Ответственность за нарушение валютного законодательства

К ним относят доплаты:

• за работу в вечернее и ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;  несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
• до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
• за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;
• за многосменный режим работы;
• за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

К числу обязательных относятся  доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим  доплатам и надбавкам относят  оплату:

• за высокую квалификацию (специалистам);
• за профессиональное мастерство (рабочим);
• за работу с меньшей численностью работников;
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых

работ;

• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
• за обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы, например, сколько человек выполняют дополнительные функции, какую нагрузку несет работник к своей основной работе, каково финансовое состояние предприятия и др.

Предприятие может применять новые  виды, формы и размеры доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так, если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров, то оно может ввести доплату за стаж работы, выслугу лет- Но при этом недопустимо, чтобы заработная плата существенно отрывалась от результатов трудовой деятельности. При установлении стимулирующих доплат и надбавок предприятие ориентируется на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую личную результативность его труда.

Доплаты и надбавки целесообразно  устанавливать на определенный срок, так как возможно изменение:

• отношения работника к труду;
• условий труда;
• источников средств на оплату труда.

Тем не менее, обычно доплаты и надбавки являются более постоянными выплатами, чем премии. Поэтому нужно внимательно относиться к выбору тех особенностей труда, для которых устанавливаются стимулы в виде либо доплат и надбавок, либо премий.

Размер доплат и надбавок чаще всего  определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может их устанавливать и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

2.3. Учет удержаний

 

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в  пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников могут  быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб нанесенный  производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак; за товары, купленные в кредит и т.д.

Удержания по инициативе члена трудового коллектива: удержания профсоюзных взносов; удержания в пользу физических или  юридических лиц на основании  письменного заявления работника.

 

2.4.Проблемы бухгалтерского учета труда за отработанное время.

 

Одной из самой главной сложностью бухгалтерского учета операций по оплате труда является расчет сумм, подлежащих выплате и  определение правомерности выплаты  или не выплаты тех или иных сумм, т.к. Трудовой Кодекс РФ был принят значительно недавно, а множество  нормативно-правовых документов, регулирующие трудовые правоотношении, в части  не противоречивающей ТК РФ. Не смотря на множество нормативно-правовых актов, регулирующие оплату труда, в трудовом законодательстве осталось множество  «пробелов».

«Оплата труда в ночное время»

На практике часто возникают вопросы об оплате труда в ночное время. С одной  стороны, ст.154 ТК РФ закреплено, что  каждый час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, в настоящий момент отсутствует какой-либо единый нормативный правовой акт Российской Федерации, который определял бы минимальные для всех отраслей экономики и всех работников размеры доплаты за работу в ночное время.

Ранее согласно п.9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров  СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" работникам устанавливалась доплата за работу в вечернюю и ночную смену в размере 20 и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Однако п.9 указанного Постановления был признан незаконным и недействующим Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 в связи с тем, что доплата за работу в вечернюю и ночную смену не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

С отменой  п.9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров  СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 в правовом регулировании доплаты  за работу в ночное время образовался  пробел, так как данное Постановление  до настоящего момента оставалось единственным нормативным правовым актом общего действия, распространяющимся на всех работников и работодателей, который устанавливал минимальные размеры доплаты за работу в ночное время (ночную смену).

Какими  нормативными правовыми актами руководствоваться  работодателям при определении минимального размера доплаты работникам за работу в ночное время?

Доплата за работу в ночное время установлена  многочисленными отраслевыми нормативными правовыми актами.

Работникам  отраслей, в которых действуют  правовые акты Российской Федерации  или Союза ССР (в случае если данные акты не противоречат Трудовому кодексу РФ), предусматривающие доплату за работу в ночное время, работодатель обязан выплачивать соответствующую доплату в размерах не ниже, чем это определено данными правовыми актами.

Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то раньше действовал п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина  СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194. В соответствии с ним за работу в ночную смену полагалась доплата  в размере 40 процентов при условии, что не менее 50 процентов продолжительности  работы приходилось на ночное время.

Работникам  некоторых отраслей были установлены  и большие доплаты. Однако Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 этот пункт был признан незаконным и недействующим со дня вступления этого Решения в законную силу. Поэтому в данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен. Правда, он установлен для работников отдельных отраслей.

Так, работникам учреждений здравоохранения, в том  числе водителям санитарного  автотранспорта, состоящим в штате  автотранспортных предприятий и других организаций, доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377).

Для работников образовательных учреждений за работу в ночное время устанавливаются  доплаты в размере не ниже 35 процентов  часовой ставки или оклада (Письмо Минобразования России и Профсоюза  работников народного образования и науки России от 16 января 2001 г. NN20-58-196/20-5, 7).

Постановлением  Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России (по перечню должностей, утверждаемому этой службой по согласованию с Минтрудом России) доплачивается 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В том же размере установлена доплата лицам рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы Приказом Минюста России от 16 мая 2000 г. N 155.

Как оплачивать работнику отработанные часы: в повышенном размере как работу сверхурочно  или в повышенном размере как  работу в выходной день?

Ситуация  довольно распространенная на практике. Поэтому ответов специалистов в  справочных правовых базах найдем немало.

Утверждается, что в данном случае часы, отработанные работником сверхурочно в нерабочий  праздничный день, оплачиваются в  повышенном размере по одному основанию, например, как работа в нерабочий  праздничный день. А при подсчете количества сверхурочных часов время, оплаченное как работа в нерабочий праздничный день, не учитывается и соответственно не оплачивается.

Таким образом, по утверждению большинства экспертов  в области трудового права, за труд в нескольких условиях, отклоняющихся  отнормальных, работник имеет право на доплату только по одному такому условию (по которому предусмотрена наибольшая оплата).

Авторы  подобных ответов в подкрепление своих выводов ссылаются на Разъяснение  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации  за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение).

Насколько правомерны такие выводы?

Сторонники  описанной выше точки зрения обращают внимание на п.4 Разъяснения, в соответствии с которым при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данное  положение Разъяснения некоторыми специалистами, в том числе и специалистами Минтруда России, распространяется также и на работу в выходные дни.

По мнению специалистов Минтруда России, Разъяснение  не противоречит Трудовому кодексу РФ и на основании его ст.423 подлежит применению в настоящее время.

Так ли это  на самом деле? нет.

Во-первых, ст.149 ТК РФ не содержит нормы, которая  позволяла бы производить доплату  работникам, выполняющим трудовые обязанности  в условиях, отклоняющихся от нормальных, только по одному основанию.

Во-вторых, Разъяснение официально не опубликовано. А согласно п.3 ст.15 Конституции РФ любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и  обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего  сведения.

Согласно  ст.149 ТК РФ при выполнении работ  в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Выполнение  работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), работа в ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни - различные и  самостоятельные виды работ в  условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статьями 150 - 154 ТК РФ для каждого вида таких  работ установлены минимальные  размеры доплаты. Следовательно, каждый вид таких работ подлежит дополнительной оплате. Несмотря на то что одно и  то же рабочее время подпадает  под дополнительную оплату в связи  с различными условиями труда, отклоняющими от нормальных, оно должно быть оплачено в повышенном размере исходя из всех таких условий