Проведение внутреннего аудита

Кроме того, на рассматриваемом  этапе организации службы внутреннего  аудита важно разработать стандарты  и Кодекс этики внутреннего аудита.

Внутренний аудитор должен быть независим в своих суждениях  как от своих коллег, включая главного внутреннего аудитора, так и от других работников организации.

Объективность требует, чтобы  внутренние аудиторы выполняли свою работу независимо, квалифицированно и честно; аудиторы должны отказаться от проведения проверок структурных подразделений в случае нахождения на руководящих должностях лиц, состоящих с ними в родственных отношениях.

Лояльность внутренних аудиторов  означает, что они не должны быть сознательно вовлечены в нелегальную  или ненадлежащую деятельность, участвовать  в действиях, которые могут дискредитировать профессию внутреннего аудитора.

Ответственность предполагает готовность внутреннего аудитора выполнять  работу лишь в пределах своих возможностей и профессиональной компетенции  и отвечать не только за свои действия, но и в целом за неадекватную деятельность службы внутреннего аудита; внутренние аудиторы постоянно должны повышать профессиональный уровень, эффективность  и качество проводимых проверок.

Конфиденциальность означает, что внутренние аудиторы не имеют  права разглашать полученную в ходе осуществления своей деятельности информацию и использовать ее в своих  личных и иных, не связанных с  осуществлением деятельности целях.

Как было сказано выше, вторая часть Кодекса этики должна содержать  правила поведения внутреннего  аудитора в конкретных ситуациях. Следует  отметить, что все правила должны быть достаточно обоснованы и четко  описаны, чтобы исключить возможность  их двоякого толкования.

Обеспечение надлежащего  качества проведения внутренних аудиторских  проверок невозможно без разработки стандартов внутреннего аудита.

При разработке стандартов внутреннего аудита допускается  ориентироваться только на условия  производственно-хозяйственной деятельности организации либо использовать федеральные  правила (стандарты) аудиторской деятельности, адаптированные к специфическим  условиям деятельности организации  и учитывающие особенности внутреннего  аудита.

Таким образом, разработка регламентов  по организации внутреннего аудита является важным этапом в создании службы внутреннего аудита, поскольку  закрепляет права, обязанности и  ответственность службы внутреннего  аудита в целом и отдельных  работников службы в частности, а  также позволяет добиться высокого качества работы данной службы. Необходимыми атрибутами эффективно функционирующей  системы внутреннего аудита организаций  различных форм собственности являются разработанные и утвержденные стандарты, а также должностные инструкции и положения о службе внутреннего аудита, являющиеся по своей сути элементами внутрихозяйственного регулирования.

Отсутствие внутрифирменных  нормативных документов, регулирующих деятельность службы внутреннего аудита, предполагает отсутствие не только прав, но и ответственности сотрудников  службы и должностных лиц организации, что в конечном итоге негативно  сказывается на качестве внутреннего  аудита.

Следовательно, эффективное  функционирование службы внутреннего  аудита, достижение поставленных перед  ней целей и задач, а в конечном итоге и достижение эффективного менеджмента практически невозможны без адекватной системы внутрифирменного регулирования и документарного обеспечения. 

 

Заключение

Внутренний аудит имеет  другую природу, смысл, назначение и  организацию по сравнению с внешним. Для начала отметим, что служба внутреннего  аудита (или, как ее в некоторых  странах называют, служба внутренней ревизии, служба внутреннего контроля), являясь независимым подразделением, созданным в рамках организации, выполняет систематическую, каждодневную работу по проверке и оценке ее деятельности.

По общепринятому определению, общей задачей внутреннего аудита является помощь организации в эффективном  выполнении своих обязанностей и  назначений. Внутренний аудит —  это орудие управления, предназначенное  для обеспечения (гарантии) достижения целей управления. Для этого внутренний аудит снабжает управление организации  результатами выполненного анализа, оценками деятельности того или иного подразделения, рекомендациями и информацией. Служба внутреннего аудита сотрудничает с  внешними аудиторами.

Результаты внутреннего  аудита используются руководством организации  для управления и текущего ведения  дел с учетом имеющихся ресурсов и в рамках существующих законов. Таким образом, внутренний аудит  способствует достижению целей организации.

Список  использованной литературы:

1. Газарян А.В., Соболева  Г.В. Практика организации процесса  аудита. – М.: Бухгалтерский учет, 2007.

2. Ендовицкий С.В. Аудит.  – М.: ИнФолио, 2008.

3. Ерофеева В.А., Пискунов  В.А., Битюкова Т.А. Аудит. –  М.: Юрайт, Высшее образование, 2010.

4. Лебедева Е.М. Аудит.  – М.: Академия, 2009.

5. Мерзликина Е.М., Никольская  Ю.П. Аудит. – М.: Инфра-М, 2008.

6. Подольский В.И., Савин  А.А., Сотникова Л.В., Мамаева Г.Н.  Аудит. – М.: Волтерс Клувер, 2010.

7. Рогуленко Т.М., Пономарева  С.В. Аудит. – М.: КноРус, 2010.

8. Сотникова Л.В. Оценка  состояния внутреннего аудита. –  М.: Юнити-Дана, 2005.

9. Суйц В.П., Ситникова  В.А. Аудит. – М.: КноРус, 2010.

10.   Чечеткин А.С., Клипперт Е.Н. Организация учета и аудита. – М.: ИВЦ Минфина, 2009. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Министерство  Образования и Науки Кыргызской Республики

Кыргызский  Национальный Университет им. Ж.Баласагына

Институт  Экономики и Финансов

 

 

Самостоятельная работа студента

По дисциплине: Практический аудит

На тему: «Организация внутреннего аудита в организации»

 

 

 

 

                                                                                         Выполнила: Алмазбек к. М

                                                                                                                Гр. БХК 2-09

                                                                                         Проверил:

 

 

 

 

 

Г.Бишкек 2013 год