиальной, сдельно – прогрессивной, косвенной и аккордной формы оплаты труда.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества произведенной продукции, объема выполненных работ (оказанных услуг) и расценки за единицу продукции, работ, услуг. Оплата труда в этом случае исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество