Отчет по производственной практике

3. Назначение, увольнение и перемещение материально  ответственных лиц (кассиров, заведующих  складами и других) производится  по согласованию с главным  бухгалтером.

4. Договоры и соглашения, заключаемые объединением на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и премировании, предварительно рассматриваются и визируются главным бухгалтером.

5. Главный  бухгалтер имеет право:

- требовать  от руководителей отделов, а  в необходимых случаях и от  руководителей фирмы принятия  мер к усилению сохранности  собственности фирмы, обеспечению  правильной организации бухгалтерского учета и контроля, в частности:

-пересмотра  завышенных и устаревших норма  расходов материалов, затрат труда  и других норм;

-улучшения  складского хозяйства, надлежащей  организации приемки и хранения  материалов и других ценностей, повышения собственности отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления;

-проведения  мероприятий по улучшению контроля  за правильностью применения  норм и нормативов, организации  правильного первичного учета  печатной продукции, организации количественного (натурального) учета использования материалов и т.п.;

-проверять  в структурных подразделениях  объединения соблюдение установленного  порядка приемки, оприходования,  хранения и расходования денежных  средств, товарно-материальных и других ценностей;

- подготавливать  предложения о снижении размеров  премий или лишении премий  руководителей отделов, не обеспечивающих  выполнения установленных правил  оформления первичной документации, ведения первичного учета и  других требований по организации учета и контроля.

V. Ответственность

1. Главный  бухгалтер несет ответственность  в случаях:

- неправильного  ведения бухгалтерского учета,  следствием чего явились запущенность  в бухгалтерском учете и искажения  в бухгалтерской отчетности;

- принятия  к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

- несвоевременной  и неправильной выверки операций  по расчетному и другим счетам в банках, расчетов в дебиторами и кредиторами;

- нарушения  порядка списания с бухгалтерского  баланса недостач, дебиторской задолженности  и других потерь;

- составления  недостоверной бухгалтерской отчетности  по вине бухгалтерии;

- других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

2. Главный  бухгалтер несет наравне с  руководителями объединения ответственность:

- за  нарушение правил и положений,  регламентирующих финансово - хозяйственную  деятельность;

- за  нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность  главных бухгалтеров определяется  в соответствии с действующим  законодательством.

                 VI. Взаимоотношения, связи по должности

----------------------T--------------------T----------------------- ¬

¦   Должностные  лица, ¦ Главный бухгалтер  ¦  Главный бухгалтер      ¦

¦     структурные     ¦ получает документы,¦ получает документы     ¦

¦    подразделения,   ¦                    ¦                        ¦

сторонние организации                      ¦                        ¦

+---------------------+--------------------+------------------------+

¦        1            ¦          2         ¦         3              ¦

+---------------------+--------------------+------------------------+

секретариат           ¦Копии приказов,     ¦Сводки, справки,        ¦

¦                     ¦распоряжений,       ¦сведения  о финансовом   ¦

¦                     ¦указаний директора  ¦состоянии объединения   ¦

¦                     ¦объединения по      ¦по  запросам директора.  ¦

¦                     ¦основной            ¦Отчеты о результатах    ¦

¦                     ¦деятельности.       ¦экономического  анализа  ¦

¦                     ¦Корреспонденцию,    ¦финансово -             ¦

¦                     ¦присланную в        ¦хозяйственной           ¦

¦                     ¦адрес бухгалтерии.  ¦деятельности  объединения¦

¦                     ¦                    ¦и финансового контроля  ¦

¦                     ¦                    ¦за деятельностью        ¦

¦                     ¦                    ¦подразделений           ¦

¦                     ¦                    ¦объединения.            ¦

¦                     ¦                    ¦Проекты приказов и      ¦

¦                     ¦                    ¦распоряжений по         ¦

¦                     ¦                    ¦вопросам финансовой     ¦

¦                     ¦                    ¦деятельности.           ¦

+---------------------+--------------------+------------------------+

¦Кадровая служба      ¦Копии приказов по   ¦Бланки трудовых книжек  ¦

¦                     ¦личному составу.    ¦и вкладышей  к ним.      ¦

¦                     ¦Отчет о расходовании¦Ведомость использования ¦

¦                     ¦бланков трудовых    ¦очередных отпусков      ¦

¦                     ¦книжек и вкладышей к¦работникам структурных  ¦

¦                     ¦ним. Табели учета   ¦подразделений           ¦

¦                     ¦рабочего времени    ¦объединения             ¦

¦                     ¦сотрудников         ¦(ежеквартально и на     ¦

¦                     ¦объединения         ¦конец отчетного года).  ¦

+---------------------+--------------------+------------------------+

¦Другие структурные   ¦Сведения о затратах ¦Сведения о нормах       ¦

¦подразделения  и      ¦на выполнение работ,¦расхода денежных        ¦

¦фирмы                ¦услуг,              ¦средств и материалов на ¦

¦                     ¦Счета, квитанции на ¦командирование          ¦

¦                     ¦приобретение        ¦сотрудников             ¦

¦                     ¦товарно -           ¦объединения, выполнение ¦

¦                     ¦материальных        ¦работ и услуг.          ¦

¦                     ¦ценностей. Авансовые¦Распоряжения и указания ¦

¦                     ¦отчеты сотрудников  ¦по вопросам             ¦

¦                     ¦объединения.        ¦бухгалтерского учета и  ¦

¦                     ¦                    ¦отчетности, оформления  ¦

¦                     ¦                    ¦финансово -             ¦

¦                     ¦                    ¦хозяйственных операций и¦

¦                     ¦                    ¦предоставления в        ¦

¦                     ¦                    ¦бухгалтерию требуемых   ¦

¦                     ¦                    ¦сведений и документов.  ¦

+---------------------+--------------------+------------------------+

¦Коммерческие банки   ¦Письменные          ¦Банковские документы    ¦

¦                     ¦разъяснения,        ¦(в части подписания и   ¦

¦                     ¦указания по вопросам¦контроля).              ¦

¦                     ¦взаимодействия с    ¦                        ¦

¦                     ¦банком,             ¦                        ¦

¦                     ¦кредитования,       ¦                        ¦

¦                     ¦отчетности и др.    ¦                        ¦

+---------------------+--------------------+------------------------+

¦Государственная      ¦Письменные указания ¦Годовую и  квартальную   ¦

¦налоговая инспекция  ¦разъяснения, по     ¦отчетность, балансы.    ¦

¦                     ¦вопросам            ¦                        ¦

¦                     ¦налогообложения.    ¦                        ¦

¦                     ¦Акт проверок        ¦                        ¦

¦                     ¦правильности уплаты ¦                        ¦

¦                     ¦налогов в бюджет.   ¦                        ¦

¦                     ¦Протоколы о         ¦                        ¦

¦                     ¦выявленных          ¦                        ¦

¦                     ¦нарушениях          ¦                        ¦

¦                     ¦налогового         ¦                        ¦

¦                     ¦законодательства.   ¦                        ¦

L---------------------+--------------------+------------------------- 

VII. Организация  работы

и критерии оценки деятельности

1. Главный  бухгалтер работает в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка объединения.

2. Главный бухгалтер имеет ненормированный рабочий день с последующей компенсацией согласно трудовому законодательству.

3. При  оценке качества работы главного  бухгалтера и решении вопроса  о соответствии его занимаемой  должности учитывается, что главный  бухгалтер должен:

- глубоко  владеть современной методологией  бухгалтерского учета в условиях  рыночных отношений, налоговым  законодательством;

- знать  действующее законодательство и  нормативные акты по бухгалтерскому  учету, отчетности, анализу финансово  - хозяйственной деятельности, банковским операциям и налогообложению;

- систематически  повышать свою квалификацию в  учебных центрах, на курсах  и семинарах с подтверждением  соответствующими свидетельствами  и сертификатами;

- постоянно  совершенствовать учетно-аналитическую  систему объединения;

- не  иметь негативных оценок своей  деятельности, как со стороны  руководства объединения, так  и со стороны налоговой службы  и банковских органов;

- уметь  организовывать работу коллектива  бухгалтерии, не допуская срывов, нарушений законодательства, хищений и других злоупотреблений, предотвращая конфликтные ситуации и текучесть кадров бухгалтерии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Б) бухгалтер: Нагашбекова М. А.

                   

                   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  БУХГАЛТЕРА

                                                I. Общие положения

1. Бухгалтер  непосредственно подчиняется главному  бухгалтеру или руководителю  соответствующего подразделения  главной бухгалтерии.