Ответственность за нарушение валютного законодательства

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

 Омский  государственный технический университет

 

Кафедра «                                                                 »

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине

«Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности»

на тему «Ответственность за нарушение валютного законодательства»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент__ЗТД-420_______гр.

_4-го_курса_Гуманитарного  _факультета

Фамилия___Романенко________________

Имя____Виктория____________________

Отчество___Владимировна_____________

Проверил ______________________ ____

 

 

 

Омск

2013 г.

Содержание

 

Введение……………………………………………………………..………….…3

1.Организация учета труда и его оплаты………………………………………..5

1.1.  Формы  и системы оплаты труда………………………………………........5

1.2. Учет численности  работников, отработанного времени  и выработки…....8

1.3. Документальное  оформление расчетов с персоналом  по оплате труда…10

1.4. Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………...….11

2. Организация   и   совершенствование   методологии   учета оплаты труда за отработанное время…………………………………………………………...…15

2.1. Учет заработка  при повременной и сдельной  оплате труда……………...15

2.2. Учет доплат………………………………………………………………….16

2.3. Учет удержаний…………………………………………………………......20

2.4. Проблемы  бухгалтерского учета оплаты  труда за отработанное время...20

Заключение……………………………………………………………………….29

Библиографический список……………………………………………………..30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Учет  оплаты труда – важная часть всего  бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производстваи обращения.

Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который  имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.

Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата  труда» и «заработная плата».

Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие  «оплата труда» значительношире  «заработной платы». Оплата труда  предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель  данной работы – подробно рассмотреть  часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы.

Данная  работа включает в себя введение, две  главы и заключение.

В первой главе рассматриваются формы и системы оплаты труда, документальное оформление расчетов с персоналом, синтетический и аналитический расчет, а так же учет численности работников, отработанного времени и выработки. Во второй главе рассматриваются учет доплат, учет удержаний, проблемы бухгалтерского учета и учет заработка при повременной и сдельной оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация учета труда и  его оплаты.

 

1.1. Формы и системы оплаты труда.

В настоящее  время основным актом трудового  законодательства Российской Федерации,  регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. Основными задачами труда и заработной платы являются:

• точный учет личного состава работников;
• учет отработанного ими времени объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
• правильное отнесение начислений оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 

Таблица 1.1

Формы оплаты труда
Повременная		Сдельная				Аккордная
Системы оплаты труда
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая  сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	Косвенно- сдельная

 

 

Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая  повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных  формах оплата производится  за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных  им часов или дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд  некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет  заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке.

Требования  к организации индивидуального  труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой выполненных работ и начислением работнику выплат, доплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

На каждом предприятии должно быть разработано  и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

Механизм  премиальной системы, отражаются в  положении о премировании в котором отражаются:

- показатели  и условия премирования;

- размеры  премий;

- круг премируемых  работников;

- периодичность  премиальных выплат;

- источник  выплаты премии.

Для оплаты труда могут применяться различные  системы.

Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:

- сложности  выполняемой работы;

- условий  труда, в том числе отклоняющихся  от нормальных;

- природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа;

- интенсивность  труда (совмещение профессий,  руководство бригадой и др.);

- характер  труда.

К основным элементам тарифной системы относят  тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Бестарифная система предполагает определение  размера заработной платы каждого  работника в зависимости от конечного  результата всего рабочего коллектива.

Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера  должностного оклада работника в  зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система, базирующаяся на комиссионной  основе, предполагает установление размера зарплаты в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

 

1.2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки.

 

В зависимости  от размеров предприятия учет личного  состава работников может осуществлять специальная служба – отдел кадров или осуществляться бухгалтерией.

Первичными  документами по учету движения персонала  являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. № Т-1), переводе (ф. №  Т-5), предоставление отпусков, увольнении (ф. № Т-8) и др. Каждому работнику  при приеме на работу присваивается  табельный номер и открывается  личная карточка (ф. № Т-54) или карточку-справку с занесением всех справочных данных. В лицевой счет заносят Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

Учет  отработанного времени необходимого при начислении заработной платы, а  также правильного определения  средней численности работников на предприятии организуется в табеле учета рабочего времени (ф. № Т-12). Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка.

Учет  рабочего времени может быть поденным и суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего дня постоянна. В зависимости от характера производства на предприятиях может вводиться сменная работа с суммированием рабочего времени за месяц. Этот вид учета применяется на предприятиях с непрерывным циклом производства, при вахтовом методе организации работы, на транспорте и др. Для правильного исчисления зарплаты необходимо вести учет отработанного времени каждым работником.

Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях открываемых  на каждый месяц по предприятию в  целом (или по его структурным  подразделениям) или в годовых табельных карточках.

В табеле фиксируются случаи опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием  причин), часы отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

Для расчета  заработной платы работников, находящихся  на повременной оплате труда используются данные табелей учета отработанного времени.

Привлечение работников к сверхурочным работам  оформляется соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.

В условиях сдельной формы оплаты труда могут  применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки.