Отчет по производственной практике в ООО «ИНРОС»

Сдельно – премиальная форма предусматривает премирование исполнителей за выполнение определенных показателей их производственной деятельности.

Сдельно – прогрессивная форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой вся продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Косвенно – сдельная оплата труда устанавливается для сотрудников вспомогательного производства. Заработная плата им начисляется в зависимости от количества продукции, выпущенной сотрудниками основного производства, определяется по установленному проценту к сумме заработной платы основных рабочих

Аккордная форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой  устанавливается общая сумма заработка на весь объем работ или комплекс операций, которые должны быть выполнены в заранее установленный срок. Вдобавок к основному заработку может устанавливаться премия за досрочное выполнение работы, изготовление продукции.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую и повременно – премиальную системы. При простой системе оплаты заработок исчисляется исходя из установленной работнику тарифной ставки или оклада и количества отработанного им времени (дней, часов). При повременно – премиальной оплате к основному заработку рабочего прибавляется доплата в виде премии за показатели в работе.

Руководителям, специалистам и служащим заработная плата начисляется в размере установленных окладов, премиальное вознаграждение – к окладу.

Регулирование взаимоотношений между работодателями и работниками, применение форм и систем оплаты труда, выплат стимулирующего характера и компенсаций, установление тарифных ставок и должностных окладов осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), локальными нормативными документами, разрабатываемыми в организации.

Причитающаяся работнику заработная плата может быть уменьшена на сумму различных удержаний, которые осуществляются в пользу:

- бюджета  – при удержании сумм НДФЛ, а также штрафов за нарушение  налогового и административного  законодательства;       

- организации  – когда удержанию подлежат  невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, нанесенный  работником организации и т.д.;

- третьих  лиц – могут удерживаться алименты; суммы, предназначенные  для возмещения  причиненного вреда; взносы, перечисляемые  по заявлению работника в страховые  и благотворительные организации  и т.д.

Удержания могут производиться:

- в обязательном  порядке;

- по инициативе  организации;

- на основании  письменного заявления работника.

В обязательном порядке осуществляются удержания по исполнительным документам. Исполнительными документами являются:

- исполнительные  листы, выдаваемые судами на основании  принимаемых ими решений;

- судебные  приказы;

- нотариально  удостоверенные соглашения об  уплате алиментов;

- постановления  судебного пристава – исполнителя.

В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов, в которых указана причина и размер удержаний с работника организации, а также содержатся все необходимые реквизиты.

По исполнительному листу производится удержание алиментов и сумм в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам. В бухгалтерии все исполнительные листы должны быть зарегистрированы в специальном журнале и храниться как бланки строгой отчетности.

В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в  случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником обязательно должно быть сохранено 50% суммы заработной платы.

Ограничения  не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Удержание алиментов производится до достижения ребенком совершеннолетия.

При отсутствии соглашения об уплате, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей производится судом с заработка или иного дохода родителей ежемесячно в размере:

- на одного  ребенка – одной четверти (25%);

- на двух  детей – одной трети от дохода  родителей;

- на трех  и более детей – половины (50%) заработка и (или) иного дохода  родителей.

Размер  этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.

По инициативе организации производятся следующие удержания:

- за причиненный  материальный ущерб;

- излишне  выплаченная заработная плата  в случае счетной ошибки;

- остаток  неиспользованных подотчетных сумм;

- своевременно  не возвращенные суммы, полученные  под отчет;

- аванса, выданного в счет заработной  платы.

При предоставлении со стороны организации своим работникам денежных средств с каждым работником заключается договор займа в письменной форме. Так работник организации может приобрести на предприятиях торговли товары в кредит. В этом случае с согласия работника организация может удерживать определенную сумму из его заработной платы в счет погашения кредита.

Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается НДФЛ (налогом на доходы физических лиц) по ставке 13%. Налогом облагается заработная плата, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты и др.

По НДФЛ существуют следующие налоговые вычеты:

1. Стандартные  налоговые вычеты (ст.218 НК РФ) –  данные вычеты применяются в  отношении доходов, по которым  предусмотрена налоговая ставка 13%, а налоговая база таких доходов  уменьшается на сумму налоговых  вычетов:

1) налоговый  вычет в размере 3000 рублей за  каждый месяц распространяется  на следующие категории налогоплательщиков:

- лиц, получивших  или перенесших лучевую болезнь  и другие заболевания в результате  аварии на Чернобыльской АЭС, либо в результате ликвидации  ее последствий;

- военнослужащих, граждан, уволенных с военной  службы, а также военнообязанных, призванных на специальные сборы  и привлеченных в этот период  для выполнения работ, связанных  с ликвидацией последствий катастрофы  на Чернобыльской АЭС;

- лиц, непосредственно  участвовавших в испытаниях ядерного  оружия;

- инвалидов  Великой Отечественной войны; 

2) налоговый  вычет в размере 500 рублей за  каждый месяц налогового периода  распространяется на следующие  категории налогоплательщиков:

- героев  Советского Союза и героев  Российской Федерации, а также  лиц, награжденных орденом Славы  трех степеней;

- участников  Великой Отечественной войны;

- лиц, находившихся  в Ленинграде в период его  блокады в годы Великой Отечественной  войны;

- инвалидов  с детства, а также инвалидов I и II групп;

- лиц, выполнявших  интернациональный долг;

3) налоговый  вычет в размере 1400 рублей за  каждый месяц налогового периода  распространяется на:

- первого  и второго ребенка;

4) налоговый  вычет в размере 3000 рублей за  каждый месяц налогового периода  распространяется на:

- третьего  и последующих детей;

- ребенка  в возрасте до 18 лет, если он  является ребенком-инвалидом, а также  в случае, если учащийся очной  формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет  является инвалидом I или II группы.

Данные налоговый вычеты производятся на детей в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Налоговый вычет предоставляется до месяца, в котором доход нарастающего итога не превысил 280 тыс. руб.

Указанный налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю, усыновителю, опекуну, попечителю до месяца его вступления в брак.

2.Социальные  налоговые вычеты (ст. 219 НК РФ). При  определении размера налоговой  базы налогоплательщик имеет  право на получение следующих  социальных налоговых вычетов:

- в сумме  доходов, перечисляемых налогоплательщиками  в качестве

пожертвований, благотворительных платежей;

- в размере  уплаченных налогоплательщиком  средств за свое обучение, обучения  своих детей в возрасте до 24 лет, но не более 50 тыс. руб.

- в размере  фактически произведенных расходов  на лечение и покупку медикаментов, в том числе для ближайших  родственников, но не более 120 тыс. руб. суммарно с расходами за  собственное лечение;

3.Имущественные  налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) - при  определении налоговой базы налогоплательщик  имеет право на получение следующих  имущественных налоговых вычетов:

- в суммах, полученных налогоплательщиком  в налоговом периоде от продажи  жилых домов, квартир, не превышающих  общей стоимостью 1млн. рублей, а  также в суммах, полученных в  налоговом периоде от продажи  иного имущества, но не превышающих  в целом 250 тыс. руб.;

- в сумме  фактически произведенных налогоплательщиком  расходов на новое строительство  либо приобретение жилого дома, квартиры, земельных участков.

Общий размер имущественного налогового вычета, не может превышать 2 млн. рублей без учета сумм.

4.Профессиональные  налоговые вычеты  (ст. 221 НК РФ) предоставляются индивидуальным  предпринимателям и другим лицам, занимающимся частной практикой; налогоплательщикам, получающим авторские  вознаграждения или вознаграждение  за создание, издание, исполнение  или иное использование произведений  науки, литературы, искусства, вознаграждения  авторам открытий, изобретений и  промышленных образцов в сумме  фактически произведенных и документально  подтвержденных расходов.

2.3  Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Для учета личного состава в ООО «ИНРОС»  используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:

1) приказ (распоряжение) о  приеме на работу (форма № Т-1) – данный документ издается  руководителем при приеме на  работу на предварительно оговоренных  условиях. В приказе должны быть  обязательно указаны полностью  Ф.И.О., должность, структурное подразделение, условия оплаты труда.

2) лицевая (личная) карточка (форма № Т-2) – заполняется  и ведется в одном экземпляре  на основании опроса работников  и соответствующих документов, и  обязательно им подписывается, все  остальные сведения заносятся  на основании приказов, распоряжений  и других документов. Хранятся  личные карточки в специальной  картотеке.

3) приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу (форма  № Т-5) – должен издаваться  при переводе работника из  одного структурного подразделения  в другое, с указанием нового  места работы, должности, оклада, разряда. На основании приказа вносятся  записи в личную карточку и  составляются в двух экземплярах  – один в отдел кадров, другой  в бухгалтерию.

4) приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска (форма №  Т-6) – применяется для оформления  ежегодного отпуска и других  видов отпусков. Содержит все  необходимые сведения для расчета  отпускных сумм и удержаний.

5) приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора (форма № Т-8) – составляется  в двух экземплярах в отделе  кадров и подписывается руководителем  подразделения организации и  руководителем самой организации. В приказе должна быть указана  причина и основание увольнения.

6) Трудовая книжка –  является основным документом  трудовой деятельности работника, служит основанием для исчисления  трудового стажа, относится к  документам строгой отчетности. Трудовая книжка ведется на  каждого работника и содержит  общие сведения о нем, а также  сведения о работе и нарушениях.